房山区第三次全国经济普查暨2013年年定报统计工作布置会 房山区2013年统计年报和2014年定期统计工作 房山区第三次全国经济普查暨2013年年定报统计工作布置会 工资统计专业 房山区三经普暨年定报工作领导小组办公室

工资统计专业联系方式 联系方式一： 统计局社会科：陈晓东、周溦 联系电话：81312611、81312541 联系方式二： 单位所在乡镇（街道）的统计所

年报工作总体安排 年报时间及要求 1.报表时间： 602-1表 2014年1月20日 –2月28日 202-1表 4月8日，7月5日，10月13日，18时前（四季度免报） 2.报送要求： 提前准备、完成上报（遇有春节）

主要内容 一、统计对象、统计范围、统计原则 二、指标解释及填报方法 三、平台审核关系 四、易错指标分析

第一部分 统计对象、统计范围、统计原则

统计范围 602-1报表普查时期为： 2013年1月1日——12月31日

统计对象：法人原则 各行业法人单位及其所属的产业活动单位 产业活动单位数据由其归属法人统计，无论产业活动单位在本地区还是外地。

第二部分 指标解释及填报方法

内容： （一）从业人员期末人数（时点数） （二）从业人员平均人数（时期数） （三）从业人员工资总额（时期数） （四）不在岗职工 （五）补充资料

（一）从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

从业人员期末人数 不包括的几类人员 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员

什么是劳务外包人员？ 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。

从业人员期末人数 不包括的几类人员 参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中； 本单位正式离退休人员，但包括正式离退休后又被单位返聘的离退休人员； 不在岗职工，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员

从业人员其中项 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。

从业人员其中项 非全日制人员判断标准 工作时间 计酬方式 结算支付周期 签订非全日制合同（可以是口头协议）

在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。 上述人员中由于学习、病伤、产假（六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。

在岗职工 在岗职工包括以下几种情况： 应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，（如使用的农村户籍人员）； 处于试用期（见习期）的人员； 编制外招用的人员，如临时人员； 派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）

在岗职工 注意： 在本单位及其他任何单位均没有社会保险关系，且只在一家单位工作的自行缴纳社会保险的人员（如农民工），作为在岗职工统计。

举例 琉璃河水泥厂4月份有100名在校学生到该企业实习，其中50人实习期间表现良好，7月份毕业后继续留在该企业试用，并每月领取1700元工资。这50人是否该企业在岗职工？ 是

在岗职工其中项 户口在外省市人员 要点：非北京市户口 户口在农村人员 要点：农业户口（北京 + 外省市） 户口在本市农村人员（≤户口在农村人员） 要点：北京市农业户口 平衡关系：农村人员-本市农村人员≤户口在外省市

劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

劳务派遣人员 签订劳动合同 被派遣到 劳务派遣人员 劳务派遣单位 实际用工单位 签订《劳务派遣协议》 不统计 只要使用就统计

劳务派遣人员 强调： 无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员

举例 琉璃河水泥厂从劳务派遣公司招用了100名生产工人，10名搬运工。 另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作，工资由保安公司发放。 100名工人的工资由该单位直接发放 10名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放 社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。 另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作，工资由保安公司发放。 该企业统计 110名劳务派遣人员 劳务派遣公司 不统计 保安公司 统计2名保安为在岗职工

其他从业人员 指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员的人员。 实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬。 具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

其他从业人员 其他从业人员包括以下几种情况 聘用的正式离退休人员。包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员； 在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。

举例 某公司人员情况如下： 有2名管理人员为美国籍，其中1人由该外资企业发放工资，1人由美国总部发工资。 临时招用1名香港籍人员，从事为期四个月的系统升级研发工作 在11月招用了一名本市农村户籍人员负责前台收发等工作，该人员自行缴纳社会保险 12月招用了一名退休返聘人员，从事技术开发工作 该公司其他从业人员为多少人？ 1+1=2人

