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1 阿里巧巧 履歷表製作及面試技巧 阿里巧巧

2 課程大綱 前言 具有內涵履歷表之十大重點 撰寫履歷表應注意事項 撰寫自傳 面試PDCA的訣竅 Q&A
阿里巧巧 課程大綱 前言 具有內涵履歷表之十大重點 撰寫履歷表應注意事項 撰寫自傳 面試PDCA的訣竅 Q&A 阿里巧巧

3 孫麗龍 電子郵件: andy6.sun@msa.hinet.net 連絡電話: 04-22434709 ; 0930877707
阿里巧巧 孫麗龍-學經歷資料 電子郵件: 連絡電話: ; 連絡傳真: 講師簡歷： 現任 台中市敦化社區關懷協會 理事長 現任 行政院勞工委員會職業訓練局企訓團HRD顧問 現任 中華人力資源管理協會/中區委員兼訓練組召集人 現任 經濟部中小企業榮譽指導員(企業志工/秘書長) 現任 中華經營管理職能發展中心 顧問 曾任 中華企業勞動福利管理協會/創會長(91.06~) 曾任 台中市企業講師協會/創會長(91.05~) 曾任 2003年臺灣十大傑出經理人初審委員兼公關發言人 曾任 漢翔公司人事處 / 人力資源組長(85.7~87.8) 曾任 航發資訊中心 / 副主任(84.7~85.6) 曾任 航發中心計劃組 / 系統分析科長(78.9~84.6) 學習經歷： 彰化師範大學/現代中階幹部管理才能師資培訓班(結業) 亞太產經會/第四屆企業大學經營研究班(結業) 中國生產力中心CPC/第一屆資訊管理顧問師班(甄審合格) 中國生產力中心CPC/人事經理進修班(合格) 經濟部工業局/電腦人才-優秀講師-培訓班(結業) 孫麗龍 分享資源 共創價值 經濟部中小企業榮譽指導員 台中市榮協會秘書長兼中區委員 中華企業勞動福利管理協會 創會 理事長 台中市企業講師協會 創會長兼認證委員 行政院勞委會職訓局企訓團 HRD顧問兼TTQS中區智庫聯誼會會長 中華人力資源管理協會/中區委員 工作經歷： 曾任 輔仁大學數學系/助教(72.8~73.3) 曾任 台北市稅捐稽徵處/約僱(73.1~13.3) 曾任 中山科學研究院/研究助理(73.3~75.6) 曾任 航研所電腦資訊組/技術支援小組長(75.7~78.8) 曾任 航發中心計劃組/系統分析科長(78.9~84.6) 曾任 航發資訊中心/副主任(84.7~85.6) 曾任 漢翔公司人事處/人力資源組長(85.7~87.8) 曾任 漢翔公司總經理室/ERP專案-資深管理師(87.9~89.9) 現任 臺灣發明博物館籌備處/執行秘書(89.3~90.6) 社團經歷： 獲獎榮譽： 鷹揚專案績優人員/國防部 輔仁大學傑出校友/輔仁大學 榮譽獎章/中國國民黨 績優輔導人員/經濟部中小企業處 績優志願服務社團/行政院勞工委員會 公司名稱:臺灣發明家博物館股份有限公司 公司網頁:http// 公司地址:407台中市西屯區河南路二段406號2樓 公司電話:(04) 公司傳真:(04) 重要工作經驗： 參與IDF戰機研發(鷹揚)與生產(安翔)專案 IBM-4381、3090主機系統操作 CDC-CYBE-750、850主機系統操作 完成建置中山科學研究院首部IBM-3090超級電腦 推廣中文系統應用與辦公室自動化(OA) 規劃建置航發中心管理資訊系統(MIS) 規劃建置航發中心現場管理(報工)系統 規劃建置航發資訊中心(籌設) 參與航發中心改制國營事業人事制度規劃 擔任漢翔公司品質圈QCC評審委員 擔任漢翔公司ISO9000內部品質稽核 擔任漢翔公司組織精進小組 擔任漢翔公司ERP專案--變革(CM)小組召集人 擔任漢翔公司內部專業講師培訓/講師 成立漢翔公司輔導志工團隊/翔志社創社長 行政院勞工委員會職業訓練局委託辦理/企業講師培訓 台中市中小企業榮譽指導員協進會/人力資源組召集人 台中市工商服務團/小組召集人 漢翔公司首例員工內部創業/臺灣發明博物館營運計畫書 投資旅遊業推廣通路改革再造商機/推動異業結盟方案 個人資產管理評估與運用推廣/分享穩健累積個人資產案例 人際網路經營與資源整合價值創新/推行轉業訓練與就業輔導 阿里巧巧

