组织学习者：田生虎 二 0 一三年九月十日
第六章 培训 本章共有五条，说明培 训分教育局集中培训和校本 培训两部分。培训时间不够， 不得申报晋升职称。
第七章 评价 本章共有三条，评价 主要分为过程评价与结果 评价相结合，平时考核与 年度考核相结合。
第三十二条 校长、教师实行请销假制度。中小学教师因病、 因事请假，应持相关证明严格履行请假手续，并及时销假。教师请 假 3 天以内的由所在学校校长批准；请假超过 3 天的，村校、教学点 由学区长批准，超过 15 天必须经校务会集体研究批准并报县级教育 行政部门审批备案；一般事假、病假实行事病假与工资挂钩，事假 每学期不得超过 5 天，每超一天扣发日工资的 30% （日工资等于月 工资除以 30 天，且累计计算，以下均同）；育龄女教师请产假，必 须有准生证，一般为 90 天，晚育（ 24 岁）产假 100 天，晚育并在产 假期领取独生子女证的假期延长到 150 天。婚丧假一般准假 5 天，晚 婚准假 10 天。病假 10 日之内不扣发工资， 10 日以上扣发日工资 10% ； 病假超过 2 个月（需出具县级以上医院证明和病历）和患重特大疾 病教师（需出具省级医院证明和病历），按《康乐县教育系统教职 工考勤制度》中相关规定执行。对每学期旷工累计达 10 天以上的教 职工，校长应责令其停职，同时旷工一天扣发日工资 50% ，并及时 报县教育行政部门处理。学校扣发的工资一律纳入绩效工资重新分 配。教师请、销假情况将记入教师工作评价档案。
第九章 奖励和处罚 本章共有三条，其中第三十七条为第三十七条 教师 必须身正为范。对有下列情节之一的教师将给予停职、停 薪、解聘、开除公职的处理。 1 、长期参与赌博，酗酒闹事，出入不健康娱乐场所者； 2 、师德沦丧，体罚学生，造成严重后果者； 3 、工作态度恶劣，生活作风败坏，在当地群众中造成不 良影响者； 4 、工作不负责任，脱离工作岗位，造成学生伤亡或重大 财产和经济损失者； 5 、无重大疾病，欺骗组织，造假医院证明，长期装病不 上班一年以上，社会影响恶劣者； 6 、一年之内连续旷工 20 天，累计旷工 30 天以上者； 7 、拒不执行学校合理的工作安排，辱骂、殴打学校领导 和同事者。
第十章 附则