參與APEC人力資源發展工作小組暨推動倡議經驗分享 勞動部勞動力發展署

WDA作法與遠景 加強本署施政計畫 2. HRDWG國際協調人 APEC研究計畫 爭取國際資源 海內外 政府單位 結合區域經濟整合遠景 提升我國國際地位 APEC研究計畫 1.跨論壇 合作模式 海內外 政府單位 學術界 公協會 產業界 3.促進人際與機構連結 創造高品質就業機會 結合區域經濟整合遠景

簡報大綱 一、2012~2014 參與HRDWG經驗 二、2014 主/協辦活動(標竿案例分享) 三、2014~2015 CBN能力建構分組主席經驗分享 四、2014~2015 WDA 倡議提案

2012~2014年 WDA參與海外APEC HRDWG經驗

經驗分享 1. 積極出席並赴會報告 2. 廣結善緣 事先洽排雙邊或場邊會談 深化雙邊關係 4. 吸收帶回 推廣各式新知 3. 事先準備計畫議案簡報 爭取與會者聯署支持 4. 吸收帶回 推廣各式新知 力求與未來國內施政計畫相連結 1. 積極出席並赴會報告

2012-2013 WDA參與海外APEC HRDWG計畫研討會 「有效的勞動市場信號 強調失業與媒合困難問題」研習會 2012/7 菲律賓馬尼拉 「培訓青年技職研討會」暨參訪APEC職業技能發展中心 2012/12 中國無錫 「技能競賽與職業技能發展之關係研討會」 2013/5 APEC HRDWG專案研討會「協助失業者發展創業技 能的就業服務會議」 2013/11 泰國曼谷 「APEC HRDWG 改善身障者就業能力會議 」 日本奈良

提升參與APEC部長會議之國際能見度與影響力 2月 寧波 第2屆APEC青年技能夏令營 5月 北京 APEC第6屆人力資源部長會議籌備會議 7月 河內 9月 河內 「APEC國際能力建構中心」 「強化亞太工程師跨境移動以促進區域整合」提案  取得連署並納入HRDMM行動綱領 推舉撰擬 未來4年行動方案 取得CBN分組支持續任主席 產學訓合作計畫研習 加強APEC技職青年交流 與澳、日、韓、美、越與 APEC秘書處等進行多場會談 善用分組主席身分搭建平臺 區域連結 積極拓展促進國際交流合作機會 APEC第6屆人力資源部長會議、高階官員會議 由CBN正、副國際協調人蔡副署長孟良 與廖科長貴燕擔任共同主席 領銜研撰新行動綱領 實質貢獻APEC 提升參與APEC部長會議之國際能見度與影響力

2014 主辦或協辦活動

2014年WDA主/協辦APEC計畫活動 APEC技職教育論壇 產學訓合作 APEC人力資源發展事務國際論壇–「未來優先領域暨新方向」 4月 台北 教育部/ WDA APEC人力資源發展事務國際論壇–「未來優先領域暨新方向」 6月 台中 WDA/外交部 APEC「善用資通訊科技強化女性企業力國際研討會」 10月 台北 行政院性別平等處/WDA/外交部/ 衛福部/中小企業處 產學訓合作 推廣HRD新知 發展ICT以縮減性別就業技能落差

2014年APEC計畫倡議一: APEC人力資源發展未來優先領域暨新方向

WDA 主辦 APEC HRD 國際論壇規劃 宗旨：邀請各方先進來台研討未來優先領域及新方向 獲智利、日本、馬來西亞、菲律賓、泰國及越南響應連署 為WDA首度在台召開之APEC正式會議 共計80人參與，包含海內外產、官、學、研界、工會代表等各領域專家學者共襄盛舉 2014年 6月9日 計畫提案 6月26日 國際論壇 第一日 6月27日 第二日 2014年11月-2015年1月 結案報告