4 覃國光 力大企業管理股份有限公司總經理 勞委會職訓局勞工訓練訪視評鑑委員 經濟部中小企業榮譽指導員 中華企業勞動福利管理協會常務理事
現任 力大企業管理股份有限公司總經理 勞委會職訓局勞工訓練訪視評鑑委員 經濟部中小企業榮譽指導員 中華企業勞動福利管理協會常務理事 中華人力資源管理協會(中區)委員兼研發組召集人 中華國防工業發展協會顧問 台中市講師協會顧問 台中區張老師特約講師 台中亞太經營家協會理事暨執行長 經歷 漢翔航空工業(股)公司人事處處長 中科院航發中心改制漢翔公司人力資源專案負責人 中科院航發中心通信隊長、人事科長、副組長 咨鼎管理顧問公司顧問獵 戶星企業股份有限公司副總經理 學歷 美國紐波頓大學企業管理研究所畢業 東海工業工程碩士學班結業 阿里巧巧

5 職涯規劃的方法 職涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇 知己（自我） 能力 興趣 性格 價格觀 知彼（環境） 社會經濟狀況 人力供需情況 工作性質與條件
工作機會 抉擇 分析、比較 做決定 計劃行動 （求職就業） 阿里巧巧 資料來源:林幸台

6 人力資源管理的程序 評估目前的 人力資源 預估未來的 人力需求 發展人力 資源需求計畫 員工的招募 與汰減 員工甄選 員工訓練 與發展
阿里巧巧 人力資源管理的程序 評估目前的 人力資源 預估未來的 人力需求 發展人力 資源需求計畫 員工的招募 與汰減 員工甄選 員工訓練 與發展 新人講習 員工績效 評估 員工獎酬 阿里巧巧

7 人事甄選的程序 招募 初步 篩選 初步 面試 測試 再次 面試 不錄取 通知 錄取 通知 體檢 資料 審查
阿里巧巧 人事甄選的程序 招募 初步 篩選 初步 面試 測試 再次 面試 不錄取 通知 錄取 通知 體檢 資料 審查 阿里巧巧

8 ? 適 才 適 才 所 職能落差 適 所 個人具有之職能為何? 各職位所需之職能為何? Competency gap
阿里巧巧 個人具有之職能為何? 適 才 適 才 所 職能落差 Competency gap ? 適 所 各職位所需之職能為何? 阿里巧巧

9 (Characteristics that lead to
阿里巧巧 核心能力的冰山模型(Iceberg) 傑出表現的必要非充分條件 (Necessary for top performance but not sufficient) 技能 (Skill) 知識(Knowledge) 自我概念 (Self-Concept) 可達成長期成功的特質 (Characteristics that lead to longer-term success) 特質 (Trait) 動機 (Motive) 阿里巧巧

10 21世紀新人才的就業技能 職場核心能力： 外語應用能力 電腦應用能力 跨文化管理能力 跨領域的專長能力 跨工作型態管理與適應
阿里巧巧 21世紀新人才的就業技能 職場核心能力： 工作態度、人際關係、溝通協調、團隊合作、分析應變能力、表達能力、執行力、創新能力、領導統御 外語應用能力 電腦應用能力 跨文化管理能力 跨領域的專長能力 跨工作型態管理與適應 豐富與專業的實務經驗 符合企業或工作所需的人格特質 1. 正面積極 2. 創意靈活 3. 穩定性 4. 執行力 判斷力 抗壓性 「多職能人才」---如理工搭配財金管理、會計搭配資管、法律搭配科技、運動搭配管理 52﹪的職務，包括公務員、企業，要求員工具備一定的英文能力 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 阿里巧巧

11 台灣經濟永續發展會議 「勞動市場及人力資源規劃」議題中區座談會紀錄
阿里巧巧 台灣經濟永續發展會議 「勞動市場及人力資源規劃」議題中區座談會紀錄 企業用人方式已傾向將非核心及取代性高的技術部分外包，加上人力派遣、外勞引進，導致影響本勞就業機會。歐美國家企業用人比重有25%為派遣人力，日本運用派遣人力之比率更高，本國使用派遣人力亦有增加之趨勢，故未來在人力規範上，應考量如何幫助勞工因應此種企業用人之趨勢。 /大葉大學林淑慧助理教授 時間：95年6月6日（星期二）上午9時30分正 地點：台中長榮桂冠酒店桂冠廳 阿里巧巧

