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《职业生涯规划 与求职指导》 胡志勇
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一、授课方式及考核方式 学时数: 32 学分数: 2 考核方式:平时考勤( 40 %)+期 末考查( 60 %),期末考查以小论 文形式完成。缺勤三次以上(含三 次)即取消考试资格。
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二、课程章节简介及师资队伍分工 第一章:就业指导及职业选择 第二章:大学毕业生就业形势与就业政策 主讲教师:胡志勇 教师简介:男, 43 岁,副教授,高级职业指 导师,从事毕业生就业工作 6 年,从 1986 年 至今担任工商管理学院《市场营销学》教学 工作,曾任市场营销教研室主任,教务处副 处长,现担任招生就业指导中心副主任。
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二、课程章节简介及师资队伍分工 第三章:我校近几年毕业生求职状况、形势 与学校的有关毕业生就业的政策和服务体系 主讲教师:粟石军 教师简介:男, 31 岁,讲师,从事毕业生就 业工作 6 年,到各院系开设就业指导讲座 50 余场,承担学校就业指导课选修课教学任务。 现担任招生就业指导中心就业办公室主任。
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二、课程章节简介及师资队伍分工 第四章:求职观念与求职准备。 第五章:人职匹配与毕业生实现就业的程序。 主讲教师:程华 教师简介:女, 38 岁,副教授,高级职业指 导师,从事毕业生就业工作 8 年,其间到各 院系开设就业指导讲座 60 余场,承担学校就 业指导课选修课教学任务。曾担任招生就业 指导中心就业办公室主任,现担任广播影视 艺术学院分党委副书记。
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二、课程章节简介及师资队伍分工 第六章:求职方法和技巧(一) 第七章:求职方法和技巧(二) 主讲教师:谭琳 教师简介:男, 35 岁,副教授,从事学生工 作 14 年,毕业生就业工作 7 年,开设就业指导 讲座 60 余场,曾任招生就业指导中心就业办 主任,外国语学院分党委副书记,现担任招 生就业指导中心副主任。
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二、课程章节简介及师资队伍分工 第八章:就业权益的保护 主讲教师:龚翔 教师简介:男, 36 岁,讲师,从事学生工作 14 年,其间承担多次就业指导讲座和思想政 治教育课程的讲授任务,担任过数届毕业生 就业指导工作,现任新闻与传播学院学生办 主任。
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二、课程章节简介及师资队伍分工 第九章:创业方略 主讲教师:彭文军 教师简介:男, 38 岁,副教授,从事毕业生就业工 作 8 年,为毕业生开展就业指导讲座 20 余场,承担 《大学生职业生涯规划研究》等课题 6 项,参与编 著《大学生职业生涯规划与就业指导教程》、《大 学生生涯规划与辅导》等相关教材、著作 3 部,发 表论文 10 余篇。在中共湖南省委教育工作委员会先 后组织的 6 期高校学生工作负责人培训班以及辅导 员培训班上课,为学生工作相关负责人和辅导员做 大学生职业生涯辅导讲座 6 次,为湖南保险学院等 兄弟院校做生涯规划讲座 5 次。
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三、学习教材及参考资料 所用教材: 湖南省教育厅组编. 《就业指导(高教 篇)》湖南师范大学出版社.2006.8 杂志:《中国大学生就业》 网站: 湖南大学就业网: http://scc.hnu.cn “ 职前教育网络学堂 ” 板块 http://scc.hnu.cn
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四、学习参考资料 张玲玲,张芝萍主编. 《大学生就业指导》. 北 京:科学出版社.2004 李伟,赵瑛,张建民主编. 《新世纪大学生就 业指导》. 西安:西安交通大学出版社.2002 杨广耀,李建宁主编. 《大学生就业指导实用 教程》. 北京:机械工业出版社.2002 任占忠主编,关长海,韩春光副主编. 《爱拼 才会赢:大学生择业智慧书》. 北京:机械工 业出版社.2007 朱健,费毓芳主编. 《大学生就业实用手册》. 上海:上海交通大学出版社.2003
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第一章 就业指导及职业选择 大学毕业生就业已成为全社会广泛关注的一 个问题。 人生的三大选择:择友,择偶,择业。 职业的选择是对未来发展、成才道路的选择, 是对人生幸福的选择,是能否尽快用自己所 学的知识回报父母、报效祖国的选择。