2014~2015年APEC計畫倡議二: 強化APEC區域內專業工程師行動力以促進區域整合

2014年APEC HRDWG通過審核及補助計畫數 美國、 澳洲、 中華台北、 巴紐、 祕魯 x 2 中國、日本 中華台北、祕魯

「強化亞太工程師跨境行動力以促進區域整合」計畫 * 獲APEC經濟體13個聯署: 澳、汶萊、中國大陸、印尼、日、韓、巴紐、祕魯、菲、俄、泰、美及越南 區域人際連結 跨境移動性 創造更多高品質就業機會 召開論壇 建置亞太工程師 雲端專業人力資料庫 * 期程與預算： 2014.12-2015.12 預算10萬美元 獲APEC補助5萬美元

成功經驗分享 倡議提案成功因素? 公私協力 (與亞太工程師監督委員會合辦) 創造更多高階與高品質工作訴求 得到認同 符合APEC 跨境教育合作、 人際連結性、 能力建構網絡議題 創造更多高階與高品質工作訴求 得到認同 強化「連結性」 &「就業品質」 未來主軸 倡議提案成功因素?

2014~2015 標竿案例分享

APEC第6屆人力資源部長會議暨 「職業教育與訓練展」(河內) 實體展 + 雲端展 四大參展主題: 1. 雲端與實體並展模式，呈現我 國人力資源軟實力。 2. 結合文宣品並以QR Code連結 雲端電子書、動畫，現場多媒 體投影、藍芽行動喇叭、藍芽 相片列印。 「協助事業單位辦理員工進修訓練」 「訓練品質系統實施計畫(TTQS)」 「多元就業開發方案及微型創業鳳凰」 「促進青年就業方案」

雲端展場互動流程

第六屆人力資源部長會議暨「職業教育與訓練展」 參展效果 出席代表: APEC秘書處主任、HRDWG主席、ABAC主席、ASEAN及ILO 經濟體： 澳、加、汶萊、中國大陸、印、日、韓、馬菲、美與越南等團 訪賓對我國 雲端科技領先 概念與軟實力 印象深刻 成功達成 國際行銷並 提升我國形象 有助於本署於APEC計畫連署效益

2014~2015年擔任CBN Chair 經驗與規劃

善用擔任CBN分組國際協調人連結國內計畫與倡議 2014年2月-大陸寧波第36屆HRDWG年會 運用擔任主席之優勢 討論分組主席改選事宜 當場取得與會者支持 列入正式會議紀錄 擔任CBN主席期間善盡職責、廣結善緣 獲韓、美、澳、菲四大領導經濟體支持 蔡副署長孟良 & 廖科長貴燕 獲CBN分組無異議同意續任正副主席職務

連結國內計畫與國際組織資源以擴大參與APEC效應 擔任領導主事經濟體工作規劃 2014年底通過 「強化專業工程師行動力以促進區域整合計畫」計畫 促進更多高品質就業 2015年爭取在臺設立「APEC技能發展能力建構中心」 21世紀勞動力新技能 2014年 共召開主持 3 場APEC正式會議 領銜研撰第 6 屆人力資源部長會議未來四年行動綱領 在台舉辦 3 場APEC國際論壇 提案獲通過執行 2 項 APEC 計畫 其中亞太工程師計畫更獲APEC補助半數經費 成功號召經濟體支持響應 號召APEC經濟體跨論壇合作 + 我國海內外產官學研及公協會 = 利用國際組織舞台資源以推動國內經建計劃  連結國際 連結國內計畫與國際組織資源以擴大參與APEC效應

擔任主席經驗分享 議事引導技巧 APEC重要計畫分享 跨國論壇會議合作經驗 (日、菲、巴紐) 優先取得主導發言權 以利計畫推介 爭取連署通過 APEC重要計畫分享 創造更多平時與會議期間 與主導經濟體 互動共事機會 跨國論壇會議合作經驗 (日、菲、巴紐)  透過跨國合作 提升國際論壇辦理能量 提升國際能見度 累積國際組織參與模式 能力建構 運用國際資源連結國內計畫