12 雇用形態多樣化 －非典型工作型態 部分工時工作（PT work） 自願性、非自願性 定期聘僱契約工作 暫時性、自由性、技術研習性、季節性
阿里巧巧 雇用形態多樣化 －非典型工作型態 部分工時工作（PT work） 自願性、非自願性 定期聘僱契約工作 暫時性、自由性、技術研習性、季節性 人力派遣 電傳勞動 電傳勞動---如印刷出版業：打字、美工、設計在他國，編輯、行銷在台灣 源自日本，指勞動者從甲公司派至乙公司，薪資由甲公司給付，但需聽從乙公司指揮調度。 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 阿里巧巧

13 派遣從業人員所感受的十大優勢 阿里巧巧 www.aliqq.com.cn 阿里巧巧 www.aliqq.com.cn
資料來源：2004 派遣工作趨勢大調查(人才端) 阿里巧巧

14 具發展潛力的產業 認識工作世界 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業
阿里巧巧 認識工作世界 具發展潛力的產業 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業 數位內容及文化創意產業 研發、設計、資訊服務業 網路行銷、量販店等流通運輸服務業 醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業 ◎國家重點發展產業---具發展潛力的產業 ◎新興服務產業--- 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 阿里巧巧

15 就業－始於自我了解 我想做什麼？我能做什麼？我該做什麼？ 生涯＝生命＋生活 工作是生命的重大工程，職場生涯（約25-60歲）佔生命的1/2強
阿里巧巧 我想做什麼？我能做什麼？我該做什麼？ 就業－始於自我了解 生涯＝生命＋生活 工作是生命的重大工程，職場生涯（約25-60歲）佔生命的1/2強 將興趣變成工作，工作會變成享受 工作與休閒要協調 宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處 阿里巧巧

16 Waters Personal Profile Survey
阿里巧巧 WPP華德士個人類型問卷 Waters Personal Profile Survey 網址： 應變力 迅速性 慎重度 自信心 情緒穩定度 親和需求 耐力 領導性 表達力 人際敏感力 成就取向 自主性 服從性 細緻性 流行敏感力 領導能力：個人在團隊中的帶動、領導能力。 行動能力：個人的行動積極度、與執行能力。 人際能力：個人的人際親和度、與交往能力。 溝通能力：個人的溝通表達能力。 精確能力：個人的思考規劃能力、與精細程度。 抗壓能力：個人面對工作、生活的抗壓能力。 工作能量：個人刻苦耐勞、耐操耐磨的程度。 阿里巧巧

17 具發展潛力的產業 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業
阿里巧巧 具發展潛力的產業 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業 數位內容及文化創意產業 研發、設計、資訊服務業 網路行銷、量販店等流通運輸服務業 醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業 ◎國家重點發展產業---具發展潛力的產業 ◎新興服務產業--- 阿里巧巧

18 一、有內涵履歷表之重點（一） 構思及規劃：
阿里巧巧 一、有內涵履歷表之重點（一） 構思及規劃： 沒有規劃的履歷表，肯定是無法受人青睞的，所以一定要先想好你想讓對方知道什麼？也可藉此讓自己更了解自己喔！首先擬份文辭通暢簡潔扼要草稿。 要撰寫履歷之前先上人力資源網站查詢相關 工作所需關鍵技能及要求能力，突顯自我價 值，強調自己就是公司所要的人。 阿里巧巧

19 有內涵履歷表之重點（二） 個人資料： 姓名、生日、年齡、身高體重、籍貫、住址、聯絡電話等，但請勿註明宗教信仰、政治黨派，以免無端遭禍。
阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（二） 個人資料： 　　姓名、生日、年齡、身高體重、籍貫、住址、聯絡電話等，但請勿註明宗教信仰、政治黨派，以免無端遭禍。 阿里巧巧

20 行業、歷史 /規模、業務範圍/產品及對象、企業文化
阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（三） 應徵職位： 　　若無註明欲應徵職位，恐怕會使人一頭霧水，應載明應徵項目或職位。 若有與該職位相關之專長技能更應書寫清楚，以利錄取。 了解應徵公司背景和招募職位 行業、歷史 /規模、業務範圍/產品及對象、企業文化 阿里巧巧