从业人员期末人数举例 2013年11月30日，某公司从业人员90人，12月7日招聘了5名员工，并签订了两年劳动合同，约定试用期3个月；10日从劳务服务公司招用了10名劳务派遣人员；15日有10名在校大学生来单位实习二个月；20日有6名员工正式办理退休手续，其中3名员工返聘并签订劳务合同，31日有2名员工合同到期不再续约。该公司2013年末从业人员为 人 。 90+5+10-6+3-2=100人

从业人员期末人数按职业类型分 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员

单位负责人 即单位中层及以上管理人员 指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 不单指法人或企业负责人

单位负责人 具体包括： 单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职） 单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职） 特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）

专业技术人员 指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。 从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。

办事人员和有关人员 指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 具体包括： 行政办公人员、安全保卫和消防人员 邮政和电信业务人员 其他办事人员和有关人员

商业、服务业人员 指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。 具体包括： 购销人员、仓储人员、餐饮服务人员 饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员 运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员 社会服务和居民生活服务人员 其他商业、服务业人员

生产、运输设备操作人员及有关人员 指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。 具体包括（见制度）

(二)从业人员平均人数 年平均人数的计算 方法：报告年内12个月平均人数之和 12 计算结果四舍五入

平均人数 月平均人数 当月每天实有的全部人数之和 方法2：月平均人数 = 方法1：月平均人数 = 报告月的日历日数 月初人数+月末人数 2 人员增减变动很小的单位使用

从业人员平均人数 年平均人数的计算 注意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=开工之月平均人数+···＋12月平均人数 12

房山某公司2013年8月成立，每月平均人数如下： 年平均人数 月份 月平均人数 8月 12人 9月 10人 10月 15人 11月 12月 14人 年平均人数 （12+10+15+12+14）/12=5（人）

= （三）从业人员工资总额 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 从业人员工资总额 在岗职工 工资总额 基本工资 绩效工资 分四项构成 工资性津贴和补贴 劳务派遣人员 工资总额 其他从业人员 工资总额 ＋ ＋ ＋ 基本工资 ＋ 绩效工资 分四项构成 = ＋ 工资性津贴和补贴 其他工资

工资总额的计算原则 不管来源只管去向 支付给劳动者的劳动报酬 谁发工资谁统计 劳务派遣人员谁使用谁统计 税前工资 何时发何时统

(三)从业人员工资总额 本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

从业人员工资总额 注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 不包括病假、事假等情况的扣款。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。

在岗职工工资总额四项构成 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资）。

在岗职工工资总额四项构成 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。 指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金，超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

在岗职工工资总额四项构成 绩效工资具体包括： 不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。 值加班工资 绩效奖金（如年度、季度、月度等） 全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金 某工作事项完成后的提成工资 年底双薪等 不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。

在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴。 为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。

在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴具体包括，如： 过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴 无食堂补贴 单位发的可自行支配的住房补贴（可自行支配的房改一次性补贴款除外） 为员工缴纳的各种商业性保险等 注意：上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

在岗职工工资总额四项构成 其他工资 上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资 如：补发上一年度的工资等 如：补发的可自行支配的房改一次性补贴款

在岗职工工资总额四项构成 注意： 各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目 如不能确定调整项，可扣减基本工资项

举例 某单位2014年1月30日给在岗职工发放2013年年终奖，统计员在2013年年报中是否将此项奖金统计在的在岗职工工资总额中 。 否

劳务派遣人员工资总额 指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额 包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等 不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本

举例 某企业从劳务派遣公司招用了40名劳务派遣人员，每月将这些人员的工资和管理费打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资并缴纳保险。此外，根据企业生产情况按季度给劳务派遣人员发放奖金。2013年年报该企业将这40名劳务派遣人员统计为劳务派遣人员，劳务派遣人员工资为按季度发放的奖金。 错误

其他从业人员工资总额 指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。

工资总额统计不包括的项目 详见工资统计制度

工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 会计帐反映的位置不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中； 应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿 会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据； 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据

从业人员平均工资 强调： 为年平均工资的概念 从业人员平均工资及分组为计算指标（计算结果乘以1000），调查单位免填（加灰底指标） 点击“计算”按钮自动生成

(四)不在岗职工 不在岗职工期末人数 不在岗职工平均人数 不在岗职工生活费

不在岗职工期末人数 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。 不包括本单位办理正式手续的离退休人员

