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1 思想道德修养与法律基础

2 专题八 增强职业意识 培育职业精神 职业生活中的道德与法律 第一节 大学生择业与创业 第二节

3 【教学目的和要求】 通过学习认识职业活动的特点，以及与职业活动相关的道德规范与法律规范，帮助高职大学生正确认识当前我国的就业形势，自觉提高自身的职业道德和职业法律素质，树立正确的择业观和创业观，做好艰苦创业、实践成才的准备。

4 引 言 我们每个人都在生活，我们的生活从范围而言，可以分为三个领域：公共生活、职业生活和婚姻家庭生活。每个生活的领域都有一定的规范和准则，这些规范和准则可以分为道德和法律两种。公共生活领域的道德和法律规范上一章我们已经了解了。这一章我们来了解职业生活及婚姻家庭生活领域的道德和法律规范。

5 第一节 职业生活中的道德和法律 一、职业、道德和法律 二、职业道德的基本要求 三、职业生活中的法律的基本要求
第一节 职业生活中的道德和法律 一、职业、道德和法律 二、职业道德的基本要求 三、职业生活中的法律的基本要求 四、大学生职业道德素质和法律素质的培养

6 案例 一百多年前，曾经有个叫威廉﹒布朗号的船队，在航海中撞到了纽芬兰附近的冰山上，船队开始下沉。一部分船和船员很快得救，而一条载有1名大副、7名海员和33名乘客的船因严重超载和大雨的袭击，被困在汹涌的海浪中。大副命令大部分男人跳海，他们不从。一位名叫霍姆斯的海员，把那些男子扔下了大海。其余人最终得救。后来霍姆斯被指控犯有凶杀罪，在审判过程中两种观点针锋相对：一种认为，霍姆斯的行为是罪恶的凶杀；另一种认为，这是勇敢的犯罪，是善行。

7 思考 作为一名海员，霍姆斯的职责就是要保护每一位船员的生命安全，你认为他的行为是道德的吗？合法吗？

8 一、职业、道德与法律 （一） 职业的性质 职业就是人们所从事的工作，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。
1、是社会分工的结果 2、存在多层次社会关系 3、是人们生存和发展的重要基础

9 （二） 职业生活中的道德与法律 1、什么是职业道德 2、什么是职业生活中的法律
（二） 职业生活中的道德与法律 1、什么是职业道德 是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 2、什么是职业生活中的法律 是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。

10 3、职业道德与法律的共性与区别 共 性 区 别 具体内涵 调控 手段 具体体现 职业道德 鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性
共 性 区 别 具体内涵 调控 手段 具体体现 职业道德 鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性 职业生活领域应遵循 的道德要求和行为准 则 道德 评价 自律意识 职业生活中法律 职业生活领域必须遵守 的法律规范 法律 规范 他律意识

11 二、职业道德的基本要求 案例 莫先生原为某研究机构的研究人员，1998年跳槽到M公司，M公司因其违约跳槽行为向某研究机构支付了五万元培训费。M公司对莫某十分重视，给予高薪，并送他到国外参加高尖技术培训和研讨会。莫某承诺“回国之后至少为公司效力三年”，此后公司为了把研讨会成果付诸实践，花费巨资购买了仪器设备。不料，莫某回国两个月后，就违约跳到另一外资H公司，并获得了更高的身价。M公司提起劳动仲裁，莫某败诉。

12 耐人寻味的是，H公司为莫某承担了全部相关费用。莫某两次违约跳槽行为给相关单位带来无法估量的经济损失，但莫某本人却未承担任何责任，相反还因屡屡的违约跳槽行为而身价大增。从某种角度上说，人往高出走无可厚非，一定情况下劳动者有单方解除劳动合同的权利。但是劳动者在行使法律赋予的权利时，是否应置企业的合法利益于不顾呢？是否可以恶意利用法律保护条款通过违约行为而渔利呢？劳动者行使辞职权是否应有合理的界限并受一定的道德尺度约束呢？

13 案例 某国有银行工作人员利用工作之便，将本行的若干存款大户的账户转到另一家股份制银行，获得巨额回报。不久，该员工就跳槽到新的银行，并获得一个很好的职位。 这类员工为了个人的私利，出卖企业重要经营信息，损害企业利益，自己从中获利，而后一走了之。从目前的法律条文看恐怕很难对其行为定性，企业也很难从法律的救济机制中获得应有的赔偿。

14 上述案例背后隐含着很多值得思考的问题，但从一个侧面突出显现的是目前我国少数劳动者的职业道德意识缺乏，劳动者的职业道德建设机制还不完善。
职业生活中最基本的道德要求有哪些呢？ 职业生活中最基本的道德要求有哪些呢？

15 二 职业道德的基本要求 1、爱岗敬业； 2、诚实守信； 3、办事公道； 4、服务群众； 5、奉献社会；

16 各行业简明职业道德规范 商业服务人员职业道德：文明礼貌、诚信无欺   公交服务人员职业道德：安全正点、方便周到   医疗服务人员职业道德：救死扶伤、高度负责   旅游服务人员职业道德：热情友好、不卑不亢   文艺工作人员职业道德：情操高尚、太放正派  教育工作人员职业道德：教书育人、为人师表   公用服务人员职业道德：为民着想、讲究质量 个体经营人员职业道德：遵纪守法、买卖公平  行政执法人员职业道德：秉公执法、铁面无私  国家公务人员职业道德：廉洁奉公、甘当公仆

