新员工陪训 ——人事篇

目 录 人 事 管 理 1 薪 资 福 利 2 考 勤 管 理 3 4 行 为 规 范

人事管理 招聘流程 员工入职及异动 离职流程 人事培训

人事管理 招聘流程 一、发起： 1、用人部门提出用人申请并填写《人员增补申请表》递交人事部门，经人事部门核准后发布招聘信息。 2、人事部门根据公司发展及部门经理和总经理要求发布招聘信息。 二、面试： 1、人事部门负责筛选简历，预约面试。 2、用人部门负责人、人事部门负责人及总经理助理进行初试。确定复试时间 3、总经理复试（决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项。

人事部 用人部门 《人员增补申请表》 发起 发布招聘信息 筛选简历、预约面试 面试 初试 复试

员工入职及异动—入职 安排到用人部门 提交入职资料 入职 签订试用合同 审核入职资料 培训 1.身份证复印件 2.一寸免冠普通彩色照片 3.学历证明 1. 人力资源部负责资料审核； 2. 发现虚假资料不予办理入职手续； 3.不能及时提交的资料须在一周内补齐 1. 人力资源部组织入职培训： a. 企业文化 b. 人事管理制度 介绍 …… 1.试用期1-3个月根据实际工作表现最低1个月，最长不超过3个月。 2.试用期员工不予投保。 1.部门负责人负责员工的入职培养，观察员工工作表现。 2.人事部门追踪工作表现，每月至少约谈一次

员工入职及异动—转正 转正 转正 提交转正申请 转正 约谈 审批 1.部门负责人根据员工工作表现填写《员工转正申请表》。 1. 人事部门约谈并填写转正意见。 1. 经总经理审批，员工转正。 1.人事部门通知员工本人及用人部门 2.人事部门通知财务实行转正工资。 3.缴纳相应保险 注：人事部门为每一位入职员工建立员工档案（包括简历，录用申请书，员工资料表，学历证明及身份证复印件等），并填写《员工档案登记表》。档案中的信息默认为真实有效信息，如出现问题，责任由个人承担。以后员工在公司发生的任何变动，如试用期约谈内容，转正单，调职单，通报表扬及考核，及人事部门为员工做的年终评估都要在员工档案中体现。

员工入职及异动—调岗

注：1、如出现工资奖金扣除不足以支付欠款，财务需根据实际情况，向总经理说明。 2、解聘流程完毕，人事部门到劳动保障局办理解聘手续。 离职流程 物品 回收 发起 结算 工资 移交 工作 离职 审批 1.财务部门核算工资奖金等，扣除欠款 2.落实工作交接是否到位 1.用人部门填写《辞退人员申请表》 2.个人递交辞职报告 3.总经理直接安排解聘 1. 人事部门审核原因属实，签署意见提交总经理，总经理签批后执行。 1.人事部门填写《离职交接表》。 2.部门经理监督交接， 1.行政部门收回公司配发的物品并在解聘表上签字，交给财务部。 注：1、如出现工资奖金扣除不足以支付欠款，财务需根据实际情况，向总经理说明。 2、解聘流程完毕，人事部门到劳动保障局办理解聘手续。

薪资福利 人事培训 基本工资 月 薪 总 额 年终奖 伙食补助（工程部）：16元/天 补助 无车人员：100元/月 交通补助（工程部） 月 薪 总 额 年终奖 伙食补助（工程部）：16元/天 补助 无车人员：100元/月 有车人员：使用公司加油卡 交通补助（工程部）

薪资福利 发薪日及发放方式： 工资采用月薪制，当月工资于次月15日发放(节假日顺延） 财务部以转帐方式一次性转入员工提交的工资卡帐 号中。 人事培训 发薪日及发放方式： 工资采用月薪制，当月工资于次月15日发放(节假日顺延） 财务部以转帐方式一次性转入员工提交的工资卡帐 号中。 员工的所得工资均为税前工资，须按国家规定代缴个 人所得税。

薪资福利 人事培训 ◆ 提供国家规定的各种带薪假期；   ◆ 按国家要求的购买各类社会保险 ◆ 员工的生日福利

考勤管理 作息 时间 ◆ 公司总部工作实行五天半工作日制， 周一至周五作息时间 8：30-11：30，13：30-17：00。 人事培训 ◆ 公司总部工作实行五天半工作日制， 周一至周五作息时间 8：30-11：30，13：30-17：00。 周六工作时间：（机动工作时间，没有安排可休息） 8：30-11：30 ◆ 项目部作息时间依据工程情况由项目部自行规定 作息 时间

考勤管理 ◆ 公司实行打卡记录考勤，员工上下班打卡，不准代打，不准私自调整打卡机时间（第一次违反按旷工处理，第二次则属于严重违反公司规章制度，根据情节予以严重警告或解除劳动合同。） ◆ 项目部依据工作时间自行规定打卡时间 ◆特殊情况不能打卡可电话通报管理部，由人事部落实备案。 ◆员工需要外出办理业务，须请示部门经理，并在《工作时间外出登记表》上做好外出和回公司登记。 考勤 方式 处理办法：1、每月迟到、早退时间累计10分钟内罚款10元，10分钟到30分钟罚款50元，30分钟到60分钟罚款100元，超过1小时若无重大特殊情况以旷工论处。 2、考勤员要尽到工作职责，每月制作《工作考勤表》。不得擅自更改打卡记录，否则处以50-200元罚款，情节严重者予以解除劳动合同。

考勤管理 法定假日： 假 期 节日类别 放假天数 元 旦 1天 春 节 3天 清 明 节 劳 动 节 端 午 节 中 秋 节 国 庆 节

考勤管理 假 期 类别 含义 假期 条件 待遇 产假 生育假期 98天 法律规定 带薪（按标准工资发放） 病假 因病治疗假期 申请 病假需要带医院病例或单据 病假月工资不得少于当地月最低工资标准的80% 婚假 本人结婚 3天 经批准 带薪（标准工资） 丧假 直系亲属 1-3天 年假 员工福利休假 3+7 带薪（标准工资），公司根据实际情况，春节前后给予超过国家法律规定7天的休假。 事假 员工因个人的合 理原因要求不上 班 不带薪 假 期

考勤管理 假 期 请假审批流程： 妥善安排工作 填写申请表 部门负责人审批 总部员工 工程副总审批 妥善安排工作 填写申请表 项目经理审批 项目部员工

考勤管理 加 班 加班审批备案流程： 填写加班申请单 部门经理审批 安排补休 总经理审批 公司原则上不主张加班 没有审批不记加班 凡超过三天以上假期，相关部门安排人员值班，并提交《值班安排表》至公司人事部。

行为规范 ◆公司职员工作期间应仪表整洁、大方得体，禁穿奇装异服或过曝露的服装。 ◆ 在办公场合应用语规范，使用普通话，严禁大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 ◆ 在接待公司内外人员的垂询时，应礼貌问答，热情接待，微笑服务。  ◆ 办公时间不得从事与本岗位无关的活动，禁止睡岗、玩岗、串岗、无故离岗。 ◆ 爱护办公室的各项设施，禁止在公共办公区域内吸烟，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 ◆ 不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公用品管理员登记并做好领取记录。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公物品，并节约使用。  ◆ 办公接听电话应使用普通话，并使用礼貌用语，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间过长。  ◆ 未征得同意，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。  ◆ 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合，不得拖延、推诿、拒绝，员工之间要互帮互助，团结友爱。 ◆爱护公司物资，节约水电，爱护自己的办公用品和固定资产，如电脑等。 注：违反行为规范，每次罚款50-100元。