岗前培训 Ⅰ职称晋升及确认的相关流程 Ⅱ请销假制度 Ⅲ关于人事代理 Ⅳ新进人员 Ⅴ说明

与职称相关的事项 工资 工资 助理医师、护士、检验士、药剂士等员级职称 及专科学历的岗位工资为 550 元 助理医师、护士、检验士、药剂士等员级职称 及专科学历的岗位工资为 550 元 医师、护师、检验师、药剂师等助理级职称及 本科学历的岗位工资为 590 元 医师、护师、检验师、药剂师等助理级职称及 本科学历的岗位工资为 590 元 主治医师、主管护师、主管检验师、主管药剂 师、主管技师等中级职称的岗位工资为 680 元 主治医师、主管护师、主管检验师、主管药剂 师、主管技师等中级职称的岗位工资为 680 元 副主任医师、副主任护师等副高级职称的岗位 工资为 930 元 副主任医师、副主任护师等副高级职称的岗位 工资为 930 元 主任医师、主任护师等高级职称的岗位工资为 1420 元 主任医师、主任护师等高级职称的岗位工资为 1420 元

奖金（见医院的有关文件） 奖金（见医院的有关文件） 职称津贴（职代会文件） 职称津贴（职代会文件） 副高级职称每月 600 元 副高级职称每月 600 元 中级职称每月 400 元 中级职称每月 400 元 初级师（助理级）职称每月 200 元 初级师（助理级）职称每月 200 元 其他 其他

取得职称的流程 参加职称资格考试 参加职称资格考试 参加药学、护理、技术专业士级资格考试的人 员，必须取得相应的中专和大专学历； 参加药学、护理、技术专业士级资格考试的人 员，必须取得相应的中专和大专学历； 参加药学、护理、技术专业师级资格考试的人 员，必须具备下列条件之一： 参加药学、护理、技术专业师级资格考试的人 员，必须具备下列条件之一： 取得相应专业中专学历，从事药（护、技）士 工作满 5 年； 取得相应专业中专学历，从事药（护、技）士 工作满 5 年； 取得相应专业大专学历，从事药（护、技）士 工作满 2 年； 取得相应专业大专学历，从事药（护、技）士 工作满 2 年； 取得相应专业本科和硕士学位。 取得相应专业本科和硕士学位。

取得职称的流程 参加职称资格考试 参加职称资格考试 参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、 护理、技术专业中级资格考试的人员，必须具 备下列条件之一： 参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、 护理、技术专业中级资格考试的人员，必须具 备下列条件之一： 取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、 技）师职务满 7 年； 取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、 技）师职务满 7 年； 取得相应专业大专学历，从事医（药、护、技） 师职务满 6 年； 取得相应专业大专学历，从事医（药、护、技） 师职务满 6 年； 取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技） 师职务满 4 年； 取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技） 师职务满 4 年； 取得相应专业硕士学位，从事医（药、护、技） 师职务满 2 年； 取得相应专业硕士学位，从事医（药、护、技） 师职务满 2 年； 取得相应专业博士学位。 取得相应专业博士学位。

资格确认：凭《成绩单》参加当年年末的资 格确认，不能提供《成绩单》的，必须等 《资格证书》下发后才能参加资格确认。 资格确认：凭《成绩单》参加当年年末的资 格确认，不能提供《成绩单》的，必须等 《资格证书》下发后才能参加资格确认。 初级士确认： 初级士确认： 近三年年度考核表 近三年年度考核表 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 公需科目培训证书 公需科目培训证书 初级士资格证 初级士资格证 最高学历毕业证 最高学历毕业证

资格确认 资格确认 初级师确认： 初级师确认： 近三年年度考核表 近三年年度考核表 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 公需科目培训证书 公需科目培训证书 初级师资格证 初级师资格证 最高学历毕业证 最高学历毕业证

资格确认 资格确认 中级确认： 中级确认： 四年年度考核表 四年年度考核表 计算机考试成绩单（ 2 个模块） 计算机考试成绩单（ 2 个模块） 公需科目培训证书 公需科目培训证书 职称英语考试（参加考试当年有效，见湘人发 【 2007 】 56 号文件） 职称英语考试（参加考试当年有效，见湘人发 【 2007 】 56 号文件） 中级资格证书 中级资格证书 最高学历毕业证书 最高学历毕业证书