21 有內涵履歷表之重點（四） 希望待遇： 希望的報酬為多少？依各產業及工作地點之不同而有差異，可向同學或好友事先打聽消息，或註明依公司規定。
阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（四） 希望待遇： 　　希望的報酬為多少？依各產業及工作地點之不同而有差異，可向同學或好友事先打聽消息，或註明依公司規定。 倘若胸有成竹，亦可主動要求期望待遇，並告知自己所擁有的專長技能或證照，可帶給企業之貢獻度。 阿里巧巧

22 阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（五） 相片： 　　切記給拆信人一個好印象，勿貼上通緝犯似的相片或沙龍照(藝術相關職類可視情況放有創意的照片)，古有明訓：好的開始是成功的一半。 阿里巧巧

23 阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（六） 學歷： 　　注意年代由近到遠或由遠到近，需與經歷的年代順序相同。幼稚園及小學等，大可不提；可從高中填起，至大學、研究所。 阿里巧巧

24 阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（七） 經歷： 　　年代次序與學歷相同；並寫出工作日期及公司名稱，最重要的是職務內容，請盡量具體描述而非陳述一件他人的經歷，渾沌不明。若能附上證明或作品，就更具說服力。若有社團經歷應清楚載明。 阿里巧巧

25 阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（八） 優點 / 專長： 　　清楚條列自己的優點，如過目不忘之處、心思縝密、充滿創意思維等，可趁此機會表現一番；並將特異功能的專長及嚇嚇叫的流利西班牙語填入專長欄中。但請務求平實，以防面試當日洩氣，或他日走馬上任後，雇主有受欺之感。 阿里巧巧

26 阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（九） 表裡一致： 　　完成以上草稿後，請以工整字跡填寫，亦請勿心存考考面試主管是否用心看內容，忌有錯字。若是以現代科技產品─電腦打字者，請注意列印品質，以示本人為表裡一致之人。 阿里巧巧

27 有內涵履歷表之重點（十） 貼足郵資： 得意之餘，切勿怠慢。千萬記得貼足郵資，為確保對方非看本人大作不可，則請掛號之，如此便可高枕無憂啦。
阿里巧巧 有內涵履歷表之重點（十） 貼足郵資： 　　得意之餘，切勿怠慢。千萬記得貼足郵資，為確保對方非看本人大作不可，則請掛號之，如此便可高枕無憂啦。 阿里巧巧

28 二、撰寫履歷表應注意事項 以電腦打字排版清楚 確實填寫每項基本資料 貼上正式而有自信的近照
阿里巧巧 二、撰寫履歷表應注意事項 以電腦打字排版清楚 確實填寫每項基本資料 貼上正式而有自信的近照 強調自己的專長及經驗(即使工讀、兼職工作、且不要僅寫出頭銜，更要強調工作職務內容) 可強調任職期間對該企業所創造之具體績效 善用推薦函，為自己履歷加分 阿里巧巧

29 撰寫履歷表應注意事項(續) 社團經驗具體描述 避免用中英文合併的履歷 避免用簡式履歷 避免用影印的履歷表 註明清楚應徵項目 適當寫出理想待遇
阿里巧巧 撰寫履歷表應注意事項(續) 社團經驗具體描述 避免用中英文合併的履歷 避免用簡式履歷 避免用影印的履歷表 註明清楚應徵項目 適當寫出理想待遇 寄出前影印一份備用 善用人脈，增加自己面試機會 阿里巧巧

30 三、如何撰寫自傳 不要重複描述履歷表的個人基本資料 字數宜在600-800字內，以一張A4紙為限
阿里巧巧 三、如何撰寫自傳 不要重複描述履歷表的個人基本資料 字數宜在 字內，以一張A4紙為限 段落分明、標點符號清楚、文句通暢，陳述經歷要符合時間順序及邏輯，如：先受教育才會有專業知識能力 強調專長技能、潛力及未來的可塑性 阿里巧巧

31 如何撰寫自傳（續） 找出案例強調自己的優點 誠懇的描述自己的成功經驗 避免傳達悲觀人生觀 避免對人事物有太多批判
阿里巧巧 如何撰寫自傳（續） 找出案例強調自己的優點 誠懇的描述自己的成功經驗 避免傳達悲觀人生觀 避免對人事物有太多批判 筆末禮貌的表達自己對面試的殷切期盼 阿里巧巧

