2012年工资年报统计PPT指标讲解 2012年机关、事业单位工资统计报表 省人社厅工资福利处 王绍波 2012年12月

报表报送 省直各单位于2013年2月5日前报送 各州市于2013年2月20日前报送 具体说明要求见《说明模板》 软件使用技术支持：方欣科技有限公司 服务电话：020-95105000转3 QQ服务群：9306432，194046275, 统计指标体系解释： 云南省人社厅工资福利处 0871-63630717，63631607 软件下载有三种方式: 1.工资处工资群:203626236 2.公共邮箱：yngz2010@126.com 邮箱密码：3635197 3.登录网址:http://www.foresee.com.cn/rbsf.html

目的和内容 主要目的 了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。 主要调查内容 　了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。 主要调查内容 　机关、事业单位年平均人数、分职务层次及年限、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、不同时期离退休人员年离退休费、基本离退休费等情况。 　共设计调查表33张。

调查内容 RW1 机关职工人数和工资情况 RW4 省（区、市）机关职工分职务层次人数和工资情况

RW25 事业单位专业技术人员薪级工资人数情况

填 报 说 明 ： 1、统计范围与统计对象：机关、事业单位全部职工。 2、统计方法： (1)按照“谁发工资谁统计”的原则 职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 (2)按照“怎么发，怎么统”的原则 (3)按照“发多少统多少”的原则 工资统计是按当年实际发放的工资进行统计。

人社统RW1号 ：机关职工人数和工资情况 注意：上年末职工人数须与去年报表年末人数严格一致。 1、 职工人数： （参公和事业单位统计相同） 注意：上年末职工人数须与去年报表年末人数严格一致。 1、 职工人数： 指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员（不包括离退休再就业人员）。 2、职工年末人数 ： 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 3、职工年平均人数 是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历天数求得）之和除以12求得，或四个季度平均人数之和除以4求得。

补充：职工年平均人数计算公式 报告期内12个月平均人数之和 月初人数+月末人数 1.年平均人数= ，月平均人数= 12 2 报告期内4个季度平均人数之和 2.年平均人数= 4 年初人数+年末人数 3.年平均人数= 2

人社统RW1号 ：机关职工人数和工资情况 4、职工年工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额主要包括： （一）机关中 公务员的职务工资、级别工资，技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资，普通工人的岗位工资，津贴补贴和年终一次性奖金等。 （二）事业单位中 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

人社统RW1号 ：机关职工人数和工资情况 关于工资总额应该注意的几个问题： ◇ 工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 ◇ 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实际发生额统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 ◇ 现各单位按月发放的住房补贴等也应计入工资总额。 ◇ 工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工工资。

人社统RW1号 ：机关职工人数和工资情况 5、基本工资 机关包括： 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 6、津贴和补贴 是指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴。 分为四部分：国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他。

人社统RW1号 ：机关职工人数和工资情况 国家统一的津贴补贴： 是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。 规范的津贴补贴： 生活性补贴和工作性津贴。 改革性补贴： 是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。即省直单位275元，州市100元的改革性补贴。 奖励性补贴和其他： 是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴精神文明奖金等

人社统RW3-7号 ：机关职工分职务层次人数和工资情况 2、注意审核高级别高档次的人员。 3、副省级以上人员要有说明。

人社统RW10-13号 ：机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况 2、注意审核高级别高档次的人员。 3、副省级以上人员要有说明。 4、因每个表比较长，因而分为四个小表，注意对应栏目。 5、注意对应级别档次，乡镇的表也有国家级领导栏。

人社统RW14号 ：机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况 注意！ 检查核实不同技术等级工人的技术等级(职务)及其所对应的岗位工资档次。 机关服务中心的事业编驾驶员执行机关工人工资的在此张表格中填报。

人社统RW15号 ：机关工作人员工龄、任职年限情况表（一）（二） 1、注意机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。 2、任职年限是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。 3、高职位、低工龄（处级干部，工龄10年以下；副厅级干部，工龄15年以下；厅级干部，工龄20年以下）低职位、高工龄（办事员工龄41年以上）要有说明。 4、其他人员（见习、试用期）出现16年工龄以上要说明。