聘用流程 通过资格考试 相关材料汇总 职改部门下文 办理相关手续并 聘用 医院同意聘用 计算机、英语等

注意事项 获得资格证后，必须参加任职资格评审确 认，医院同意聘用并经人事部门鉴证后， 才能取得相应的《聘任书》 获得资格证后，必须参加任职资格评审确 认，医院同意聘用并经人事部门鉴证后， 才能取得相应的《聘任书》 任职年限是计算的《聘任书》年限，不是 资格证年限。 任职年限是计算的《聘任书》年限，不是 资格证年限。

请销假制度 假期的分类 假期的分类 事假 事假 病假 病假 法定假 法定假

事假 因私事或其他个人原因请的假 因私事或其他个人原因请的假 在请假条上注明事由，根据事情的缓急定 假，事假扣当天的工资和奖金。事假全年 累计请假不超过 1 个月， 1 个月内请假（含 5 天）当月无奖金。 在请假条上注明事由，根据事情的缓急定 假，事假扣当天的工资和奖金。事假全年 累计请假不超过 1 个月， 1 个月内请假（含 5 天）当月无奖金。

病假 职工因患病或非因工负伤，需要停止 工作医疗时，给予一定的医疗期。 职工因患病或非因工负伤，需要停止 工作医疗时，给予一定的医疗期。 工伤不在此列（ 24 小时之内上报工伤 管理部门）。 工伤不在此列（ 24 小时之内上报工伤 管理部门）。

病假 由相关科室科主任开出诊断证明书， 由相关科室科主任开出诊断证明书， 住院病假单次请假不能超过 20 天， 住院病假单次请假不能超过 20 天， 门诊病假单次请假不能超过 10 天； 门诊病假单次请假不能超过 10 天； 由医务科鉴定，人事科备案； 由医务科鉴定，人事科备案； 门诊病假一天扣一天工资，住院一个月发 档案工资 70% ，二个月发档案工资 60% ， 三个月以上发档案工资 50% 。 门诊病假一天扣一天工资，住院一个月发 档案工资 70% ，二个月发档案工资 60% ， 三个月以上发档案工资 50% 。 全年累计病假在超过 30 天（含 30 天）者， 当年不能评先评优。 全年累计病假在超过 30 天（含 30 天）者， 当年不能评先评优。

法定假 - 婚假 婚假 3 天，晚婚增加 12 天。 婚假 3 天，晚婚增加 12 天。 我国现行计划生育政策规定，迟于法定 婚龄（女 20 周岁，男 22 周岁）三年及以 上结婚者（女 23 周岁，男 25 周岁 ) ，即为 晚婚。 我国现行计划生育政策规定，迟于法定 婚龄（女 20 周岁，男 22 周岁）三年及以 上结婚者（女 23 周岁，男 25 周岁 ) ，即为 晚婚。

法定假 - 产假 产假 90 天 产假 90 天 难产增加 15 天 难产增加 15 天 晚婚晚育增加 30 天 晚婚晚育增加 30 天 产假期间领取《独生子女证》增加 30 天 产假期间领取《独生子女证》增加 30 天 育龄妇女在产假期间领取《独生子女证》 的，丈夫可享受陪产假 15 天 育龄妇女在产假期间领取《独生子女证》 的，丈夫可享受陪产假 15 天 合计： =165 天 合计： =165 天

法定假 - 丧假 丧假 3 天。 丧假 3 天。 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知》之法律规定： 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知》之法律规定：关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据 具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的 丧假。 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据 具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的 丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧 事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧 事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车 船费等，全部由职工自理。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车 船费等，全部由职工自理。

法定假 - 探亲假 在医院工作满一年的可以享受 在医院工作满一年的可以享受 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一 次，假期为 30 天。 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一 次，假期为 30 天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次， 假期为 20 天，如果因为工作需要，当年不 能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次， 可以两年给假一次，假期为 45 天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次， 假期为 20 天，如果因为工作需要，当年不 能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次， 可以两年给假一次，假期为 45 天。 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假 期为 20 天。沅陵县境外享受探亲假。 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假 期为 20 天。沅陵县境外享受探亲假。

法定假 - 探亲假 职工探望配偶的，请配偶所在单位出具其 本年度未享受探亲假的证明。 职工探望配偶的，请配偶所在单位出具其 本年度未享受探亲假的证明。 职工探望父母的，请提供父母户籍证明， 如父母未在户籍地居住的，请提供居住地 居委会证明。 职工探望父母的，请提供父母户籍证明， 如父母未在户籍地居住的，请提供居住地 居委会证明。

