专题二 : 就业准备（ 求 职面试）. 一、求职前的准备工作 （一）自我定位 （二）考察积累 （三）做好材料准备.

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1 专题二 : 就业准备（ 求 职面试）

2 一、求职前的准备工作 （一）自我定位 （二）考察积累 （三）做好材料准备

3 二、求职 （一）求职信 （ 1 ）说明个人的基本情况（学历、工作 简历）； （ 2 ）说明工作能力及潜在能力； （ 3 ）明确提出职位申请； （ 4 ）说明如果被录用，能为用人单位做 出什么贡献； （ 5 ）写明自己详细准确的联系方式。

4 应注意的事项 ： （ 1 ）实事求是，恰如其分。 （ 2 ）谦逊诚恳，委婉文雅。 （ 3 ）文字精练，简洁明了。 （ 4 ）称呼得体，文从字顺。 （ 5 ）祝贺热诚，符合格式。

5 ( 二 ) 个人简历 1 、中文简历基本内容 （ 1 ）个人基本情况和通讯联系资料； （ 2 ）求职目标（应聘职位、职务）； （ 3 ）教育背景（学历和相关培训）； （ 4 ）工作经历（包括勤工俭学、兼职经历）； （ 5 ）常规性技术技能； （ 6 ）专业技能（与应聘职位有密切联系）； （ 7 ）特长及爱好； （ 8 ）自我评价。

6 2 、英文简历 （ 1 ）语言简练 （ 2 ）遵守顺序 通常英文简历的第一部分为个人资料部分 ( 姓名、性别、出生年月等 ) ，第二部分为教 育背景 ( 从求职者的最高教育层次（学历）写 起 ). （ 3 ）注重技能 （ 4 ）列举所获奖项和发表的作品 （ 5 ）注意政治背景

7 （三）辅助求职资料 （ 1 ）毕业证或学历证明。 （ 2 ）各门功课学习成绩单。 （ 3 ）专业等级证书、职业资格证书。 （ 4 ）获奖证书。 （ 5 ）学校推荐表、推荐信

8 三、面试 （一）面试成功的六大原则 1 、你是公司未来的宝贵资产 2 、明确的人生目标 3 、强烈的工作意愿 4 、团体合作的能力 5 、诚恳的原则 6 、平等对话原则

9 （二）面试的形式 根据面试的标准化程度，分为： （ 1 ）结构化面试： （ 2 ）半结构化面试： （ 3 ）非结构化面试： 根据面试对象的多少，分为 : 单独面试和集体面试。 根据面试目的不同，分为： 压力性面试非压力性面试

10 根据面试进程来分： （ 1 ）一次性面试 （ 2 ）分阶段面试 根据面试内容设计的重点不同，分为： （ 1 ）常规面试 （ 2 ）情景面试 （ 3 ）综合性面试

11 （三）常见面试问题 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 问题二： “ 你有什么业余爱好？ ” 问题三： “ 谈谈你的缺点 ” 问题四： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 问题五： “ 你为什么选择我们公司？ ” 问题六： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困 难？ 问题七： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 问题八： “ 与上级意见不一致时，你将怎么办？ ”

12 问题九： “ 我们为什么要录用你？ ” 问题十： “ 你能为我们做什么？ ” 问题十一： “ 你是应届毕业生，缺乏经验， 如何能胜任这项工作？ ” 问题十二： “ 你希望与什么样的上级共 事？ ” 问题十三： “ 您在前一家公司的离职原因 是什么？ ” 问题十四： “ 您希望得到什么样的工作？ ”

13 （四）注意问题 1 、着装整洁，勿迟到。 2 、随身携带提包、纸、笔，随时准备记录。 3 、使用普通话，且语言文明， 4 、 语速音量适中, 口齿清楚. 5 、进、出时都要注意打招呼。 6 、面试结束时要表示感谢。