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翁源县人力资源和社会保障局 2012 年 9 月 9 日. 第一部分 一、事业单位岗位设置的政策依据 (一)、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人 部发〔 2006 〕 70 号 (二)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》 国人部〔 2006 〕 87 号 (三)、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人.

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1 翁源县人力资源和社会保障局 2012 年 9 月 9 日

2 第一部分 一、事业单位岗位设置的政策依据 (一)、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人 部发〔 2006 〕 70 号 (二)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》 国人部〔 2006 〕 87 号 (三)、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人 发 [275]275 号

3 二、 事业单位三类岗位总量的结构比 例控制标准 1 、主要以专业技术提供社会公益服务为主体的 事业单位,专业技术岗位应占单位岗位总量的 70% 以上。 2 、主要以承担社会事务管理职责为主体的事 业单位,管理岗位应占单位岗位总量的 50% 以上 。 3 、主要以承担技能操作维护和服务保障等职 责为主体的事业单位,工勤技能岗位应占单位岗 位总量的 50% 以上。

4 三、专业技术高级、中级、初级岗位之 间的总体结构比例 (一)、县(市、区)和副省级市街道办事处属 事业单位为 1 ∶ 3 ∶ 6 ; (二)、乡镇属事业单位为 0.5 ∶ 3.0 ∶ 6.5, 经济发达 、人才密集的乡镇,其比例可相对高于其他一般 乡镇。

5 四、专技岗位内部不同等级岗位之间 的结构比例 五级、六级、七级岗位之间的结构比例为 2 ∶ 4 ∶ 4 ; 八级、九级、十级岗位之间的结构比例为 3 ∶ 4 ∶ 3 ; 十一级、十二级岗位之间的结构比例为 5 ∶ 5 。

6 第二部分 岗位设置需提交的材料 1 、事业单位岗位设置备案表(纸质 + 电子版) 2 、岗位设置批复( 纸质 + 电子版) 3 、岗位设置方案(纸质 + 电子版) 4 、广东省事业单位岗位设置审核表(纸质 + 电子 版) 5 、三定方案(纸质版) 6 、现有人员情况表 (纸质版)

7 谢谢大家!


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