兩性平權、性別主流化 推廣小組 97年6月.

Presentation on theme: "兩性平權、性別主流化 推廣小組 97年6月."— Presentation transcript:

1 兩性平權、性別主流化 推廣小組 97年6月

2

3 前言：喂～穿裙子的！ 穿裙子的人不能當三軍統帥? 沒結婚的小姐不能當黨主席? 台灣成為全世界性別失衡第4名 (♂：♀=110:100)
女生停止進化很久了 關於女生二三事 「女」：陰性的人類？ 穿裙子的人不能當三軍統帥? 沒結婚的小姐不能當黨主席? 台灣成為全世界性別失衡第4名 (♂：♀=110:100) 全台唯一女多於男的縣市:＿＿＿＿ 女性主義就是教女人如何走出廚房及如何變成刺蝟的主義？ 為什麼女生經歷這幾千年的性別弱勢，不能進化成像青蛙一樣，憑著自由意志分泌一種毒液，讓那些變態男子在摸了女生之後，立即毒發身亡？

4 廣告裡的性別刻板印象1 <感冒藥廣告>
媽媽感冒了，而全家生活都停擺， 然後爸爸跟小孩沒辦法出去玩。 後來媽媽喝了感冒藥，喝了就好了，〝馬上〞開始整理家務。 全家生活又開始了，大家可以一起出去玩了。 但她家的老公小孩，從頭到尾都沒幫忙 。 **歧視的地方：「女性就應該要整理家務。」

5 **歧視的地方：「男性都不會掃浴室的。」
廣告裡的性別刻板印象2 <浴室清潔劑廣告 > 爸爸和兒子為了要讓媽媽過個快樂的母親節， 於是動手清潔浴室，結果反而搞得一團糟。 此時媽媽老神在在的拿起清潔劑「嘶一聲」，磁磚上的頑垢通通都不見了。 **歧視的地方：「男性都不會掃浴室的。」

6 **歧視的地方：「為什麼是爸爸！媽媽呢？」
廣告裡的性別刻板印象3 <神勇牌燈泡廣告 > 居家型約五年級的爸爸很神勇的對怕黑的女兒說： 「怕黑，要怎麼當爸爸？」 一邊換上新的神勇牌電燈泡，一邊用對小朋友說故事的誇張語氣說： 「把黑暗亮起來！」 **歧視的地方：「為什麼是爸爸！媽媽呢？」

7 **歧視的地方：男人出一張嘴，動手的總是女人。
廣告裡的性別刻板印象4 <口沫橫飛蜆精廣告 > 狀似三年級的歐吉桑坐在客廳裡口沫橫飛的用台語廣告蜆精的好處，他的老婆在一旁不情不願的掃地板，一邊罵他： 「有閒在那裡講古，不會來幫我倒垃圾！」 歐吉桑繼續口沫橫飛： 「說到垃圾，人的身體裡垃圾也很多…」 **歧視的地方：男人出一張嘴，動手的總是女人。

8 性別主流化簡述 歷史背景：從歧視女性性別盲性別主流化 意涵：
性別平等是一種攸關全社會、全人類幸福的價值，非特定人口的福利也不等於婦女福利。 被動受益的客體主動參與的主體。 女人不是問題，社會結構才是問題。

9 美貌神話與迷思(吳書昀) 物化—用身體做廣告 規訓—物化(減肥瘦身) 外貌協會？影響自信與自尊(惡性循環) 新聞解析--胖妹虛擬俏妞網路劫財
焦點頭條？ 「100」公斤的胖妹 未考慮家庭、文化、社會層面等因素

10 媒體的性別再現1 媒體常見性別刻板印象： 女性公領域相關議題比率偏低 強化性別刻板印象：傳統的男女角色 好女孩(純潔)VS壞女孩(放蕩)

11 媒體的性別再現2 男女互動呈現支配與服從的關係，否則會有負面形象或社會嘲諷 職業分工上，男外女內，男高女低
強調女性角色的美貌迷思，強調瘦身豐胸來滿足男性目光，而忽略專業能力

12 短片欣賞1 事事難料，待人要更好 女人挑男人以經濟能力為優先，男生挑女生無非考量臉蛋身材溫柔賢淑 ？？ 誰不想當仰頭45°角少奮鬥20年?

13 短片欣賞2 Tida! 看完之後…第一個想法

14 「鑽石」恆久遠~~ 沒有鑽石的帥哥只能靠邊閃嗎？到底是鑽石恆久遠，還是愛情恆久遠？ 一位氣質出眾的美女在機場等人來接，有個帥哥來搭訕：
”Are you alone?” 美女回答：”No, I am not alone.”　 然後奔向另一個帥哥的懷抱。這時鏡頭拉近到兩人手上的鑽石，接著出現「鑽石恆久遠，一顆永流傳」的　slogan　 沒有鑽石的帥哥只能靠邊閃嗎？到底是鑽石恆久遠，還是愛情恆久遠？

15 XX牌口香糖廣告 狀況1 男生在開車，女生坐副駕駛座，男生突然把手伸過去女生大腿附近，女生以為男生要摸她大腿，才在偷笑的時後，發現男生只是要拿口香糖來吃。 狀況2 一個企業老闆在辦公室，打掃的阿桑在掃地，老闆的手要伸去拿口香糖來吃，阿桑以為他要從她背後偷摸她屁股，也在暗笑。 這暗示？？

16 兩性在職場上的關係1(焦興鎧) 我國勞動市場女性化之現象及影響 職業上性別區隔及薪資報酬不對等 30~44歲:婚育及家庭責任造成負面影響
2/30的比例:結婚及承擔家庭責任後，永遠退出勞動市場

