那些老生常談的事情... 遊戲橘子數位科技 集團人力資源總監 張文杰 2009/11/13
開始今天的分享之前…
也許你想知道我是誰… 張文杰 遊戲橘子數位科技股份有限公司 集團人力資源總監 政治大學心理學系, 中央大學人力資源管理學研究所 遊戲橘子數位科技股份有限公司 集團人力資源總監 政治大學心理學系, 中央大學人力資源管理學研究所 從事人力資源管理工作約12年 待過: 臺大醫院家庭醫學科、全友電腦、創惟科技、美商科林研發、台灣戴姆勒克萊斯勒資融、香港奔馳財務...然後來到遊戲橘子 對，現在的工作是我最喜歡的一個! 因為工作, 我面試過的人應該超過500人, 資遣過的人 大概也超過200人 在我的職涯中, 我曾經作錯過不少的決定 也見過無數績效卓著的員工得不到升遷或重用...
那個大家都知道的童話故事 是這樣子說的…
這是愛麗絲夢遊仙境的其中一幕… 愛麗絲在森林裡迷失方向、巧遇一隻總是面帶微笑的貓 她問笑臉貓：「你可以告訴我，我應該走哪一條路嗎？」 笑臉貓回答愛麗絲：「這得要看妳想要往哪裡去？」 愛麗絲說：「我並不太確定該往哪裡去。」 於是笑臉貓說：「那麼，妳選哪一條路都是一樣的。」
好的決定來自於經驗 但經驗來自於壞的決定
4 是我最難忘也最想忘記的一年, 待過的公司數目… 我是個比很多人都幸運的人, 從事人力資源工作不到5年的時間就坐上人力資源主管的位子 但我變成人力資源主管以後, 卻在短短一年內換了四家公司 但從事人力資源工作超過10年的時間, 我還真的常常遇到年過30才發現自己走錯路的人… 你這一輩子的黃金歲月真的有限, 所以你沒有太多重新來過的機會
1975 是國泰人壽曾經創下的股價… 1990年, 國泰人壽的股價上漲到每股1975元的天價; 就在上個月底, 國泰金控的股價為57.2元 1994年, 個人電腦產業全盛時期, 新竹科學園區第一家公司全友電腦的股價來到154元的高點; 上個月底, 全友電腦的股價為4.61元 1999年, 廣達以850元成為新科股王; 上個月底廣達的股價則為62.5元 2000年, 威盛電子以每股628元寫下半導體傳奇; 上個月底, 威盛的股價為每股20.5元 2004年, 太陽能科技火紅, 茂迪科技以每股529元成為明星產業代表; 上個月底, 茂迪的股價為每股94.1元 2008年的股王是製造智慧型手機的宏達電, 股價887元; 2009年宅經濟當道, 中華網龍以460元打敗宏達電登上股王寶座… 你可知道10年以後這兩家公司的股價嗎?
26800 是我退伍以後第一份工作的薪水… 我退伍以後的第一份工作, 在台大醫院從事臨床心理研究 而第一份和人力資源有關的工作是在一家企管顧問公司裡面擔任教育訓練專員… 結果當我離開那份工作的時候, 我那時的主管請我好好地想一想自己「是不是真的要走人力資源這條路? 」 我很喜歡日本一位作家村上龍在【工作大未來】這本書裡寫的一段話: 世界上只分成兩種人: 從事自己喜歡且適合自己的工作的人, 以及不是那樣過活的人
80/20 是一個重要的時間分配的法則… 有人發現某一些事情會花掉你80%的時間, 卻只能讓你得到20%的利益; 有些事情則只會花掉你20%的時間, 卻對你的生活產生了重大的影響… 你有沒有問過你自己: 我真正在乎的人到底是誰? 我真正關心的事情是什麼? 真正會影響到我的未來的又是哪些東西? 你如果沒有先把重要的事情排在你的行事曆裡, 很快地, 你的行事曆裡面就被那80%但卻比較不重要的事情給填滿了
62 是我大一統計學的分數… 我大學一年級的時候有一門必修課程叫做「心理與教育統計學」, 一年過去了, 我那一門科目只拿到了62分 一直到我退伍, 在臺大醫院開始了我的第一份工作, 我才真正發現統計學對我的重要性, 而這時我才真正試著去把我的統計學給學好… 也許這句話不中聽, 但真的, 請把你的書念好. 這是當學生的最重要的天職
14 是一碗泡麵的價格… 我待過一家很年輕的高科技公司, 公司裡很重要的福利是便宜的可樂和泡麵… 勇於表達自己的意見沒有錯, 但選擇正確的方式其實和意見的本身一樣重要, 甚至更加重要 如何發揮影響力, 是人生職場的重要關鍵
73 是有一次有一位應徵者打電話來罵我的時間… 我遇過最「神奇」的應徵者, 曾經打電話給我, 對我破口大罵長達73分鐘… 這世界也許有英雄, 也許有悲劇, 但可沒有悲劇英雄. 如果你是英雄, 請大方 (但謙虛) 地接受眾人得喝采; 如果你跌倒了, 請趕快爬起來, 拍拍身上的灰塵, 準備打下一場仗 你怎麼面對成功? 更重要的是你怎麼面對失敗?
故事說完了…
13 是我今天應該結束這場分享的時間… 所以, 我應該還有一些時間 不知道各位同學有什麼問題想要問的嗎?
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