32 四、自傳內容段落分明 第一段：自我介紹 姓名、年齡、出生地、在家排行、父母職業、畢業學校 第二段：在校求學心得
阿里巧巧 四、自傳內容段落分明 第一段：自我介紹 姓名、年齡、出生地、在家排行、父母職業、畢業學校 第二段：在校求學心得 為何選讀所習系所？證照考試？參與社團經驗？是否協助老師或社團企劃或執行專案？ 阿里巧巧

33 自傳內容段落分明（續） 第三段：自我抽絲剝繭 自己的工作人格優缺點、特質、人際關係、專長、未來的職涯規劃 第四段：展現應徵工作的積極性
阿里巧巧 自傳內容段落分明（續） 第三段：自我抽絲剝繭 自己的工作人格優缺點、特質、人際關係、專長、未來的職涯規劃 第四段：展現應徵工作的積極性 對所應徵公司及產業的認同、渴望有面試機會、強調應徵工作適合自己的專長及特質(即適才適所) 阿里巧巧

34 充滿自信 職場如意 瞭解未來職務及產業的特性，本國企業或外商的版本區隔，增加履歷表的可讀性。 --把握重點、言之有物、易讀易懂 分析徵才啟事
阿里巧巧 瞭解未來職務及產業的特性，本國企業或外商的版本區隔，增加履歷表的可讀性。 --把握重點、言之有物、易讀易懂 分析徵才啟事 Step 1 蒐集公司資料 Step 2 留意面試情況 Step 3 充滿自信 職場如意 阿里巧巧

35 面試 P-D-C-A Prepare 面試前的準備 Do 面試中的表現 Action 面試再出發 Check 面試後的作為
阿里巧巧

36 找出買方想要尋找以及需要卻尚未想到的所有價值(全民情聖：技巧與真愛)
Prepare 面試前的準備 盡可能蒐集有用應試情報 --了解職務內容：公司要你來做什麼 --了解職務條件：如何才能把這份工作做好 --了解公司訊息：企業現在與未來的需求 --了解產業訊息：產業趨勢與公司的定位與地位 找出買方想要尋找以及需要卻尚未想到的所有價值(全民情聖：技巧與真愛) 阿里巧巧

37 Prepare 面試前的準備 盡可能讓自己有最佳表現 準備好你自己,其它就交給機運 --如何克服面試前的緊張 (把該做的事做好)
--如何準備有用工具(面試萬用袋：履歷表、作品、 相關工具…) --如何呈現最佳形象(演誰像誰,人總喜歡像自己的人) --如何保持最佳狀況(飲食, 睡眠, 作息正常) --如何確保自己言行合一(履歷表的重要性) 準備好你自己,其它就交給機運 阿里巧巧

38 Prepare 面試前的準備(服裝儀容) 男刮鬍子 女要淡妝 男襯衫西裝褲打領帶 女套裝或襯衫配膝裙 男皮鞋避免球鞋或涼鞋
乾淨整齊的頭髮 男刮鬍子 女要淡妝 簡單大方的服裝 男襯衫西裝褲打領帶 女套裝或襯衫配膝裙 中規中矩的鞋子 男皮鞋避免球鞋或涼鞋 女淺高跟鞋避免涼鞋或拖鞋 阿里巧巧

39 Prepare 面試前的準備(預習問題) ‧ 你可否自我介紹一下？ ‧ 閒時你最大的嗜好及興趣是甚麼？
‧ 你可否自我介紹一下？ ‧ 閒時你最大的嗜好及興趣是甚麼？ ‧ 你認為自己的性格有甚麼優點及缺點？ ‧ 你為何應徵這個職位？ ‧ 你覺得你在哪方面能勝任這項工作？或者比其他人更適合？ ‧ 你對這個職位的工作範圍及這間公司的認識有多少？ ‧ 你對這個行業的前景有甚麼看法？ ‧ 你對這個職位有甚麼期望？未來五年你的計劃如何？ ‧ 你覺得自己最大的成就及遺憾是甚麼？ ‧ 你認為一旦獲取錄，你可如何對公司作出貢獻？ ‧ 你所參與的課外活動，對你將來的工作會有甚麼幫助？ ‧ 可否簡述一下你的打工經驗？ 阿里巧巧