注意事项 各类休假一律按医院有关规定及由个人提 出申请，所在科室负责人、职能科室负责 人签出意见，分管领导同意后，交办公室 备案，方可离岗休假，如未办理手续将停 发其工资。科主任、护士长一天以上（含 一天）的各种请假，由院长或分管院长批 准同意，且须到院办公室办理请销假手续。 《各类处罚规定第四项第 1 条》 各类休假一律按医院有关规定及由个人提 出申请，所在科室负责人、职能科室负责 人签出意见，分管领导同意后，交办公室 备案，方可离岗休假，如未办理手续将停 发其工资。科主任、护士长一天以上（含 一天）的各种请假，由院长或分管院长批 准同意，且须到院办公室办理请销假手续。 《各类处罚规定第四项第 1 条》

注意事项 职工三天以内（含三天）的各种请假，由 科主任、护士长批准安排。三天以上的各 种请假，由科主任、护士长签署意见后， 按相应职能科室、分管领导批准同意后， 到院办公室登记后方能休假。违者作旷工 处理。 《各类处罚规定第四项第 2 条》 职工三天以内（含三天）的各种请假，由 科主任、护士长批准安排。三天以上的各 种请假，由科主任、护士长签署意见后， 按相应职能科室、分管领导批准同意后， 到院办公室登记后方能休假。违者作旷工 处理。 《各类处罚规定第四项第 2 条》

注意事项 各类请假均包含星期日、双休日、五一、 十一、元旦、春节等例休日，任何人不得 因请假期内含有上述例休日而延长休息， 违者以旷工论处。 《各类处罚规定第四项 第 4 条》 各类请假均包含星期日、双休日、五一、 十一、元旦、春节等例休日，任何人不得 因请假期内含有上述例休日而延长休息， 违者以旷工论处。 《各类处罚规定第四项 第 4 条》

关于人事代理的说明 人事代理的费用是 120 元 / 年，一般在上半年 缴纳全年的人事代理费用，如果没有特殊说 明，一般在 6 月份前从工资中扣除； 人事代理的费用是 120 元 / 年，一般在上半年 缴纳全年的人事代理费用，如果没有特殊说 明，一般在 6 月份前从工资中扣除； 人事代理人员第二年是 400 元，其他的年度 都是 120 元； 人事代理人员第二年是 400 元，其他的年度 都是 120 元； 不管是否进编，不影响人事代理的档案存放； 不管是否进编，不影响人事代理的档案存放； 人事代理人员（不管是否进编）的待遇与进 编人员的待遇是完全一样的！ 人事代理人员（不管是否进编）的待遇与进 编人员的待遇是完全一样的！

新进人员的一般流程 三个月试用期 三个月试用期 试用期满后个人写出《转正申请》，经科室 负责人签署意见后，提交院党委会讨论； 试用期满后个人写出《转正申请》，经科室 负责人签署意见后，提交院党委会讨论； 党委会同意转正后，医院与个人签订《聘用 合同》 党委会同意转正后，医院与个人签订《聘用 合同》 办理人事代理 办理人事代理 核定工资 核定工资 从进院之日起，办理医保、社保、工伤保险、 失业保险、生育保险。 从进院之日起，办理医保、社保、工伤保险、 失业保险、生育保险。 一年之后，办理转正定级手续。 一年之后，办理转正定级手续。

几点忠告 表格的填写：请一定要认真阅读说明或要求， 并用正楷字体认真无误的填写。因为某些表 格将进入档案或者是一些管理系统，如果出 现数据不准确的现象，不说别的工作人员会 怎么麻烦，至少自己增加了很多麻烦与风险； 表格的填写：请一定要认真阅读说明或要求， 并用正楷字体认真无误的填写。因为某些表 格将进入档案或者是一些管理系统，如果出 现数据不准确的现象，不说别的工作人员会 怎么麻烦，至少自己增加了很多麻烦与风险； 通知：涉及到个人的事项，医院都会以《通 知》的形式告知大家，请一定要认真对待， 不明白、不清楚的，可以来办公室咨询了解。 通知：涉及到个人的事项，医院都会以《通 知》的形式告知大家，请一定要认真对待， 不明白、不清楚的，可以来办公室咨询了解。

关于本资料 本资料系本人编写，因水平等原因，如有不妥及 缪误，敬请谅解！ 本资料系本人编写，因水平等原因，如有不妥及 缪误，敬请谅解！ 如本资料与相关规定不符的，应按照有关规定执 行，本资料仅供参考，不能作为实际操作的依据。 如本资料与相关规定不符的，应按照有关规定执 行，本资料仅供参考，不能作为实际操作的依据。 今当远离，临表默然，不知所云。 今当远离，临表默然，不知所云。李烨于辛卯年甲午月壬寅日