職涯規劃與逆轉勝策略 國立勤益科大兼任助理教授 勞委會職訓局TTQS評核委員 TTQS講師、共通核心職能講師 王金酩 博士

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1 職涯規劃與逆轉勝策略 國立勤益科大兼任助理教授 勞委會職訓局TTQS評核委員 TTQS講師、共通核心職能講師 王金酩 博士
職涯規劃與逆轉勝策略 國立勤益科大兼任助理教授 勞委會職訓局TTQS評核委員 TTQS講師、共通核心職能講師 王金酩 博士 2012年 11 月22日 暨南大學 暨南大學

2 E-mail: lx00@ms64.hinet.net (前面字為LX零零)
王金酩 簡介 專長 : 經營管理輔導 人力資源管理 企業管理 國際企業管理 財務管理 企業經營管理 創業輔導 行銷企劃 職訓局TTQS系統 學歷 國立彰化師範大學商業教育學系博士 國立國際暨南大學國際企業系碩士 朝陽科技大學企業管理系碩士 (前面字為LX零零) 2

3 簡 歷 (一) 【現職】： 國立勤益科技大學 兼任助理教授 基薩國際有限公司(COINQESA) 駐中南美洲 瓜地馬拉 總經理
簡 歷 (一) 【現職】： 國立勤益科技大學 兼任助理教授 基薩國際有限公司(COINQESA) 駐中南美洲 瓜地馬拉 總經理 職訓局共通核心職能講師暨教材編輯委員、TTQS評核委員、TTQS講師 經濟部優良商店 (GSP)訪視員 環保署 年度節能減碳行動標章 評選委員 【經歷】： 經濟部圓夢計畫 創業輔導顧問 勞委會微型企業創業楷模 評選委員 台中市99年度優良公寓大廈 評審委員 【企業授課經歷】： 台中市勞工大學、台中世貿中心、中國生產力中心、台中職業總工會、 台灣大金公司、巨匠電腦、台中金典飯店、中華民國專業教育培訓學會、 正安物業(保全)公司、益宗精機有限公司、大立機械公司、鉅基機械公 司、三橋食品公司、金居金箔有限公司、唐振工業有限公司、青山基金 會、愛加倍養護中心、慈林養護中心、全球寵物用品等企業訓練講師 3

4 簡 歷 (二) 【大學授課經歷】： 英國United National Institute大學、大陸福州大學(專案)、國立成功 大學(專案)、國立雲林科大(專案)、國立勤益科技大學、朝陽科技大學、 國立空中大學、靜宜大學、建國科技大學、修平技術學院、南開科技大 學等兼任助理教授 【國外經歷】： 美國、移民於中南美洲各國 (瓜地馬拉、玻利維亞、厄瓜多爾、哥倫比亞等 國經營生意經驗 【專業證照】： 勞委會國際貿易人員證照 經濟部會議展覽專業人員證照 外交部乙級國際禮儀證照 英國City & Guids 國際企業管理師證照、顧客關係管理師證照 投信投顧營業員證照 證券高級營業員證照 證券普通營業員證照 期貨營業員證照 SGS ISO 14001研習證書 SGS Qualicert服務驗證稽核研習證書 4

5 課程大綱 一、就業市場新趨勢 二、職涯規劃-四大步驟 三、逆轉勝策略

6 一、就業市場新趨勢 暨南大學

7 2012年第二季亞洲國家GDP排名 國家 GDP 南韓 2.4% 新加坡 2.0% 香港 1.1% 台灣 -0.18%

8 高學歷與高失業率之統計比較(2012.05) 國家 大學就學率 青少年失業率 台灣 65.9% 11.8% 日本 52.3% 8.5% 德國
24.8% 7.9%

9 人力需求現況 十大徵才產業 排名

10 1.電腦及消費性電子製造業人力組成結構分析

11 2.軟體及網路相關業人力組成結構分析

12 台灣近10年全體青少年的失業率居高不下，2012年高達13%，今年剛畢業6成待業中，畢業2年仍待業者佔1/3

13 2012年大學生的起薪創新低26,000元/月 時間 學校 1999年 2011年 2012年(預估) 大學 27,462 26,577 26,000 研究所 30,388 32,321 32,000