40 Prepare 面試前的準備(預習問題) 請先自我介紹一下 你為什麼要換工作？ 你為什麼換工作的頻率這麼高？
過去在你的工作經驗中，哪些事情讓你感 到最有成就感？ 在學校社團中，有哪些事情讓你感到最有 成就感？ 你個人最大的優點是什麼？ 你個人最大的缺點是什麼？ 你對未來的生涯有何計劃？ 阿里巧巧

41 Prepare 面試十大忌諱 面試前沒有作任何準備 因故無法赴約，卻不通知對方 沒有依約定的時間前往面試 言行輕浮，沒有禮貌 太自傲或太自卑
談話內容和履歷表自傳不符 不修邊幅，穿著邋遢 天馬行空，沒有邏輯 主觀武斷，妄下評語 不知行情，要求太多 阿里巧巧

42 Do 面試中的表現 面試四大口訣 疾如風：反應要快 徐如林：靜心聆聽 不動如山：莫被激怒 侵略如火：回答重點
阿里巧巧

43 Do 面試中的表現(面試禮節) 提早抵達，準時入場 等待時，避免無精打采的舉止儀態 向主考官點頭問好 儀態端莊 目光專注 回答問題不卑不亢
面試結束後的禮節 阿里巧巧

44 Do 面試中的表現 進入公司面試前，關掉手機 及腕表聲響。 先敲門才進入面試室。 若考官沒有主動與你握手，不要作主動。
態度要誠懇，表現得精神奕奕，經常保持笑容。 坐姿要端正，不要小動作多多。 要留心耹聽主考人的問題，想清楚才回答。 答問題時要直接簡明，突出重點，說話要清晰。 要與考官有眼神接觸。 突出自己的長處及優點。 阿里巧巧

45 Do 面試中的表現 面試考古題(正面功能型) 第一題 為甚麼選擇來本公司應徵? 第二題 請用你自己的話來描述這份職務? 第三題
你覺得自己最大的優點是甚麼? 阿里巧巧

46 Do 面試中的表現 面試考古題(負面衝突型) 第四題 你認為公司為什麼要用你? 第五題 你覺得自己最大的缺點是甚麼? 第六題
你這一生中遇到最大的挫折是什麼? 阿里巧巧

47 Do 面試中的表現 面試考古題(未來發展型) 第七題 你希望三年後達到什麼樣的職涯目標? 第八題 你是否有繼續進修的規劃? 第九題
你有無結婚打算?你打算何時生小孩？ 阿里巧巧

48 Do 面試中的表現 面試考古題(開放問答型) 好學生會回答問題,傑出的學生會問問題 第十題 請問要經歷哪些努力才能有機會達到您今天的地位?
第十題 請問要經歷哪些努力才能有機會達到您今天的地位? (了解生涯路徑) 第十一題 請問這份工作在組織中的角色與定位 ? (了解自己的位子 ) 第十二題 請問接下來我還需要經過什麼程序？ (了解如何得知面試結果 ) 第十三題 請問若有幸獲得本項職務,那會如何評核我的表現 ？ (了解適用期的KPI ) 阿里巧巧

49 Do 面試中的表現 薪資問題!!! 愛在心理口難開的問題? 該知道的時候,自然就會知道 面試考古題(開放問答型)
阿里巧巧

50 Do 面試中的表現 面試考古題應答心法：兩個忠實 對面試官 對自己 都要忠實 但忠實不是未經大腦的反應！
諺語:未經修飾的辭彙 與 犬吠無異! (實話實說 不代表把所有的話全說) 阿里巧巧

51 Check 面試後的作為 除了等待你還可以做什麼？ --發函感謝：消極感謝 積極補遺 --精益求精：分析過程 尋求改善
--發函感謝：消極感謝　積極補遺 --精益求精：分析過程　尋求改善 --積極備戰：進階考驗　切莫放鬆 --再尋戰機：多方經營　爭取主動 阿里巧巧

52 Action 面試再出發 面對拒絕後你可以做什麼？ 真的想進好公司嗎？ 先看看自己是否比他更努力！
--虛心請益,創新機（機會是屬於準備好的積極者） --誠實醒思,莫自欺（勇莫大於面對自己） --成事在天,不放棄（巴頓常勝的秘密） --正面思考,又日新 （愛迪生的一萬四千次的成功） 真的想進好公司嗎？ 先看看自己是否比他更努力！ 阿里巧巧

53 Q&A交流時間 阿里巧巧

54 敬祝 就業成功 鵬程萬里 阿里巧巧