2015年主要工作期程規劃

2015年目前工作規劃 善用人力資源策略管理以成功促進外來投資APEC工作坊論壇 第2屆人力資本能力建構高階政策對話籌備會議 1月 台北 協辦+提案分享 第2屆人力資本能力建構高階政策對話籌備會議 2月 菲律賓馬尼拉 第2屆人力資本能力建構高階政策對話正式會議 5月 巴布亞紐幾內亞 共同主席 5月 菲律賓長灘島 分組主席 日本經濟產業省首次移師台北辦理APEC研討會 成功搭建台日官方正式雙邊合作管道 第1屆(2001年) 14年後，再次促成第2屆高階政策對話 並擔任共同主席 促進我方與第二屆APEC高階官員深化交流 持續推動國際化 第37屆人力資源發展工作小組年會 業務結案報告 亞太工程師計畫進度報告 爭取能力建構中心計畫連署支持 9月 台北 主辦+國內計畫推介 強化專業工程師行動力以促進區域整合工作坊 透過公私協力善用國際資源推介我國倡議與訴求

2015年新倡議: 「APEC技能開發能力建構 中心」

「APEC技能開發能力建構中心」計畫 利用本署現有中彰投分署訓練場址與設備，持續推廣國際職訓合作交流計畫 期程與預算：第1階段2015-2016，第2階段2017-2018，預算金額40萬美元 利用本署現有中彰投分署訓練場址與設備，持續推廣國際職訓合作交流計畫 目標：首座國際職訓園區 透過APEC組織平台強化區域人際網絡與職訓機構對機構間之連結性，進一步帶動我國職訓產業國際化

主要構面 能力建構中心規劃之四大要素 APEC VT 網絡核心 虛擬平台 技能國際檢測中心 國際研習交流 我國資通訊技術強項之應用: 數位學習 數位資料庫整合應用 線上教材與測驗 虛擬網絡建置 現有軟硬體資源加值利用 網絡據點 國際交流服務 主要構面 技能國際檢測中心 國際研習交流 國內外各類職訓技能檢測 國際競賽 證照國際接軌機制研擬與執行 (如 與菲律賓之協議) 賦予21世紀勞動力所需新技能 國際種子師資交流 新職類/技能交流講座與論壇 職訓生交流見習機制 高階對話研習交流平台

連結APEC區域內產業、人才、職訓 職訓相關機構之連結 人與人的連結 官方代表 公私立職訓單位 互動, 交流, 參與, 培訓, 反饋 產業/ 工協會 師資 交流, 聯盟合作, 資源共享 各國官方國際能力建構中心 受訓者/ 青年

發展 APEC 國際職訓網絡 本次提案 Stage 1 Stage 2 Stage 3 Best practice 選拔 & 國際接軌 了解人才需求與投資發展重點 拓展網絡& 舉辦活動 透過研究了解APEC區域中有哪些職業或技能為需求大但多數國家都有短缺問題者 網絡會員國討論要投入哪些資源共同發展新職類或新技能 發展具國際對接的職業導向培訓與能力檢測方案 隨國際化發展, 可在能力建構中心總部廣納分支, 例如納入德國工程人才培訓中心 定期開會討論發展進度與解決面臨挑戰 透過種子師資外溢開拓國際接軌培訓理念 best practice選拔與學習，再推廣與落實 發展APEC區域內職訓相關證照國際接軌機制 透過國際接軌機制探討APEC區域內人才供需問題 以國內現有職訓中心做為“發展基地” 發展APEC職訓網絡合作機制 邀請有興趣 APEC會員國加入職訓網絡

謝謝聆聽 敬請指教! 附件:各項活動剪影

2014年第六屆人力資源部長會議

2014年第六屆人力資源部長會議 職業教育與訓練展

2014年APEC人力資源發展事務國際論壇 ─「未來優先領域暨新方向」

2014年APEC 「善用資通訊科技強化女性企業力國際研討會」

2015年 第2屆人力資本能力建構高階政策對話籌備會議 1. 與HRDWG總主席(LS)雙邊會談 2. 大會情形 3. 共同主席場邊交流 4. 臺菲俄共同主席 5. 與會代表合影