14 2013年景氣預測 一、內外夾殺，3大風暴近逼台灣 美國面臨財政懸崖危機(企業增稅+財政支出減少)
風暴1：重創台灣出口，讓內需引擎熄火，經濟產能消失 風暴2：企業引爆倒閉潮 風暴3：失業人口劇增，失業率攀升，預估失業率由2011 年的4.3%衝到5%大關 2013年景氣預測

15 青年失業延燒，短期難以解決 自願性失業者爆增~教改的後遺症 人才培訓與企業需求脫軌 教育評鑑與升學主義扼殺技術人才 欠缺職涯教育，台灣青年延緩就業，就業競爭力 下滑中

16 企業開始重視員工軟實力教育 軟實力：性格+態度+禮儀
(1)、從林書豪看「性格教育」與「職涯規劃」 (2)、鴻海集團總裁 - 郭台銘的選才七要件 (3)、半導體之父- 張忠謀的選才哲學

17 企業篩選新鮮人最重視的項目為何？ 「主動積極的態度」 「虛心學習精神」 「相關科系畢業」 「具責任感」

18 (1)從林書豪看「性格教育」與「職涯規劃」
林媽媽是最棒的職涯導師 尊重孩子的興趣 訓練孩子的性格比訓練球技重要 夜晚雖有哭泣，早晨便必歡呼

19 (2)、鴻海集團總裁 - 郭台銘的選才七要件 個性及內在特質 》適才適所 工作意願 三心(責任心﹑上進心﹑企圖心) 》行動力、持續性
(2)、鴻海集團總裁 - 郭台銘的選才七要件 個性及內在特質 工作意願 三心(責任心﹑上進心﹑企圖心) 努力程度 工作歷練 專業技能 教育背景 》適才適所 1~4項借重CPAS工具 》行動力、持續性 》行動力、挑戰性、革新性 》行動力、持續性 5~7項看履歷 暨南大學

20 (3)、半導體之父- 張忠謀的選才哲學 選人很重要 挑經理人， 對人格的信任往往比能力重要。

21 二、職涯規劃-四大步驟 自我探索 訂定目標 抉擇與決定 執行行動方案

22 了解自我的適職性 A.自我探索 職位工作內容 職業所需特質 職位所需能力 個人興趣 適職 人格傾向 個人能力 個人需求 與價值觀
內圈代表個人 內在世界 職位工作內容 職業所需特質 職位所需能力 個人興趣 適職 人格傾向 個人能力 個人需求 與價值觀 職業薪資水準與價值觀 外圈代表工作世界

23 5大類型工作與領導潛能 領導 潛能 研發/創意 企劃/分析/整合 Creative Planning/Integrative
具創造性的工作能力 企劃/分析/整合 Planning/Integrative 非定型的工作能力 領導 潛能 業務/績效 Sales/Performance 營業的工作能力 人際/服務 People/Service 對人的工作能力 行政/後勤 Routine/Process 定型的工作能力

24 資訊科技工作 資訊長 高階資訊系統經理人；在組織裡負責策略規劃 資訊系統主任 透過組織負責管理所有系統與每日整個資訊系統組織的營
資訊中心經理 管理資訊系統服務，像是支援服務、訓練、與諮詢 應用發展經理人 協調與管理新系統與發展專案 專案經理人 協調與管理新系統發展專案 系統經理人 管理特定現有系統 營運經理人 監督每日資訊營運與資料中心 程式經理人 協調所有應用程式工作 系統分析師 與使用者以及程式工程師之間的接合；決定資訊需求與新的應用技術規格 系統程式工程師 寫電腦程式以發展新應用或是維護現有系統 新興科技經理人 預測科技趨勢並評估與實驗新科技 網路經理人 協調與管理組織的語音與資料網路 資料庫管理員 管理組織的資料庫與資料庫管理軟體使用

25 資訊科技工作(續) 資料庫管理員 管理組織的資料庫與資料庫管理軟體使用 稽核或是電腦安全經理人 管理倫理道德與資訊系統合法使用 網頁負責人
管理組織的網頁 網頁設計師 設計網站與網頁

