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中国人寿 保险股份有限公司 2016校园招聘宣讲会.

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1 中国人寿 保险股份有限公司 2016校园招聘宣讲会

2 一、对大学生择业的建议

3 如此多的因素, 究竟应该怎么选? 1.2015年校园招聘市场的情况 大学生择业时最着重考虑的因素是: 有竞争力的薪酬福利 公司的知名度和品牌
良好的工作条件与环境 培训发展机会 产品的创新水平和市场前景 用人理念 晋升空间 稳定的雇佣关系 和谐的员工关系 …… 根据我们的调查发现最重要的因素依次为: 公司的知名度和品牌 职业发展空间 有竞争力的薪酬福利 稳定的雇佣关系等 图文均显呆板,请进一步立体美化。 如此多的因素, 究竟应该怎么选? 3

4 2.给大学生择业的三点建议——看清趋势 市场化改革是未来十年最大的趋势 “改革只有进行时,没有完成时”——习近平
“30多年来中国经济和社会发展能够有今天这样的成就,得益于改革;未来中国要保持经济长期持续健康发展,还必须依靠改革。这些都是触动利益的事情。但是,我们会用壮士断腕的决心推进改革,做到‘言必行,行必果’…… 再深的水我们也得蹚,因为别无选择,它关乎国家的命运、民族的前途”——李克强 中国金融改革方向不会变,改革步伐不会停。 ——李克强 市场化改革必将为企业发展、培育具有国际竞争力的一流企业,提供有力的政策环境和市场环境,继续为国有企业的市场化改革注入新的活力。

5 对行业的判断,一定要放到世界经济的大格局去看,放到中国经济发展的大趋势去看。
2.给大学生择业的三点建议——选准行业 对行业的判断,一定要放到世界经济的大格局去看,放到中国经济发展的大趋势去看。 传统的钢铁、煤炭、制造业基本趋于饱和,以移动互联网、新能源、新材料、大健康产业、现代金融服务业为代表的第三产业将显现出蓬勃的生命力。 随着人口老龄化趋势的加剧,以养老、养生、医疗、健康服务为核心的“大健康产业”将成世界经济新引擎,在2013年国务院会议上首次提出把健康产业作为国家支柱型战略产业。在健康产业高速发展的背景下,现代金融保险,尤其是人寿和健康保险将迎来巨大的发展空间。

6 朝阳行业 保险密度 保险深度 2.给大学生择业的三点建议——选准行业
2020年保险行业保费收入规模将达到4.73万亿保费年复合增长率接近15.5% 2020年前后中国将成为世界第二大保险国是名副其实的 朝阳行业 保险密度 保险深度 2013年中国 3.02% 210美元/人 2013年世界 10.0% 700美元/人 2014年8月“新国十条” 提出: 2020年中国 5% 570美元/人

7 平台的大小决定人生视野的宽度、决定人生舞台的大小、决定职业生涯发展的空间。
2.给大学生择业的三点建议——选好平台 平台的大小决定人生视野的宽度、决定人生舞台的大小、决定职业生涯发展的空间。 在中国,很多人才加入了公务员队伍,而在美国,很多精英进入银行和金融行业…… ——“欧元之父”,诺奖获得者罗伯特·蒙代尔 央企是我国经济中份量最重的企业,是国民经济的骨干和中坚,其资产总量在我国国民经济中占有较大比重,央企已成为中国经济的主体和中流砥柱。市场化程度高的央企是大家施展才华的良好平台。

8 二、选择中国人寿

9 公司介绍——历史沿革 1949年 1982年 1996年 1998年 2003年 2007年 中国人民保险公司 中保人寿保险公司
1958年-1979年 停办国内保险业务 中国人民保险公司 中保人寿保险公司 中国人寿保险公司 集团/股份公司 中国人寿保险 股份有限公司 1949年10月20日,公司前身中国人民保险公司成立。这是新中国第一家保险公司。1982年恢复寿险业务。 从创立到1996年,中国人民保险公司全面经营财产保险、人身险和再保险业务。 1996年中国人民 保险公司重组为 中国人民保险 (集团)公司。 中保人寿是中保 集团下设的专营 人身险业务子公 司,于1996年8月 22日成立。 1999年1月中国人民保险(集团)公司撤销。中保人寿保险公司更名为中国人寿保险公司。 2003年6月30日,中国人寿保险公司重组为中国人寿保险(集团)公司,独家发起设立中国人寿保险股份有限公司,并于2003年12月在纽约和香港上市 2007年1月,我公司成功回归A股,在上海上市,成为首家在三地上市的金融保险企业。

10 公司介绍——股权关系 中国人寿保险股份有限公司实际控制人为中华人民共和国财政部。 公司与实际控制人之间的产权及控制关系:
100% 主要子公司、参股公司 中国人寿保险(集团)公司 60% 中国人寿资产管理有限公司 68.37% 中国人寿保险股份有限公司 87.4% 中国人寿养老保险股份有限公司 40% 中国人寿财产保险股份有限公司

11 公司介绍——股权关系 32.5%,中国人寿是南方电网第二大股东。 29%,中国人寿是远洋地产第一大股东。
32.5%,中国人寿是中国国际贸易中心的第一大股东。 20%,中国人寿与花旗银行等并列广发行第一大股东。 35%,中国人寿是中粮期货的第二大股东。 中国人寿与苏州市政府签署战略合作协议双方合作设立100亿元规模的国寿苏州基础设施股权投资基金。

