国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表制度 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式 国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表制度 单击此处编辑母版副标题样式 湖南人事编制信息中心 2006年12月27日

两点说明 一、汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠加汇总。 二、综合表样未做大的改动。

本报表指标解释仅限于事业单位管理人才和专业技术人才统计工作时使用。 填 报 说 明 及 要 求 统计范围与统计对象 本表统计国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。 1 统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 2 报告期 表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。 3 填报要求 各国有事业单位法人填报本表。 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。 各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。 4 本报表指标解释仅限于事业单位管理人才和专业技术人才统计工作时使用。 5

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况 本表一个重要的逻辑关系： 需要强调的指标项： 本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数 （1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。 （2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。 “其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的，需要作分项说明： 例： 增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建 制转入**人（发文单位、文号）。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

二、国有事业单位管理人才基本情况 各地、各单位在填表、审表过程中： 对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。 对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

二者的范围的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。 三、国有事业单位管理人才分层次情况 在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别 公开选拔：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。 竞争上岗：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。 二者的范围的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

五、国有事业单位专业技术人才基本情况 在管理岗位工作的 职业资格 专业技术职务 即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。 指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。 专业技术职务 指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。 中级职务 初级职务 未聘任专业技术职务 正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 特殊专业技术人才 有突出贡献的 中青年专家 中科院院士和 工程院院士 享受国务院 政府特殊津贴 全国宣传文化系统 “四个一批”人才 新世纪百千万人才 工程国家级人选 国家科技奖项负责人

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解 释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

目录 一、国有事业单位管理人才专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

十、国有事业单位管理人才参加培训情况 ` 培训类型: 政治理论 指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。 专业知识 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。 学历学位教育 指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

目录 一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况

十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 继续教育 指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。 学历、学位教育 指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、 学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表 集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表参考国有事业单位报表制度填写。

国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式 国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度 单击此处编辑母版副标题样式 湖南省人事编制信息中心 2006年11月29日

目录 一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一） 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况 六、国有经济企业专业技术人才基本情况 七、国有经济企业专业技术人才分层次情况 八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况 九、国有经济企业专业技术人才分行业情况 十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况 十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况 十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况

一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况 同国有事业单位第一表。

目录 一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一） 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况 六、国有经济企业专业技术人才基本情况 七、国有经济企业专业技术人才分层次情况 八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况 九、国有经济企业专业技术人才分行业情况 十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况 十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况 十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况

管理人员 二、国有经济企业经营管理人才基本情况 出资人代表 经营管理人才 党群工作者 董事 指出资者通过一定法律程序向所出资企业 派出的，依法行使出资者权力、维护出资 者利益的董事、监事等。 出资人代表 监事 管理人员 指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 经理人 经营管理人才 部门负责人 指企业各职能部门的负责人。 其他 党委（党组）负责人 指企业的党委（党组）书记、副书记。 党群工作者 部门负责人 指党群各职能部门的负责人。 其他

目录 一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一） 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况 六、国有经济企业专业技术人才基本情况 七、国有经济企业专业技术人才分层次情况 八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况 九、国有经济企业专业技术人才分行业情况 十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况 十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况 十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况

三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。 选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。 市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

目录 一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一） 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况 六、国有经济企业专业技术人才基本情况 七、国有经济企业专业技术人才分层次情况 八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况 九、国有经济企业专业技术人才分行业情况 十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况 十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况 十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况

注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 企业规模：依据《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》相关规定填写。 行业名称 指标名称 计算单位 大型 中型 小型 工业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下 建筑业企业 3000及以上 600-3000以下 600以下 批发业企业 200及以上 100-200以下 100以下 零售业企业 500及以上 15000及以上 100-500以下 1000-15000以下 1000以下 交通运输业企业 500-3000以下 500以下 邮政业企业 1000及以上 400-1000以下 400以下 住宿和餐馆业企业 800及以上 400-800以下 3000-15000以下 注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。

以下各表参考事业单位表填写，集体经济企业表参考国有经济企业表填写。