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2014 年 12 月 5 日. 2014 年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业 生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大 的情况下,学院认真贯彻落实学校有关毕业生就 业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神 ,在学校就业指导中心和领导的关心指导下,在 全院教职员工的共同努力下,我院毕业生就业率.

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1 2014 年 12 月 5 日

2 2014 年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业 生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大 的情况下,学院认真贯彻落实学校有关毕业生就 业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神 ,在学校就业指导中心和领导的关心指导下,在 全院教职员工的共同努力下,我院毕业生就业率 连续五年实现稳步增长。

3 2014 年化学工程学院共有 5 个专业、 8 个毕业 班、 438 名毕业生,通过学院全体师生的共同努 力,已落实就业单位的毕业生 436 名,实现了年 终就业率达 99.54% ,圆满完成学校下达的 90% 就 业工作目标,实现了毕业生、用人单位、学校三 满意。 现将我院 2014 年的就业工作 总结如下:

4 一、 2014 届毕业生就业基本情况

5 2014 届,化学工程学院共有 5 各专业, 438 名毕业生,已落实就业 436 名,年终就 业率 99.54% ,除精细化学品生产技术专业 2 个学生因未能完成学业没就 业外,其他 4 个专业的学 生均 100% 就业。

6 二、 2014 年就业工作的亮点和特点 1 、就业率高,就业质量好 2014 年,我院 438 名毕业生,已就业 436 名,就业率 99.54% ,其中 国营单位就业 110 人,占毕业生比例 25.22% ,大型民营企业就业 285 人, 占毕业生比例 65.37% ,个体民企 40 人,占毕业生比例 9.17% 。大中型国 企、民企就业人数较去年增长了 10 个百分点。 就业较为集中在云南铜业股份有限公司、云南盐化股份有限公司、昆 明制药集团、云南白药集团、云天化天安公司、云南植物药业、燕京啤酒 (昆明)有限公司、云南祥丰化肥股份有限公司、云南明阳风电技术有限 公司、旭川化学(苏州)有限公司、昆明统一食品有限公司等大中型企业。

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8 2 、就业稳定性好、月薪酬较高。 今年 9 、 10 月,我院对 2014 届毕业生所在企业走访调 研上述大中型国有、民营企业,了解到毕业生半年离职 15 人,离职率 3.4% ,目前在岗的毕业生中月薪酬最高的旭 川化学(苏州)有限公司达 5370 元(扣除五险一金外), 最低的云南铜业股份有限 公司 2800 元(扣除五险一金外),毕 业生普遍反映较好。

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10 3 、就业指导推出一站式服务,实行全时段 无缝覆盖咨询服务 我院从 2010 年起,成立了以院领导为主要 负责人的就业工作领导小组,党总支书记、副书 记主抓就业,教研室主任、毕业班班主任为成员, 由两名同志专门负责就业的工作格局。具体工作 做到了四个到位。

11 一是认识到位。学院领导多次在全体教职工 大会上号召教师关心、支持就业工作,很多老师 积极与用人单位联系,通过各种途径和方式与校 友、与工作上有来往的单位联系,积极为毕业生 推荐工作。

12 二是投入到位。加强人、财、物的投入,学院在 办公经费十分紧张的情况下,拨出充足的就业经 费,有效的保障了毕业生就业工作顺利进行。

13 三是工作到位。就业工作领导小组每月召开一 次会议,讨论、研究毕业生就业形势及我院毕 业生就业状况,了解、调研用人单位对毕业生 的总体要求,分解落实就业任务, 责任到人。

14 四是服务到位,学院指派 2 名人员专人负责毕业 生开展就业咨询、职业指导、信息服务、答疑解惑等 “ 一站式 ” 服务平台,随时随地通过 QQ 群、微信、手机 短信等网络平台将重要的服务信息第一时间通知毕业 生。

15 ( 1 )就业招聘信息通过 QQ 群、飞信等方式公布给学生。 ( 2 )在招聘信息中,对于学生不了解的企业,学院还专门组织了部 分学生到用人单位去参观,加深毕业生对用人单位的了解。 ( 3 )定期公布就业率,形成班主任的日常跟踪制度。

16 4 、重视大学生生涯规划教育,打造了一支能力强、 作风硬、素质高的就业指导服务队伍,全力推进就 业指导课程体系建设。 2014 年我院共安排了 4 名教师参加大学生创业就业培训; 共开设就业指导课程 10 个班,累计 320 学时,邀请往届毕业 生开展就业讲座 2 次,邀请企业人力资源部部长开展就业讲 座 4 次。

17 5 、注重大学生素质培养,开展了高职学生素质培养 五项技能大赛。 4 月 20 日 -6 月 15 日,学院开展了 “ 学 生素质培养五项技能大赛 ” 。

18 此次活动共历时 2 个月,根据比赛情况,评出了各类优 秀奖项并予以公布、表彰。

19 6 、切实为 “ 双困生 ” 提供帮扶,推进弱势群 体的就业 我院的 235 名女生已顺利实现就业, 16 名 “ 双困生 ” 找到了就业单 位,特别要提出的是我院精化专业的一名身体残疾的女生, 经与燕京啤酒协商,目前已正式入职。