不在岗职工期末人数 包括： 只发放基本工资的外派工作人员 离岗休养职工 企业的离岗挂编人员 协议保留劳动关系人员 下岗待工人员 长期学习、病、伤、产假离开工作岗位六个月以上的人员等

不在岗职工生活费 指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工的全部生活费。 包括发给本单位下岗职工的生活费。

第五部分：补充资料 仅工业、建筑业填报 从事主营业务活动的从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时企业实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经不再从事主营业务活动的人员。

从事主营业务活动的从业人员平均人数 指报告期企业平均实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数。

仅建筑业填报 工程技术人员 一级建筑师 现场施工人员 持证上岗人员

工程技术人员 指报告期末在本单位工作，负担工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员。

一级建造师 指报告期末在本单位工作，按照人力资源社会保障部、住房城乡建设部制定的《建造师执业资格制度暂行规定》（人发［2002］111号），取得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》和《中华人民共和国一级建造师注册证》，并在住房城乡建设部或其授权的注册管理机构备案的实有人员。

现场施工人员 指报告期末在本单位工作，在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。 包括自行招用的且与建筑施工活动有关的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队等。 不包括整建制使用的外单位施工人员。

持证上岗人员 指报告期末在本单位工作，经过企业培训或劳动部门培训后，考试（考核）合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的实有人员。

(五)补充资料 1、由其他法人单位发放工资的 ——填写发工资单位的代码、单位全称 第49项指标填工资发放单位组织机构代码 （9位，不填“-”，英文字母“X”要大写） 第50项指标填工资发放单位详细名称

(五)补充资料 2、因停业、注销等原因无人员、工资数据的 第49项指标填八个1 第50项指标填不能填报的简要原因

第三部分 平台审核关系

平台审核关系 按错误类型分 符号 含义 没有审核 准强制性错误（B） 没有错误 核实性错误（C） 强制性错误（A） 可忽略性错误（D） — ※ 准强制性错误（B） ★ 没有错误 ☆ 核实性错误（C） × 强制性错误（A） … 可忽略性错误（D） 联系上级统计机构开锁 并填写澄清说明后上报 企业直接填写澄清说明后上报 必须修改， 方可上报

第四部分 报表单位易错指标分析

一、统计原则问题 漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据 多报了全资子公司（独立法人）数据 多报了由其他单位发工资的人员

二、计量单位看错 计量单位 从业人员、不在岗职工人数——（人） 工资总额、生活费——（千元）（经常出错) 平均工资——（元） 计算结果四舍五入

三、错误说明*（重点审核指标） 要求：简洁、明了，能够说明数据变动的主要原因。 举例：如出现经核实数据无误或情况确实如此等不能说明问题原因的说明一律返回修改。

四、平均人数计算*（重点审核指标） 很多企业统计人员直接拿期末人数当平均 人数导致平均工资变动过大，或者计算方法错误。

五、工资总额填报错误（重点讲解） 漏报了工资总额统计应包括的项目 工资表中未体现的奖金，过节费 发放的各项补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴 实报实销的手机费

五、工资总额填报错误 未按“何时发何时统”的计算原则统计 未包括本年度内发放的上一年的奖金 包括的本年应发而实际没有发放的钱 未包括在本年度发放的个别月份的劳动报酬

五、工资总额填报错误 混淆“统计”与“会计”的问题 直接用应付职工薪酬一级科目本年累计借方数填报 未包括“应付工资”外其他科目中属于劳动报酬性质的部分

工资统计专业联系方式 社 会 科：陈晓东、周溦 联系电话：81312541、81312611 手机：13811993272

表号 调查单位网报时间 采集系统 调查单位 602-1 2014年1月20日－ 2月28日 联网 直报 系统 规上单位 202-1 4月8日，7月5日，10月13日，18时前（四季度免报）

感谢大家一年来对工资统计的支持与配合！ 祝大家在新的一年里生活幸福 工作顺利 !