103年度經濟部能源局性別意識培力宣導活動 能源局性別意識培力宣導資料 財團法人臺灣綜合研究院 民國103年6月5、6、10、13日

簡報大綱 壹、活動議程 貳、性別主流化推動過程應辦理之事項 參、資料下載

壹、活動議程 時間 內容 報到 宣導活動說明 觀賞影片1： 「認識消除對婦女一切形式歧視公約-CEDAW」 宣導事項 觀賞影片2： 12:00-12:05 報到 12:05-12:10 宣導活動說明 12:10-12:30 觀賞影片1： 「認識消除對婦女一切形式歧視公約-CEDAW」 12:30-12:40 宣導事項 12:40-13:00 觀賞影片2： 「為什麼我們的女性領袖太少」 13:00 散會

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(1/13) （一）計畫形成階段（性別影響評估、性別預算）及執行階段（性別專章、建置長期系統系統計資料），皆應辦理性別主流化相關事項。 1.計畫於形成階段，承辦人須針對計畫內容進行性別 影響評估。 計畫於形成階段，承辦人應針對計畫內容進行性別影 響評估。現階段能源局將以性別主流化重點輔導計 畫作為性別影響評估之示範案例，逐步推廣。未來 將要求全局委辦計畫於計畫形成階段，皆應進行計 畫性別影響評估。

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(2/13) （一）計畫形成階段（性別影響評估、性別預算）及執行階段（性別專章、建置長期系統系統計資料），皆應辦理性別主流化相關事項。 2.計畫形成階段，承辦人除進行上述性別影響評估之 外，為能有效分配資源運用，亦應編列性別預算。 計畫於形成階段，承辦人除須進行性別影響評估外， 另應考量資源的有效分配，進行性別預算編列。

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(3/13) （一）計畫形成階段（性別影響評估、性別預算）及執行階段（性別專章、建置長期系統系統計資料），皆應辦理性別主流化相關事項。 3.計畫執行階段，承辦人須要求委辦計畫配合建置長 期且系統性統計資料。 為建構長期系統性之統計資料，俾利進行性別分析， 經濟部能源局應於各項能源業務中，建置相關性別 統計。

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(4/13) （一）計畫形成階段（性別影響評估、性別預算）及執行階段（性別專章、建置長期系統系統計資料），皆應辦理性別主流化相關事項。 3.計畫執行階段，承辦人須要求委辦計畫配合建置長 期且系統性統計資料。 建置長期性別統計資料 類別 項目 能源領域相關業務之從業人員性別統計 能源局所屬能源研究機關計畫執行人員、電力工程技術人員、油業從業人員、太陽光電從業人員 能源領域相關培訓課程之性別統計 節約能源培訓課程、太陽能及太陽光電培訓課程、氣候變遷培訓課程、能源管理培訓課程 受補助者之性別統計 離島山地鄉家用液化石油氣補助、太陽能熱利用個人補助 來電諮詢人員之性別統計 節約能源技術服務專線、電力設備審查作業諮詢服務 其他 能源局各委員會委員、委辦計畫所聘任之評選委員等

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(5/13) 建置長期性別統計資料 類別 項目 細項 計畫名稱 可提供時間 1. 能源領域相關業務之從業人員性別統計 能源局所屬能源研究機關計畫執行人員 能源局委辦計畫之人員 103年度「能源政策研究類計畫管理服務及成果推廣規劃(3/3)」【中衛發展中心】 ■當年度12月 電力工程技術人員 1.電器承裝業從業人員 2.用電設備檢驗維護業從業人員 3.用電場所專任電氣技術人員(委託個人) 103年度「全國電器承裝檢驗維護登記管理資訊系統更新及維護計畫」【資拓宏宇國際股份有限公司】 ■次一年度1月 油業從業人員 1.釋油演練收油端從業人數 103年度「政府儲油管理作業服務計畫」【台灣綜合研究院】 2.加油站站長從業人員 「103年度「加油站查核及污染防治輔導」【永灃環境管理顧問股份有限公司】 3.油庫從業人員性別統計(全體員工) 103年度「石油安全存量查核服務」【象騰顧問有限公司】 太陽光電從業人員 光電產業專業技術人員性別統計 103年度「太陽光電發電設備驗證平台建置與推動」【工業技術研究院】

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(6/13) 建置長期性別統計資料 類別 項目 細項 計畫名稱 可提供時間 2. 能源領域相關培訓課程之性別統計 節約能源培訓課程 1.政府機關學校ESCOs訓練班 103年度「政府機關學校能源管理與節能技術服務計畫(2/4) 」【台灣產業服務基金會】 ■當年度12月 2.節能志工培訓 103年度「節能環境建構及績效評鑑計畫(3/4)」【工業技術研究院】 3.節能種子教育訓練班 4.空調水電及室內承裝業節能訓練班 103年度「住宅與服務業能源查及節能技術輔導推廣計畫(2/4)」【台灣綠色生產力基金會】 5.節能績效量測與驗證人員訓練班 103年度「能源技術服務產業推廣輔導(2/2)」【台灣綠色生產力基金會】 太陽能及太陽光電 太陽能熱水系統產業技術人員講習 103年度「太陽熱能技術開發與補助作業計畫」【成大研究發展基金會】 太陽光電金融業務培訓專班 103年度「太陽光電普及化環境建構及平台建置與推動計畫」【工業技術研究院】 ■次一年度1月