26 了解所讀科系出路 B. 訂定目標 從在校階段一年級～二、三年級開始訂定 從所考、所學科系、相關專業能力及實習打工經驗著手
著手蒐集產業趨勢、就業相關資訊 自我盤點競爭力，作SWOT分析

27 生涯規劃階段 一 年 級 新 鮮 人 二 、 三 四 畢 業 生 研 究 所 就 再 深 造 公 職 本 土 商 般 企 外 男生 兵役問題
大學四年生涯

28 一年級新鮮人

29 盤點自我競爭力 社團 創新能力 競爭力 產業認知 經驗 與 成績 家庭背景 外語能力 學歷 證照 核心專業 科系

30 二、三年級

31 四年級

32 C、抉擇與決定 兩難的抉擇 面對在校生或是畢業後出路的抉擇，雖然有所期 待，卻不免也因為對未知的部分，存在著許多不 確定性，而感到徬徨。
考量因素 從自我的適職性、所學專業能力、就業市場、產 業潛力 經過客觀的評估、分析與反覆的思考後， 即可以做出在當下比較符合自己期待的決定。

33 D. 執行行動方案 務必達成目標 心態上：充分的支持與認同此目標，讓自己前 進的動力維持在最佳狀態，並毫不猶豫。
充分掌握工作時程：按時達成既定目標，才可 使自己不斷的在工作中發展自我，持續前進。

34 三、逆轉勝策略

35 企業決勝關鍵 會變的頭腦 思考靈活才是企業要找的人才

36 逆轉勝策略 秘訣 1.：勇敢改變，突破現況，找出生命的動力。 一個人的心態思惟，決定他的高度與未來
I like myself.：對自己有自信 I can do it.：對自己有能力有信心 I love my job：選你所愛，愛你所選，樂在工作

37 逆轉勝策略 秘訣 2.：不要認為自己是小角色，有錢人開始都是不起眼的小角色 1.蘋果總裁 Steve Jobs 大一休學，車庫創業
2.微軟總裁 Bill Gates 哈佛休學，在家中車庫創業 3.Dell總裁 Michael Dell 在宿舍創業，做計算機起家 4.台塑石化總裁 王永慶 賣米小弟起家 5.統一企業總裁 高清愿 從草鞋、布莊小弟起家 6.亞都飯店總裁 嚴長壽 旅行社小弟 7.導演 李安 從寫劇本，靠朋友接濟起家 8.歌后 江惠 北投走唱

38 逆轉勝策略 秘訣 3. 培養明確的專業職涯方向 有明確目標的人，路雖崎嶇亦能前進；沒有目標的人，縱在坦 途亦寸步難行
秘訣 3. 培養明確的專業職涯方向 有明確目標的人，路雖崎嶇亦能前進；沒有目標的人，縱在坦 途亦寸步難行 找出自己真正喜歡做的事是邁向成功的重要基石 天生我才必有用，做自己專業的工作 讓自己的天賦自由，融入生涯樂趣中 讓自己的人格特質與工作能力可以展現風采迷人的魅力工作 問自己，假設你明天中獎3億元，你還會繼續做現在的工作嗎？ □Yes □No 逆轉勝策略

39 逆轉勝策略 秘訣 4. 選你所愛，愛你所選 當你做真正愛做的事情時，你的生活中便不存在”工作”兩 個字
你一生中最重要的事，就是找出你真正喜歡的事，全力投入 那件事，讓它做得出色非凡 不認真工作者，終身找不到對工作的真愛 為錢做事容易累，為理想做事能耐風寒，為志趣做事永不倦 怠(郭台銘)

40 逆轉勝策略 投資自己報酬率最高(美國統計) 投資學習 15.2% 公司債 2.9% 政府公債 2.2% 股票 0.45%
秘訣 5. 永不停止的學習態度 你越是學習，就越會學習 每天閱讀你喜歡行業的資訊，每天1小時，每週讀1本書， 1年就讀50本書，等於修一個碩士學位 書與收入、氣質有關係 投資自己報酬率最高(美國統計) 投資學習 15.2% 公司債 2.9% 政府公債 2.2% 股票 0.45%

