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简历制作技巧 **********学院 *****.

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1 简历制作技巧 **********学院 *****

2 简历要达到的第一目的 是什么?

3 通常招聘流程 企 业:简历筛选→笔试→集体面试→ HR面试→部门面试→背景调查→ 身体检查→结果评价 事业单位:报名→资格审查→笔试→面试→
企 业:简历筛选→笔试→集体面试→ HR面试→部门面试→背景调查→ 身体检查→结果评价 事业单位:报名→资格审查→笔试→面试→ 体检→政审→公示

4 用人单位对求职简历的看法 100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的计划。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够,两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管

5 一份完整简历的结构 (一)封面设计 (二)求 职 信 (三)个人简历 (四)推荐意见 (五)证明材料

6 封面设计 1、不必太追求标新立异,以庄重、 朴实为宜 2、突出重点 毕业学校、专业、姓名、联系电 话、 等

7 求职信 求职信显示:    你的人际沟通能力    你的简要经历和资历    你的职业化能力和性格要素    你是否注重细节

8 求职信 动笔之前思考五个问题: 1、未来的雇主需要的是什么? 2、你的目标是什么? 3、针对职位提供的三至五个优点或优势
4、如何把你的经历与此职位挂钩? 5、你为什么想为此单位或雇主服务?

9 求职信 (可以考虑中英文两版) 求职信的结构 : 1、开头(简单介绍,表明意愿) 2、正文(个人资历,对应聘单位的认识等)
3、结尾(感谢,进一步要求或联络)

10 正 文 为什么应聘 ? 希望承担什么工作 ? 自身条件、能力,对胜任工作的信心 措辞得体及突出个性的包装

11 个人简历 要求: 1、真实可靠 2、长度和厚度恰当,不宜过长、过厚 3、关注要点 4、有针对性

12 简历内容 2、职业目标(求职意向) 3、教育背景 4、所受奖励 5、成绩单 6、社会实践(任职、兼职、培训、实习)
1、个人基本信息 2、职业目标(求职意向) 3、教育背景 4、所受奖励 5、成绩单 6、社会实践(任职、兼职、培训、实习) 7、专业认证(计算机、英语、驾照等) 8、兴趣特长

13 推荐意见: 突出能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向等方面的评价 证明材料: 各类获奖证书、考级证书等

14 经验贫乏,简历如何出彩? 千万别忽视与申请职位相关的短期实践经历 把假期实习、社会实践活动进行细致描述 用专业术语和真实数字进行文字包装

15 用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 2、过长简历无作用 3、硬性指标要过硬

16 1、人格品质很重要 富士康企业集团案例: 选才标准: 选干标准: 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋

17 2、过长简历无作用 ——博士生一张纸,硕士生几页纸,本科 生一叠纸,中专生一摞纸。 ——那些又厚又长但不知所云的简历我们 基本都不怎么看的。

18 3、硬性指标要过硬 企业选择方法 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低 的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。
企业选择方法 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低 的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。 另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指 标。 常见的标准 以雇主使用的频繁程度为序:1、四六级英语 证书;2、专业背景;3、学校名声;4、在校成绩。值得注意 的是,这些标准不一定在招聘要求中注明。

19 外企重视英语和学校 关注要点:中国的公司和外企的关注点有一定区别。总体而言,外企更重视英语和学校名声,中国公司看中专业。越是热门的公司,其往往对在校成绩、社会实践、动手能力更关注。

20 总体印象重要,所学课程次要 简历内容 只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。

21 谢 谢!


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