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(7/13) 建置長期性別統計資料 類別 項目 細項 計畫名稱 可提供時間 2. 能源領域相關培訓課程之性別統計 氣候變遷培訓課程 1. 「能源產業因應氣候變遷調適輔導」計畫專業人員教育訓練課程 103年度「能源產業因應氣候變遷調適輔導(2/2)」【工業技術研究院】 ■當年度11月 2. 能源產業溫室氣體減碳管理專業人才培訓課程 103年度「能源部門溫室氣體減量管理輔導(2/2)」【工業技術研究院】 ■當年度12月 能源管理培訓課程 1.能源管理專業人才培訓 103年度「能源管理專業人才培訓推廣計畫」(1/2)【中衛發展中心】 2.企業能源管理系統推動人員訓練班 103年度「服務業能源管理系統示範推廣輔導計畫(2/2)」【財團法人台灣綠色生產力基金會】 ■當年度7月 3.「ISO 50001能源管理系統講習會」培訓 ■當年度5月

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(8/13) 建置長期性別統計資料 類別 項目 細項 計畫名稱 可提供時間 3. 受補助者之性別統計 離島山地鄉家用液化石油氣補助 山地原住民族地區家用液化石油氣補助作業申請民眾性別統計 103年度「原住民族地區及離島地區石油設施運費差價補助作業管理及查核(2/3)」【台灣綜合研究院】 ■當年度10月 太陽能熱利用個人補助 太陽能熱利用推廣應用與獎勵補助個人受補助者之性別統計 103年度「太陽熱能技術開發與補助作業計畫」【財團法人成大研究發展基金會】 ■次一年度1月 4. 來電諮詢人員之性別統計 節約能源技術服務專線 「全方位節服技術服務專線」諮詢人員性別統計 103年度「工業部門能源查核與節能減碳輔導計畫」【工業技術研究院】 ■當年度11月 電力設備審查作業諮詢服務 「高壓用電設備檢驗機構、原製造廠家認可作業及型式試驗報告審查作業提供專人專線諮詢服務」諮詢人員性別統計 103年「電力工程技術決策支援及業務推動」【台灣綜合研究院】 5. 其他 評鑑委員 委辦計畫所聘任之評鑑委員性別統計 103年度「能源領域研究計畫績效評鑑與策略規劃(2/3)」【台灣經濟研究院】 ■當年度5月

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(9/13) （一）計畫形成階段（性別影響評估、性別預算）及執行階段（性別專章、建置長期系統系統計資料），皆應辦理性別主流化相關事項。 4.計畫執行階段，承辦人須要求委辦計畫於期末報告 撰寫性別期末專章。 自102年度起，能源局委辦計畫合約業已載明配合性 平政策綱領事項，要求各委辦計畫於期末報告中， 以期末專章方式說明該年度委辦計畫性別主流化推 動辦理成效，作為後續能源局性別主流化重點推動 計畫遴選建議之參酌。

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(10/13) （二）法律案修正過程，承辦人必須進行該法律案之性別影響評估。 根據「行政院所屬各機關主管法案報院審查應注 意事項」，自98年1月1日起法律案於報院前，除廢止 案及行政院組織改造期間，配合時程整批作業之組織 及作用法案，原則免辦理性別影響評估作業外，其餘 皆應辦理法律案之性別影響評估。 請本局法務室、承辦同仁及委辦計畫同仁注意， 如法律案進行研擬、修正時，送至行政院以前應完成 性別影響評估。

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(11/13) （二）法律案修正過程，承辦人必須進行該法律案之性別影響評估。 備註： (一)參酌「行政院所屬各機關主管法案報院審查應注意事項」，因母法研擬、修正須經立法院三讀通過，需進行性別影響評估；子法係經行政機關為規範機關內部行政作業程序所頒布之行政規則（如注意事項、作業要點等），如子法研擬、修正時不需進行性別影響評估。 (二)如本局法律案進行研擬、修正，應進行性別影響評估之清單，請參閱下表： 號次 法律案名稱 1 能源管理法 2 石油管理法 3 天然氣事業法 4 電業法 5 再生能源發展條例

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(12/13) （三）承辦人須填寫行政院每年2月、6月及10月的性別平等政策綱領各篇具體行動措施內容。 依據「性別平等政策綱領各篇具體行動措施填報 作業須知」，每年2月填報前一年度全年之辦理成果； 每年6月填報當年度各篇具體行動措施之辦理情形；每 年10月則填報次年度推動各篇具體行動措施之規畫重 點及預期目標。

貳、性別主流化推動過程應辦理之事項(13/13) （四）能源局各組室應落實103至106年度關鍵指標目標。 針對「經濟部推動性別主流化實施計畫（103至 106年度）」，能源局研提四項關鍵績效指標，能源局 各組室應採行相關措施，據以達成關鍵指標目標。 實施策略 措　　施 鼓勵企業主動營造性別平等之工作環境 研議將「營造性別平等工作環境」納入相關企業表揚獎項評選指標，並於表揚大會中提供性別主流化廣宣資料或優良案例，供出席企業參考賡續推動性別平等工作環境。 鼓勵女性進入科技領域 透過相關產業公協會管道，積極鼓勵女性企業主申請「業界能源科技專案」，於技審委員或主審委員名單中，增列女性委員名單並邀請參與。 運用多元宣導管道導入性平意識 製作能源領域相關文宣或教材，結合能源各領域培訓課程及座談會，同步辦理性別意識培力工作，並與在地團體(如教會、區公所等)合作，針對服務對象進行性別意識培力。 提升女性參與程度 透過能源領域委辦計畫加強培訓相關研究機構之女性研究人員計畫管理及決策能力。

參、資料下載 培訓資料可至「能源領域性別主流化專區」「性 別意識培力教材」，可自行下載。 備註： (一)能源局首頁→點選「能源領域性別主流化專區」。 (二)如您對專區有任何建言，歡迎填寫「使用者屬性及需求調查問 卷」。

簡報完畢 感謝聆聽 敬請指導