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16PF测验.

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1 16PF测验

2 目 标 掌握人格的定义,认识到人格对人们工作绩效和工作方式的影响; 掌握16PF的理论基础,知道16PF的优点,了解每个维度的解释;
借助标准化测试,了解自己的个性特点; 在相关的人力资源管理环节中运用16PF测验。

3 目 录 16PF理论 16PF维度解释 应用案例 讨论题

4 人格定义 人格:人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 人格对工作的影响

5 16PF理论 R. B. Cattell : 美国伊利诺州立大学 Catell 16 Personality Factor Test

6 人格特质理论模型 气质特质 动力特质 环境特质 素质特质 根源特质 表面特质 共同特质 个别特质 能力特质

7 16PF的编制过程 4500个描述人类行为的词汇 16种人格根源特质 171项特质名称 北森测评技术有限公司

8 16PF的应用 适用范围:16岁以上 应用领域: 学业预测 心理健康预测 职业预测 军队官兵,学校对学生做心理健康档案
心理咨询师的辅助工具, 夫妻婚姻匹配 职业预测 在企业中的应用

9 维度定义 推销员/教师/社会工作者 科学家/音乐家和作家 高科技技术人员 & 打字员/接线生 乐群性 A: 对待他人的热情水平
聪慧性 B: 抽象思维以及逻辑推理能力 高科技技术人员 & 打字员/接线生

10 管理人员/艺术家/工程师/心理学家 & 办事员
稳定性 C:善于平衡和调整自己的情绪状态,根据情境用恰当的方式来表达情绪 飞行员/护士/机械工程师 & 艺术家 影响性 E:力图影响他人的倾向性水平 管理人员/艺术家/工程师/心理学家 & 办事员 男性 & 女性

11 会计/百货经理/警察 & 艺术家/作家/记者
活跃性 F:寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平 行政主管 & 会计/教授/技术人员 规范性 G:崇尚并遵从社会化标准 会计/百货经理/警察 & 艺术家/作家/记者

12 美术/行政/社会家/编辑 & 统计师/工程师
敢为性 H:在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性 飞行员/团队领导 & 办事员 情感性 I:个体的主观情感影响对事物判断的程度 美术/行政/社会家/编辑 & 统计师/工程师 女性 & 男性

13 怀疑性 L:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向 行政人员/警察/科研 & 工程师/技师
想象性 M:关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平 艺术家/科研工作& 地勤

14 世故性 N:将个人信息私人化的倾向 心理学家/商人 & 艺术家/护士 忧虑性 O:自我批判的程度 艺术家 & 行政

15 艺术家/作家/工程师 & 警察/技师 工程师/教授/作家 & 护士/社会工作者 变革性 Q1:对新观念与经验的开放性

16 自律性 Q3:以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制 行政/技师/团体领导 & 艺术家
行政/技师/团体领导 & 艺术家 紧张性 Q4:和他人的交往中所表现的躯体紧张水平 未能在职业或生活中发挥才能的,紧张性较高

17 应用案例 研发部门人员的职业规划 案例背景:
某IT公司是由著名高校和外资联合开办的新兴高科技企业,在同行业中的市场占有率处在全国前列。公司的目标是办成国际化的现代化企业,所以非常注重对人才的引进和培养。 研发部门是公司的核心部门,随着公司的发展,研发部门的人员不断增加。为了完善内部的研发队伍体系,公司为每个部门的员工设计了两种职业发展途径,一个是管理方向,一个是技术方向。

18 管理 影响性 规范性 敢为性 敏感性(低) 冒险性 自律性 技术 聪慧性 稳定性 有恒性 怀疑性 独立性

19 企业应用 通过测验对员工有了进一步的了解,把员工调整到他最适合做也最感兴趣的工作岗位上。这样,每个员工就能自发地工作,这一方面激发了员工的工作积极性,另一方面也降低了监督成本,从而提高了企业的整体效率。 通过16PF对员工进行测评,可以更好地实现企业的人力资源配置,提高企业的人力资源配置效率和经济效益。 北森测评技术有限公司

20 讨论题 全班讨论:导出全班同学的结果分数,并且做统计分析,看看班里的男生和女生在性格上是否有差异?在哪些维度上差异比较明显?
知道自己的人格特性,对你有什么启发?你认为对自己的生活以及将来的工作会有什么帮助?

21 小结 16PF 是根据卡特尔人格特质理论编制而成,这16种人格因素是各自独立的,每一种因素与其他因素的相关很小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于他人的独特个性。 该测验是自陈式量表,优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观。 16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一,广泛适用于各类人员,对受测者的职业、级别、年龄、文化等方面均无限制。

22 Thank You !


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