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大学生村官的教育与管理
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我市大学生村官的基本情况。 自2008年中央实施选聘高校毕业生到村任职工作以来，我市共接收大学生村官111名，现在岗57名（全部为本科及以上学历，其中硕士研究生一名），先后流走54名，其中考录公务员39名（走上乡镇领导干部岗位或县市部门领导岗位4人，担任正职1人）、考取企事业单位13名、主动辞职自谋职业2名，我市大学生村官分布实现了全市20个乡镇(街道）的全覆盖。
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大学生村官户口如何管理？ 选聘到村的大学生村官，可根据本人意愿将户口迁往任职村所在地或家庭户籍所在地，或任职村所在的县市区人事部门所属人才中介机构，或镇政府，迁入地公安机构凭毕业生报到证、毕业证书、户口迁移证及选聘到村任职的有关证明为其办理落户手续。
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大学生村官人事档案如何管理呢？ 都由市委组织部统一保存管理，现我市所有大学生村官人事档案都在组织部组织室保险柜统一存放保管着，聘用书一份、每年的年度考核表等与大学生村官相关的需要入档的材料组织室工作人员都会及时放入每位大学生村官档案。如流出需调走档案，都要求履行严格的调档手续。但大学生村官的党团关系是要求转至所任职村的，所以各乡镇（街道）、村对于大学生村官的党团档案要及时予以充实并放入其人事档案中来。
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大学生村官享受哪些政策待遇？ 一、工资比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，除参加了城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险五类社会保险外，还办理了（重大疾病和人身意外伤害综合保险）商业保险。 二、参加选调生选拔 三、参报“四项目人员” 乡镇科员岗位 四、报考研究生时初试总分可加10分 五、在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
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大学生村官的具体岗位职责有哪些？
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大学生村官年度考核与聘期考核 村级考核 乡镇（街道）考核 县市区级考核
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大学生村官考核结果如何运用？ 大学生村官在任期间年度考核都在合格及以上等次，方能享受招录公务员、选调生选拔、招聘企事业单位工作人员、报考研究生等优惠政策。
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大学生村官在任期间出现哪些原因可以解除聘用？
在村任职期间，由于各种原因，不愿意继续在村任职的，可向所在乡镇党委提出解聘申请，由乡镇党委报市委组织部决定解聘；任职期间年度考核连续两年不合格的，由乡镇党委提出，报市委组织部决定予以解聘；任职期间严重违规违纪或无法履职的，由乡镇党委提出，向县市区、市州委组织部和省委组织部层层报批同意后予以解聘。所有解聘人员都须事后报市州委组织部和省委组织部备案。因上述原因离开任职岗位的，不再享受相关待遇和保障政策。
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我市在大学生村官教育与管理方面的创新做法：
一、推行大学生村官分片管理制度。 二、完善大学生村官心理辅导机制。 三、不断丰富大学生村官活动载体。
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