國立台北教育大學 多元智能與效率學習中心 執行長 精英國際教育集團 創辦人兼總經理 張義雄 先生 樂活工作 VS 自己做老闆 國立台北教育大學 多元智能與效率學習中心 執行長 精英國際教育集團 創辦人兼總經理 張義雄 先生

學 歷 國立政治大學教育系博士班 淡江大學商管學院高階經營管理研究所 淡江大學教育心理與諮商研究所 淡江大學中等數學教育學程(數學領域) 學 歷 國立政治大學教育系博士班 淡江大學商管學院高階經營管理研究所 淡江大學教育心理與諮商研究所 淡江大學中等數學教育學程(數學領域) 淡江大學水環系畢業 國立新竹中學畢業

經 歷 現任精英國際教育集團創辦人 現任國立台北教育大學 多元智能與效率學習中心 執行長 現任台北縣海山國小家長會顧問 現任補教經營管理顧問 經 歷 現任精英國際教育集團創辦人 現任國立台北教育大學 多元智能與效率學習中心 執行長 現任台北縣海山國小家長會顧問 現任補教經營管理顧問 現任補教師資培訓講師 現任連鎖補習班系教育訓練首席講師 現任淡江大學台北縣校友會會長 現任精英國際教育集團董事長兼總經理<十六家分校加二家幼稚園，分布臺北市、蘆洲、三重、淡水、內湖、新竹、新莊、板橋、三峽>十六家連鎖教育機構經營管理總經理(超過3000位學生,200位教職員工) 近20年國小、國中、高中、大學教學經驗

曾於北市士林高商任教 曾於北縣淡水國中任教 曾任北縣補教協會三、四、五、六屆理事 甲級環工廢水技師執照 規劃林淑芬立委舉辦父母護照班及多元智能開發高效率學習班課程 80、91、92、93年受邀到淡江大學企管系專題演講 92年受邀到淡江大學管科所專題演講 94年受邀到淡江大學數學系專題演講 95年11月在淡江大學城區部舉辦補教產業關鍵成功因素專家座談會 96年黎明科技大學專題演講 96年淡江大學管理學院週會專題演講 97年9月淡江大學蘭陽校區專題演講 97年10月中華醫事科技大學專題演講 97年10月敏惠醫護管理專科學校專題演講 97年12月台中教育大學專題演講

集團現況 共有14間分校與2間幼兒園 有一百多位全職員工，加上兼職約有兩百位 學生人數超過3000人 本年度營業額約一億五千萬元 北區：9間分校與1間幼兒園 竹區：5間分校與1間幼兒園 四大教育理念： 安全性、便利性、教育性、溝通性 有一百多位全職員工，加上兼職約有兩百位 學生人數超過3000人 本年度營業額約一億五千萬元 預計二年後約有二十家直營分校，營業額預計達到兩億。 國立台北教育大學 多元智能與效率學習中心

多元智能與效率學習中心

趨勢科技董事長張明正就是最好的例子。 1988年，以5千美元在洛杉磯創業，如今成為全球100名最熱門上市公司之一，而他本人更是連續2年被 美國《商業週刊》（BusinessWeek）推選為「亞洲之星」 他曾說: 「很多事情不是不可能，而是看你敢不敢放下面子去嘗試。」 「創業過程中，大部份是挫折，關鍵就在於你的心態，樂觀的人認為自己還有半杯水，悲觀的人就覺得只剩半杯水。」　

樂活工作篇 想到記憶中的事情而仍然快樂，這就是這一生快樂的源由 快樂的原因: 第一:心存善念 第二:懂得為成功找方法.而非為失敗找理由 不快樂的原因: 第一:整人 第二:脾氣 第三:委裝 第四:濫用時間

《熱情工作》 （Passion at Work）的作者羅勒康（Lawler Kang） 提出了所謂的「5P生涯思考法則」， 在決定自己想做的工作或生涯發展時應該包含以下的步驟：　 2.專精（Proficiency）：找出自己所具備的天賦或才能，以及擅長的領域。 3.優先順序（Prioritization）：接著你要做長遠的思考，也就是在未來的生涯發展中，你的優先順序是什麼？希望先達成哪些人生目標？　 4.計劃（Plan）：當你確認以上3個問題的答案之後，便結束了內在探索的階段，開始向外探索。這時你要考量的是外在環境的情況如何？你要如何因應，才能找到適合的工作，達成你希望的人生目標？　 5.證明（Prove）：最後就是採取行動，實際嘗試與體驗，才能真正確定這個選擇是你所要的。