人社统RW16号 ：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况 注意：只有通过人事部门审批的参公事业单位填写此表，其他事业单位均填写后面的事业单位表。 1、省部级副职以上如果有数据要做说明。 2、指标解释同机关表。

人社统RW17号 ：事业单位职工人数和工资情况 1、绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内分配的，体现工作人员实绩和贡献的工资。绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。 还未核定的单位若有发放，统一放在津贴补贴的其他栏目中。

人社统RW17号 ：事业单位职工人数和工资情况 2、津贴、补贴： 是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。 （1）津贴补贴中国家统一的：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。 （2）津贴补贴中的其它项：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴。 ★ 还未核定绩效工资总量的事业单位发放的省政策津贴补贴、一个月基本工资额度、绩效、目标责任奖、过节费、其他补贴等都填入此项。

人社统RW17号 ：事业单位职工人数和工资情况 3、年终一次性奖金：已按国家规定实施绩效工资的事业单位工资项目中不包含“年终一次性奖金”。 ★ 事业单位无年终一次性奖金提法，此栏目不填写。如果还有单位发放的，那么统一放在津贴补贴的其他栏中。

人社统RW17号 ：事业单位职工人数和工资情况 4、单位类型 （1）1类事业单位是指全额拨款事业单位。 （2）2类事业单位是指差额拨款事业单位。 （3）3类事业单位是指自收自支事业单位。 （4）实行企业化管理的事业单位是指在自收自支单位中，实行企业化管理的事业单位。

人社统RW18号 ：事业单位分行业职工人数和工资情况 1、行 业：指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类（GB/T 4754-2002）》为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组。 2、金融业：只局限于国家政策性银行，我省目前没有。 3、其他行业：一般只包括“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”，主要包括：机关后勤服务中心、宾馆、招待所、法律援助中心、考试中心、驻外办事处等。

人社统RW18号 ：事业单位分行业职工人数和工资情况 说明： 1、各“行业”要以各独立单位的性质填写。 2、“其他行业”一般只包括上述行业中未列出的“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”等，填报时请说明单位名称。 3、已按国家规定实施绩效工资的事业单位工资项目中不包含“年终一次性奖金”。

人社统RW23号 ：事业单位按岗位等级分层次情况 1、没有完成岗位设置及完成了岗位设置但没有经过工资福利处审核岗位变动的单位的专业技术人员，岗位及薪级对应填写在本职务的最低级。 2、注意审核高级别高档次的人员。

人社统RW24：事业单位管理人员薪级工资人数情况（一）到（四） 注意审核高级别高档次的人员。

人社统RW25：事业单位专业技术人员薪级工资人数情况表（一）到（四） 1、没有完成岗位设置及完成了岗位设置但没有经过工资福利处审核岗位变动的单位的专业技术人员，岗位及薪级对应填写在本职务的最低级。 2、注意审核高级别高档次的人员。 说明：执行一级岗位工资标准的人员，需经人力资源和社会保障部批准，注意核查。

人社统RW26号 ：事业单位职工工龄、任职年限情况（一）到（五） 一、管理人员 1、高职位、低工龄（五级职员，工龄10年以下；四级职员，工龄15年以下；三级职员，工龄20年以下），低职位、高工龄（十级，工龄41年以上）要有说明 2、出现二级职员以上的人员要有说明。 3、正省级干部对应一级职员、副省级干部对应二级职员，依此类推，办事员对应十级职员岗位。

人社统RW26号 ：事业单位职工工龄、任职年限表 二、专业技术人员 1、院士对应一级岗位、正高级职称对应二至四级岗位、副高级职称对应五至七级岗位、中级职称对应八至十级岗位、助理级职称对应十一至十二级岗位、其余员级如小教三级、技术员对应十三级岗位。已经执行岗位设置的单位，按实际执行情况填写。注意同薪级工资人数表的对应关系。 2、高级岗位、低工龄（四级岗位10年以下，七级岗位5年以下），低级岗位、高工龄（十二级岗位以下，工龄41年以上）要有备注。 3、一级、二级岗位有数字要有说明。