17 兩性在職場上的關係2 性別工作平等法--職場兩性平權之達成 同職同酬：任免遷調無性別差別待遇 例外條款：該工作僅適合特定性別時
遭遇性騷擾時，雇主及行為人連帶負損害賠償責任

18 兩性在職場上的關係3 促進工作平等措施 保護母性措施：產假（8週)、流產假(5天至4週)、陪產假(3天，工資照給)
生理假(每月1日)：過度保護，易引起爭議 罰則：91/3/8施行，科處新台幣1萬元-10萬元罰鍰

19 兩性在職場上的關係4 性別工作平等法— 優點： 對軍公教人員亦提供實體保障 消弭兩性薪資報酬不對等、單身條款及禁孕條款
對防治工作場所性騷擾以專章處理 生理假、育嬰假、哺乳時間、育嬰減少工時、家庭照顧假

20 職場兩性互動關係負面態樣 主管下屬 性騷擾 性賄賂 同事顧客 開黃腔 吃豆腐 至女性工作場所自殺或行兇 交換式性騷擾 敵意工作環境性騷擾
家庭暴力

21 考考你 ( )小清和小風透過網路認識，見面後小清明白拒絕了小風的追求，但小風仍然每天 或簡訊向小清示愛，甚至每天到小清上班的地方等候她下班，影響小清生活作息，這是否算性騷擾？ Ｏ

22 考考妳 ( )家庭主夫阿木去戶政事務所洽公時，被工作人員冷嘲熱諷「是不是男人啊?!竟然在家裡帶小孩洗衣煮菜，真沒出息！」，這是否算性騷擾？
( )家庭主夫阿木去戶政事務所洽公時，被工作人員冷嘲熱諷「是不是男人啊?!竟然在家裡帶小孩洗衣煮菜，真沒出息！」，這是否算性騷擾？ Ｏ

23 什麼是性騷擾？ 猥褻的話 開黃腔 不當隱喻 言語 色眼亂瞄 毛手毛腳 糾纏不清 行動 色情海報 衣著暴露 暴露性器官 視覺

24 如何判別性騷擾？ 2.被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起 3.騷擾的程度，是否影響被害人正常生活
1.被害人的主觀感受 2.被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起 3.騷擾的程度，是否影響被害人正常生活 4.兩造是否有上下隸屬、權力不對等或同事關係 5.過去是否有性騷擾他人之紀錄(性騷擾史) 6.加害人性騷擾行為重複發生的頻率(性騷擾史)

25 案例分析 某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節制，經常口出穢言，嘲諷女性， 經勸阻更加變本加厲， 並以「開黃腔又怎樣， 不黃你會生兒子」回應 ，被害人深覺受辱，提起刑事告訴，法院以妨害名譽公然侮辱罪 ，判處罰金1,000元，緩刑2年在案。又被害人認為加害人之侵害行為，使其精神遭重大痛苦，且加害人事後毫無悔意，態度惡劣，於是再向法院提起民事訴訟，請求損害賠償成立。

26 結語 性別主流化是貫徹民主參與，提供更周延的視野。它既不排斥其他的族群及議題，更攸關國計民生、差異政治、民主參與、人權平等，是國家未來發展不可或缺的重要部份。

27 相關法令 依公布時間排序 社會秩序維護法 80.6.29 兩性工作平等法 91.3.8 性別平等教育法 93.6.23
社會秩序維護法 兩性工作平等法 性別平等教育法 性騷擾防治法 性別工作平等法 ★性侵害犯罪防治法(相關) ★就業服務法(相關) ★政府採購法(相關)

28 社會秩序維護法(§83) 有下列各款行為之一者處新臺幣六千元以下罰鍰： 故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室， 足以妨害其隱私者。
故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室， 足以妨害其隱私者。 於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。 以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。

29 性別工作平等法相關規定 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期； 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期； 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

30 性騷擾的定義—性別工作平等法 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。(敵意環境性騷擾) 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (交換式性騷擾)

31 性騷擾的定義—性別平等教育法 性騷擾係指符合下列情形之一且未達性侵害程度者
(一)以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。(敵意環境性騷擾) (二)以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。(交換式性騷擾)

32 性騷擾的定義—性騷擾防治法 性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作 、教育、訓練、服務、計畫、活 動有關權益之條件。(交換式性騷擾) 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環境性騷擾)

33 性騷擾防治法上行為人之責任 民事責任(§9) 對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

34 性騷擾防治法上行為人之責任 行政處罰(§20) 加重處罰(§21) 加害人如不服，可提訴願或行政訴訟。
對他人為性騷擾者，由直轄市、縣(市)主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 加重處罰(§21) 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢 或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。 加害人如不服，可提訴願或行政訴訟。

35 性騷擾申訴管道 受僱者於執行職務時，任何人對其造成敵意環境性騷擾，或雇主對受僱者或求職者，造成交換式性騷擾，依兩性工作平等法之規定，可向所屬雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴。 公務人員、教育人員及軍職人員亦受性別工作平等法之保障，但有關公務人員、教育人員及軍職人員遭到性騷擾之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。 案例： 1.台北電台前台長性騷擾員工，被監察院彈劾。 　2.陳瑩立委助理被交通部花東縱谷處長強要陪酒、襲胸事件。 職場性騷擾－ 兩性工作平等法 如果您是員工，在執行職務時遭到性騷擾，向您所屬單位所設置之性騷擾申訴管道申訴。