41 逆轉勝策略 秘訣6. 培養「出類拔萃」的「自律」習性 自律是讓自己做該做的事，而不是選擇隨性做喜歡的事 自律需要自我掌握，自我控制，自我鞭策
成功者會將失敗者不喜歡做的事當成習慣，每天做 成功者以達成目標處事；失敗者用減輕壓力處事 成功者選擇從事困難而必須的工作；失敗者選擇輕鬆有趣的事 生活中每一件事都在考驗你的自律能力

42 逆轉勝策略 秘訣7. 創新思考，才能與眾不同 每天”想”怎麼做，我才會與眾不同，我才能成功 New idea →Try
行動結果：成功→繼續做 失敗→累積經驗，讓自己歷練得更聰明 不論你的職位、職稱是什麼？你真正的工作職稱叫「問題解決 者」，這才是你的價值所在 Open mind，open to new idea. 培養solution oriented特質，平凡人只抱怨問題，優秀人找解 決問題的方法與能力 秘訣7. 創新思考，才能與眾不同

43 逆轉勝策略 秘訣8. 物以類聚，慎選良師益友 近朱者赤，近墨者黑 同事、朋友會影響你上進，也會影響你墮落。 人際關係決定85%的成就與幸福
每天只會回家看電視的人，不會遇到貴人 建立人脈的方法，就是先付出，幫他人解決問題。當你越不計較，得到人脈就越多 想要減肥的人，千萬不要常跟胖子一起聚餐 請問你結交的同事朋友分享什麼觀念給你？ 逆轉勝策略

44 逆轉勝策略 秘訣9.生命有限，花80%時間經營你人生的貴人 每個人一生都可以結交250個朋友
其中80%的朋友對你毫無幫助，而且常給你負面思考.. 另外20%的朋友會給你正面思考，但不一定給你實質的有力 幫助 只有5%的朋友會真正拿出力量幫助你，他們才是你生命中 的貴人 秘訣9.生命有限，花80%時間經營你人生的貴人

45 逆轉勝策略 秘訣10. 健康需要管理 幸福的關鍵就在於健康的身心 適當體重，適當飲食，適當運動 追求健康需要自控、自律精神
實施「35921」健康原則 秘訣10. 健康需要管理 秘訣11. 毅力與決心是通往成功之道 天份無法取代，最常見的莫過於有天份的失敗者；天才無法取代，貧窮潦倒的天才屢見不鮮；教育無法取代，受過教育的失業者世上到處可見；惟有毅力與決心才是全能的 只要下定決心與目標，抱持鋼鐵之心，決不放棄 面對逆境失意，改革自我的毅力與堅持是反敗為勝的重要關鍵 無論發生任何障礙，提醒自己：用毅力堅持，去克服它，前進，前進，再前進。」

46 逆轉勝策略 秘訣12. 改變思惟，改變命運 「成功秘訣」的觀念都很古老，很熟悉，如同「太陽底下沒有新鮮事」，但數百年來，這些觀念被發現並印證都是成功者的致勝關鍵。 一個人若要獲得成功致勝，就必須成為特質出眾的人。必須培養出類拔萃的人格特質與做人處事紀律。 成功不是偶然的，成功是堅持做某些有紀律的事，直到獲致成功為止。 樂在工作，全力以赴，並學習成功者的特質與紀律，改變你的思惟與習性，你也會跟他們一樣成功致勝。 有好的工作，才有好的人生(Good Job. Good Life.)

47 從今天開始認真思考~ ‧我未來要做什麼？ ‧我的適才適所是什麼？ ‧我要如何邁向成功職涯路

48 結語 要有遠見-好的規劃、好的工作、好的婚姻、好的 人生，四者環環相扣，就是生涯規畫 隨時準備-一流的企業，只留給有準備的人
領先起跑-職場競爭力不是從就職那一天開始，而 是從大一就開始起跑

49 翁靜玉 。打造出類拔萃的職涯競爭力。2012 11 19 取自： moodle. ncnu. edu. tw/
王彥然。未來潛力產業及人才需求驅勢分析。 取自： w3.ba.hwh.edu.tw/resources_img/11_ ppt 林佳蓉。就業趨勢與生涯規劃。 取自： igt.thhs.ntpc.edu.tw/assets/.../就業趨勢與生涯規劃 陳隆昇。資管人的未來規劃。 取自： 資料來源 資料來源