12 公司介绍——公司实力 公司已连续13年入选《财富》“世界500强”,2015年名列第94位,连续两年跻身前100强行列。 94位 亿 111位 2014年营业收入 133位 322.11亿 217位 2014年净利润 2.25万亿 290位 2014年底总资产 2014年底,公司市值达到9652亿元,居全球上市寿险公司第一。 2003年 2006年 2009年 2013年 2015年

13 国内品牌向国际品牌转变 知名品牌向杰出品牌转变 行业品牌向社会品牌转变 位列国内企业第5名 金融机构第2名。
公司介绍——品牌形象 国内品牌向国际品牌转变 知名品牌向杰出品牌转变 行业品牌向社会品牌转变 中国人寿品牌已连续6年入选世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的 “世界品牌500强; 根据最新的2014年《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿品牌价值已经突破1745亿元。 位列国内企业第5名 金融机构第2名。

14 公司介绍——社会责任 公司在充分发挥保险保障职能的同时,积极开展公益慈善事业,近年来累计捐赠超过 4 亿元 援建学校 69 所,
援建卫生院(站)97 所, 助养因灾致孤儿童 1083 名。

15 公司介绍——组织架构 总公司 31家省区市分公司、5家计划单列市分公司 研发中心 成都保险 研修院 上海保险 研修院 306个地市分公司
723个营业部 2756个县支公司 1.7万个营销服务部 数据中心

16 公司介绍——相关业务 公司提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险和健康险等产品与服务,是中国领先的寿险、年金和健康险供应商。截至 2014 年 底,本公司拥有约1.58 亿份有效的保单。 公司拥有健全的机构和服务网络,2万余个营业网点及服务柜面覆盖全国城乡,8.8 万个银行保险代理网点,及100余万保险代理人,组成了中国独一无二的分销和服务网络,是客户身边最近的寿险服务商。 公司积极参与国家深化卫生体制改革,在国内率先开展新型农村合作医疗、城镇居民基本医保、城镇职工基本医保业务、城乡居民大病保险、小额保险等。 呈现略显简单,建议采用第8页(注:该页将删除不用)左侧的呈现方式或其他模式,提升设计性。 16

17 三、人才理念和培养机制

18 人才理念和培养机制 机制 引才 制度 用才 培训 育才 环境 留才

19 人才理念和培养机制——职业生涯规划

20 人才理念和培养机制——制式化培训和E-Learning系统
员工每年须通过“国寿E学”完成一定学分的课程的自助学习。课程内容包括:保险相关专业知识、OFFICE办公软件使用技能、时间管理、公众表达、目标管理等。

21 人才理念和培养机制——优秀大学生员工 面向基层的干部储备 和人才选拔培养链

22 人才理念和培养机制——具有竞争力的薪酬 基本薪金 福利 绩效薪金
中长 期激励 企业年金是基本养老保险有益补充,构成了员工养老保障体系的第二支柱,切实保障了员工利益。 公司总部针对录用到基层支公司的应届大学生设立了专项基层津贴,以提高基层新员工的各项福利。 法定福利、工作支持类、住房保障类、就医及风险保障类、生活类等多类福利项目,以及各类法定假日和年休假计划。 绩效薪金与当年度公司的经营业绩及个人的绩效表现紧密挂钩。 基本薪金按照宽带薪酬的理念设计,以保证员工足够长的薪酬增长空间。

23 四、2016年校园招聘

24 2016年校园招聘——招聘岗位 总部、直属机构、全国各省、市分支机构招聘岗位共计1306个,招聘人数为3045人
招聘单位 招聘计划 总部 50 研发中心 120 数据中心 100 成都保险研修院 1 省级分公司及以下分支机构 2774 中国人寿保险股份有限公司积极参与国家深化医药卫生体制改革,目前在全国范围内承办的大病保险业务规模居于行业领先地位。中国人寿的业务发展和管理需要大量临床医学专业人才加盟。

25 2016年校园招聘——总体时间安排 简历投递 10月9日-11月8日 简历筛选 11月上旬 笔试 11月22日上午
简历投递 10月9日-11月8日 简历筛选 11月上旬 笔试 11月22日上午 素质测评 11月下旬-12月初 面试 12月 体检 12月-1月 公示 12月-1月 审核 12月-1月 签约录用 1月底前

26 2016年校园招聘——简历投递 应聘同学请登录我公司官方网站了解更多信息:

27 2016年校园招聘——简历投递 1.登陆 2.在“简历中心”完成简历填写; 3.在“岗位浏览”查找岗位信息,如下图: 成员单位请选择“中国人寿保险股份有限公司”——全集团校园招聘中最大的组成部分。该单位包括总部、直属机构、分支机构,招聘岗位共计1306个,招聘人数为3045人。

28 2016年校园招聘——志愿投递 您的简历最多可以投递2个志愿,其中第二个志愿只能投递分支机构的岗位,点击“投递简历”后 ,您可以在“已投递岗位”页面查看投递情况,并点击“投递上述岗位”完成最终投递。 如果您在投递时选择“服从调剂”,将有可能获得其他更多岗位的选拔机会。 简历一经投递便无法修改和撤销,请填写时务必真实准确。 公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市和县支公司锻炼成才,对于志愿到西部欠发达地区 、地市和县支公司工作的同学,公司将给予重点关注。 系统中的开放性问题(必填项)——是否愿意到县支公司工作,对于志愿报名到西部欠发达地区 和地市及以下机构的,公司将予以重点关注,请应聘者填写开放性问题时要有针对性。

29 2016年校园招聘——笔试地点选择 为方便学生就近笔试,我们在系统中设计了期望笔试地点,公司36个省级分公司所在的省会城市均设置了笔试考点,请应聘者在系统中谨慎选择。 需要特别说明的是,笔试地点一旦选定,不予修改。

30 Thanks!


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