20 7 、拓宽思路,强化服务,努力搭建就业平台 ( 1 )对往届毕业生就业方向的跟踪调查 学院学生科对近三届毕业生的就业方向进行 跟踪调查,分专业进行统筹分析,为充分了解毕 业生就业情况,加强工作中的分类指导提供了有 效参考依据。 2014 年,我院教师共走访企业 238 人 次,形成调研报告 5 份,为我院的专业建设提供了 有效支撑基础。

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22 ( 2 )院领导带队走访企业,了解企业用人需求 走访用人单位,拓宽新的就业渠道,与云南云天化天 安和石化公司、云南植物药业、昆明制药、云南白药、云 南铜业、燕京啤酒等大型企业建立了长期的合作联系经过 统计, 2014 年我院教师走访用人单位 238 提供给毕业生的 就业岗位 2134 个, 平均每个毕业生可以在 5 个岗位中进行选 择。

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24 ( 3 )巩固原有的合作单位,开发了新的就业市场 目前,有就业基地 30 多家,稳定就业基地 15 家,今年又开发新的就业单 位,如江苏旭川化学有限公司、云南昊邦制药有限公司、中石化公司 , 云南植物药业有限公司等,做到了学生好就业,就好业,就业巩固 率 100% 、稳固率 98% ,使我们的学生实现安全就业、绿色就业、体面 就业,真正走出云南,走向了全国。

25 8 、完善了规章制度,规范了就业推荐工作 2014 年,我院相继制定了《校企合作章程》 、《毕业生顶岗实习管理办法》、《毕业生就业 推荐办法》《毕业班班主任工作职责》《化工学 院就业考核办法》等相关制度

26 三、存在问题 大学毕业生作为一个特殊的就业群体, 是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就 业环境并不宽松,毕业生人数逐 年增加, 就业问题比 较突出。主要表现在

27 1 、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强 当前,大学生就业存在的主要问题还是思想教育问 题,普遍毕业生都报有 “ 非高薪不干、非大城市不去;求 职材料弄虚作假;先签约后毁约现象突出,诚信度低;有 业不就,宁可当漂族;跟风现象严重,缺乏自主择业目标 ;就业期望值过高,就业观念滞后;缺乏应有的心理素质 和诚信意识。

28 这些问题的存在,制约了就业质量的提升。因此转变毕业生就业 观念是今后就业工作的重点,对此,我们将进一步加强对毕业生进行 国情教育和就业政策教育,引导毕业生树立正确的成才观和就业观。

29 2 、部分毕业生质量难以适应经济社会发展的需要 毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距, 整体人力资本含量较低,影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。许多 地区和部分行业出现技能劳动者供不应求甚至严重短缺。很多用人单位都 发出了雷同的感叹,在大学生就业难的同时,用人单位也在抱怨招不到合 适的人才。

30 部分学生的专业虽然很好,但基本技能缺乏 竞争实力,学生在面试过程中应具备的自身素质 和专业能力达不到企业要求,从而失去许多就业 机会,因此在今后的工作中应该进一步加强学生 基本技能的培养,以适应社会发展的需要。

31 3 、开拓就业渠道的力度还应加强,尤其外地生就业 市场的的开拓 部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业,但是目前 学校联系的就业渠道仍以本市及周边城市为主,因此今后应扩展就业 市场,使学生们可以根据自己的需要进行选择。

32 4 、进一步加强就业指导工作,提升就业 工作队伍专业化水平,进一步提高就业 指导水平,使毕业生充分就业,高质量 就业。

33 四、今后就业工作思路 2015 届毕业生就业工作要在 2014 届的基础 上,不断总结和创新。在继 续坚持基本做法的同时,还 要加强以下几个方面的 工作:

34 (一)继续转变就业观念,学习、取经,多方面开 展就业工作 经过努力,就业工作虽有一 点成效,但还不够,还要重点加 强对市场的调研、毕业生质量跟 踪、毕业生就业的研究及学生职 业指导与策划,以提高毕业生就 业稳定性和就业质量为目标。

35 在有条件的情况下,到一些信息化程度 高,就业工作好的院校交流学习、请教; 在继续保持高就业率的前提下,增加就业 指导和服务的广度和深度,更好的促进学 生就业。

36 (二)树立竞争意识,继续开辟新的就业市场,特 别是省外市场 市场变幻风云莫测,加之企业间、学校间竞 争日益激烈,用人单位没有绝对的固定,不能坐 吃山空,要有清醒的头脑,抓住长期合作单位, 结识新的单位,积极开拓,不断发展新的就业基 地,开辟新的就业区域,以区域和行业为目标, 扩大影响,结交更多用人单位和就业服务机构。

37 为了进一步做好 2015 届 毕业生的就业推荐工作,学院 自今年 7 月份至今已有 304 多名 学生到单位顶岗实习,为学院 2015 届毕业生推荐工作做好准 备。

38 (三)继续加强就业、创业指导,丰富就业指导形 式 要继续坚持全程化就业、创业指导, 丰富就业、创业指导的内容和形式,加强 与企业人力资源部、教育部门的有关专家 、从事人力资源开发的企业及优秀毕业生 、创业明星、专业创业培训机构的联系,

39 开展校友大讲堂活动,多角度、有针对性的 对毕业生进行指导,从而丰富我们的就业、创业 指导课程,让就业、创业指导成为我们就业工作 的一面新的旗帜。

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