《學習成為樂觀的人》 （Learn to Be An Optimist）作者露西麥可唐諾（Lucy McDonald）指出， 樂觀的思考習慣包含兩部份：　 1.做好必要的準備：有些人之所以如此樂觀，是因為他們相信不論遭遇什麼樣的難題，絕對有能力解決，原因是他們早已事前想清楚可能的阻礙，做好準備。 2.轉化負面情緒：不要以為樂觀的人從不會有低潮的時候。任何人遭遇困難，都會產生負面情緒，不同的是，樂觀思考的人懂得將負面情緒轉化為正面思考。　

快樂工作的小提示 無論現實多麼不如人意，我們也可以慢慢積累。 很多時候，決定一切的是態度，有了正確的態度，就可以將壓力轉化為動力，踏上成功的舞台。 在生活中，我們會遇到很多的困難，有些困難屬於過去，有些困難屬於未來，我們當下的任務就是解決每一個現在可以解決的問題，爭取獲得每一個我們現在可以獲得的機會。

快樂工作小提示 與其說他是一個天才經營者，不如說他是一個善於學習和總結的人。商業世界中，與其說是大魚吃小魚，快魚吃慢魚，不如說是聰明魚吃愚笨魚。而聰明往往來源於不斷的總結、學習和創新。工作能夠有所學，有所長進，自然更容易做到快樂工作。 在工作中，有時為他人做嫁衣也特有一份成就感，並且一定會為你贏得更多的朋友。 這自然使你的工作快樂得多。 双赢思维”的一种体现。這也是“雙贏思維”的一種體現。 希望別人為自己做些什麼的同時也想想自己能夠為別人做些什麼吧！ 建立有效的人際關係往往能夠為你帶來巨大的能量。

快樂工作小提示 聰明人任何時候都會把他所服務的公司當作自己的公司一般。 這當然不是自欺欺人，而是聰明人知道，只有具備這樣一種主人翁精神，他才能夠最大限度地從工作中學習，才能夠最大限度地受益，才能夠最大限度地做到快樂工作。 無論工作令你有多煩惱和困苦，都不能夠將氣惱轉移到家人的身上，這不僅是拿別人的錯誤懲罰自己，更是傷害自己最親近的人的愚蠢表現。 这会让你的心更平衡,工作也显得更有意义。在關注工作與成就的同時也關注心情與家人,這會讓你的心更平衡,工作也顯得更有意義。

我在大學時期的四大學分 修課：至畢業共修了170多學分,並選修英文系20多學分；也是第一位大學部選修研究所課程的學生。 社團： 大一二擔任兩年水環系系學會會長 大三擔任學生議會議員 創立「大地環保工作團」(該團隊目前仍在運作中,該團隊的工作夥伴,更於今年夏令營與本集團所屬多元智能與效率學習中心合作,協助夏令營之業務!) 曾擬定企劃書,向台北縣政府社會局及環保局申請一筆經費辦理環保夏令營 打工：曾擔任家教、助選員、售貨員、送貨小弟、洗碗小弟、補習班老師…多項打工經驗。 愛情：在大學時期認識

創業者的人格特質 1.控制慾 2.獨立性和成就感 3.風險承擔

創業者的背景與特性 1.教育 2.個人價值觀 3.年齡 4.工作經驗

阻礙創業成功的因素 1.個性魯莽 2.頭腦簡單 3.過度的自負 4.缺乏實際經驗 5.追求完美 6.個性懦弱 7.漫無目標

創業成功的資本 1.金錢 2.人脈 3.專業 4.團隊領導 5.態度 6.執行力

創業九大步驟 第一步驟－從三百六十行中選擇你的最愛 第二步驟－持續自我成長與學習 第三步驟－慎選你的品牌或公司名稱 第四步驟－決定公司的合法組織與法律架構 第五步驟－評估一份具體的預算報告 第六步驟－撰寫一份致勝的計劃書 第七步驟－選擇公司辦公地點 第八步驟－完成公司登記及瞭解各種法律相關條 文 第九步驟-募集充足的創業資金

感謝各位的聆聽 祝各位在未來的旅途能一帆風順