人社统RW26号 ：事业单位职工工龄、任职年限表 三、工人 1、技术工一级出现数字，要有说明。我省尚未有高级技师。 2、一般情况下，技师工龄最少２５年。

人社统RW27号 ：事业单位工人薪级工资人数情况（一）（二） 工人分技术工和普工 1、技术工一级出现数字，要有说明。我省尚未有高级技师。 2、一般情况下，技师工龄最少２５年。

人社统RW31号 ：机关、事业单位离退休人员待遇情况 1、基本离退休费 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发[1982]62号、国发[1989年]82号文件规定增发的一至两个月生活补贴）。其中06工改前的离退休人员基本离退休费中还包含93工改后例次增资和06工改增资；06工改后的退休人员基本退休费包括退休时按比例计算的的职务（岗位）工资和级别（薪级）工资。 2、补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的生活性补贴、改革性补贴、艰边等各种补贴。 说明：主栏按离退休人员实际享受的行政或技术职级填写。计量单位千元不保留小数。

人社统RW31号 ：机关、事业单位离退休人员待遇情况 注意事项： 1、机关离退休人员中，没有教授等专业技术人员。 2、离休人员逐年减少，所以年平均人数要大于年末人数。 3、同等级别下，退休人员的工资比离休人员的少。 4、退职人员按不同级别分别统计。 5、说明：主栏按离退休人员实际享受的行政或技术职级填写。计量单位有千元和元，不保留小数。。

人社统RW32-33号 ：机关事业单位不同时期离（退）休人员待遇情况 注意事项： 1、离（退）休时间分段要精确。 2、计量单位有千元和元两种，不保留小数。

总体操作流程-单表上报 （1）系统登录； （2）录入当前用户所在单位信息：**省社保中心； （3）建立单位：养老机构1、养老机构2、养老机构3（直接建立） （4）可选：报表年度管理，以系统默认年度2012年为当前年度； （5）接收结构：EI； （6）建立上报关系：设置养老机构1,2,3都需要填报ei5,6两张表； （8）数据填报：直接录入养老机构1、养老机构2的EI5的第一季度数据； （9）数据接收：接收养老结构2的EI5的第二季度数据； （10）填报情况监控； （11）数据汇总、分类汇总； （12）数据上报（汇总上报、选择上报）； （13）数据导出。 57

安装说明 二个选择： 1、电脑上已安装了去年的工资软件，进“升级程序”文件夹，安装升级包1.4。 　1、电脑上已安装了去年的工资软件，进“升级程序”文件夹，安装升级包1.4。 　2、电脑上未安装去年的工资软件，选择运行"报表系统安装程序.exe"，然后进“升级程序”文件夹安装升级包1.4。　　　　 同一步骤： 运行程序，注册信息，在年度管理中新增2013，然后接收“工资福利报表结构包2013”文件夹内的结构包。 在使用软件前，请务必认真阅读“2013年人事人才统计smis2012操作说明”，并观看“简易流程操作视频”和“使用操作手册”文件夹下的内容。

步骤：填写单位信息 重要提示：系统默认用户名是admin ，密码是666666，报表年度默认情况是上次用户设置的报表年度，初始设置为2012年，用户可在登录系统后，对当前年度新增为2013年。

可直接点击“登录”按钮进入系统，系统弹出如下界面： 用户将自己的单位信息录入，需要指出的是：单位编码前六位取决于单位所属地区，因此，建议用户在编辑单位代码时，先选择所属地区后，再输入后八位单位编码（组织机构代码）。

我们以**市人社局用户为例录入本单位信息，录入后系统如下： 点击“保存”按钮，当前单位注册完成。

具体操作使用详见《人力资源社会保障统计报表系统使用手册》 再次强调上报时间和往年一样 省直单位于2013年2月5日前报送 各州市人社局2013年2月20日前报送

工资工作群：203626236 公共邮箱：yngz2010@126.com 接收群成员范围： 省直各委办厅局和集团及各州市级人社局从事工资和相关统计的工作人员。 按分级管理原则及容量有限，不接收省直主管部门下的二级单位，请各位谅解。 今天讲课的PPT，随后会放到工资工作群和公共邮箱。

谢谢各位！