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第一节 就业指导的内容及任务 一、就业指导的内容 (一)就业 就业是劳动者同生产资料相结合,从事一 定的社会劳动并取得劳动报酬的活动。 就业的三个要素:社会劳动、社会认可 (对社会有益)、劳动报酬 就业有两个特点: 1 、社会性和经济性 2 、计划性和相对稳定性
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(二)就业指导的内容 1 、思想教育 2 、就业制度和就业政策的宣传和指导 3 、心理指导 4 、求职技能的指导
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(三)就业指导的方式 1 、就业教育 2 、帮助学生进行自我评估 3 、就业咨询 4 、提供就业信息
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二、开展就业指导的任务 (一)就业指导的来源及现状 (二)就业指导的任务 1 、有利于帮助学生树立正确的就业观 2 、有利于促进学生个人的发展 3 、促进人才资源的合理配置 4 、促进教育体制改革的进一步深化
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第二节 职业及其选择 一、职业概述 (一)职业的产生与发展 1 、职业的产生 商业的产生: “ 通物曰商,居卖物曰贾 ” 。 经商又称: “ 陶朱事业,端木生涯 ” 。 2 、职业的发展
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(二)职业的功能 1 、职业决定着人们的生活方式 2 、职业是实现个体价值的途径 3 、职业事完善人们个性的手段 影响个人兴趣 影响个人能力 影响个人的性格 职业反映了个人及家庭的社会地位 职业发展是推动社会进步的动力
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(三)职业的分类 1 、国外职业分类的标准 ( 1 )按脑力劳动和体力劳动的性质、层次分: 白领工作人员 蓝领工作人员 ( 2 )按心理的个别差异分(六类): 现实型职业、研究性职业、艺术型职业 社会型职业、企业型职业、常规型职业
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( 3 )依据工作的主要职责或 “ 从事的工作 ” 分: 第一种:国际标准职业分类: 四个层次:即 8 大类、 834 类、 284 细类、 1506 个职业项目,共 1881 个职业。 第二种:加拿大《职业岗位分类词典》将职 业分为 23 个主类、 81 个子类、 489 个细类、 7200 多个职业。 2 、我国的职业分类
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二、职业发展的趋势 (一)职业发展的趋势 1 、职业分类在数量上由少到多,新职业出现的 频率逐渐加快 周朝时期,职业被分为六大类: 王公、士大夫、百工、商旅、农夫、妇功 隋朝: 100 个行业 宋朝: 220 个行业 明朝: 300 多个行业
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新中国:工种岗位 1 万种左右 美国: 1850 年 ——232 种岗位 1965 年 ——21714 种岗位 1980 年 ——25000 种岗位 2 、职业分工由简单到精细 3 、职业活动的内容不断弃旧更新 4 、职业的专业化增强,并出现综合化和 多元化趋势 5 、第三产业的职业数量大量增加
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(二)对大学生职业素质的要求 1 、科研型职业应具备的素质 2 、管理型职业应具备的素质 3 、事物型职业应具备的素质 4 、工程型职业应具备的素质 5 、文化型职业应具备的素质 6 、社会型职业应具备的素质
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三、职业的选择 (一)影响职业选择的因素 1 、影响职业选择的自身因素 人生观和价值观 受教育程度 心身条件 个性特征 性别 年龄和阅历
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2 、影响职业选择的客观因素 家庭因素 学校因素 社会因素
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(二)职业选择的标准 1 、工资收入水平 2 、个人兴趣与爱好 3 、单位的地理位置 4 、单位性质 5 、就业单位的发展前景 6 、深造的条件和机会 7 、发展机会
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(三)职业选择的原则 1 、选择社会所需要的 2 、选择专业相对口的 3 、选择自己所喜爱的 4 、选择最有发展前景的 5 、选择自己所擅长的 6 、选择自己所需要的 7 、选择比较稳定的
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