17 视频： 马班邮路的铁汉王顺友 （约6分钟）

18 三、职业生活中法律的基本要求 （一） 职业生活中的主要法律 最主要的法律：《劳动法》 《公务员法》 《劳动合同法》

19 （二）坚持职业生活中的法律基本原则 《劳动法》《劳动合同法》的基本原则 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。
按劳分配与公平救助相结合的原则。 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。

20 公平、平等、竞争、择优和法治原则 《公务员法》的基本原则 监督约束与极力保障并重原则 任人维贤、德才兼备原则 分类管理和效能原则

21 案例：公司收实习费合理吗 一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取了200元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？

22 解析 在校大学生不是一个法律意义上的劳动者，实践中，劳动保障部门不承认其有劳动关系。大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。公司为大学生提供了学习实践的机会，使学生增长了劳动技能。因此，公司向其收取一定的实习费用是可以的。在校实习生和公司没有形成劳动关系，但是实习生毕竟为公司服务了。一些公司提供给他们一定的“劳动报酬”，但这不能看作是“工资”，充其量这只是一种生活补助或补贴。用人单位可与学生协商劳动报酬标准，但不应低于所在地区规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。

23 （三） 明确职业生活中的法定权利和义务 （1）劳动者的权利 1、劳动者的权利和义务 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利
休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 依法参加和组织工会的权利 （1）劳动者的权利

24 完成劳动任务； 提高职业技能； （2）劳动者义务 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。

25 案例：女秘书未抹口红上班竟被开除 昆明某旅游咨询服务公司的女秘书被解聘了，理由是上班时未化妆，未涂口红。该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌。企业形象、品牌的树立，重要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？ 　　

26 公司不是要每个员工都必须潇潇洒洒、漂漂亮亮，更不是要她（女秘书）打扮得象坐台小姐那样露出大腿，以色悦人。我们只要求她注意自己的形象，上班时打扮一下、精神点，不要太邋遢，让顾客反感，不过份吧？
公司这样做是否合理？　

27 解析： 律师李雪宇说，职业女性在上班时适当化妆是应该的。但作为一个公民，他们有权选择自己化妆还是不化妆，化什么妆。一般情况下，公司若以不化妆为由将员工解聘，是没有道理的。当然，这要看具体情况。如果该女秘书和该公司签订了具有法律效力的劳动合同，合同中女秘书有遵守公司规章制度的义务，规章制度中又有女秘书上班时必须化妆的规定，该女秘书上班时确实没有按要求化妆，那该公司解聘该女秘书应该说是合理的。

28 2、公务员的权利和义务 模范守法按照规定的权限和程序履行职责； 全心全意为人民服务忠于职守； 勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
清正廉洁，公道正派 （1）公务员的义务：

29 Diagram （2） 公务员的权利 获得履行职责的工作条件 非经法定事由、程序不被免职、降职、辞退或处分 获得工资报酬、享受福利、保险
待遇、申诉控告、批评建议权等

30 （四）依法处理职业生活中的纠纷 1、处理劳动争议的法定途径 协商（非必经程序）——调解（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼
2、处理人事争议的法定途径 复核（非必经程序）——申诉、控告（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼

31 四、大学生职业道德素质与法律素质的培养 一 努力提高职业道德意识和法律意识 二 努力锻炼实际履行职业道德规范和法律 规范的能力 三
努力学习职业道德和职业生活中的法律知识 一 努力提高职业道德意识和法律意识 二 努力锻炼实际履行职业道德规范和法律 规范的能力 三

32 第二节 大学生择业和创业 一、正确认识我国当前的就业形势 二、树立正确的择业观和创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才

33 一、正确认识当前我国的就业形势 二个字 两个现象 两大失业问题 人找岗位 岗位找人 结构性失业 摩擦性失业 严 峻

34 郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形

35 需要就业人员多 就业机制有待完善 就业观念有待更新 造成就业严峻的原因 劳动者自主就业 市场调节就业 政府促进就业 解决措施

36 二、树立正确的择业观与创业观 （一）树立正确的择业观 树立崇高职业理想，重视人生价值实现； 服从社会需要，追求长远利益；
打下坚实基础，做好充分准备；

37 你怎样看这两位同学的择业行为？ 课堂讨论 西南政法大学法学毕业生 改行提刀卖猪肉 北大毕业生待业在家做糖葫芦 曾是市高考状元
西南政法大学法学毕业生 改行提刀卖猪肉 北大毕业生待业在家做糖葫芦　曾是市高考状元 周龙正在超市分解猪肉 武小锋穿糖葫芦的动作十分熟练

38 （二） 树立正确的创业观 要有积极创业的思想准备 要有敢于创业的勇气 要提高创业的能力

39 案例：第一千零十次推销 凡是去过 “ 肯德基 ” 店的人 , 都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才开始创业的人！ 桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有 105 美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？

40 思考：桑德斯上校的创业经历可以给我们什么样的启示？
在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。 他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。 思考：桑德斯上校的创业经历可以给我们什么样的启示？

41 创业成功的典范：网易总裁丁磊 丁磊，1971年生人， 1993年毕业于中国 电子科技大学，1993 年-1995年就职于浙江
省宁波电信局，1995年 -1996年就职于Sybase 广州公司，1996年-1997 年就职于广州飞捷公司， 1997年创办网易公司.

42 三 在艰苦中锻炼，在实践中成才 （一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件 （二） 社会实践是锻造人才的“熔炉”