工资年报填报说明 —遵义市人力资源和社会保障局

一、机关报表 1、RW1机关职工人数和工资情况：由RW4自动汇总生成，单位个数手工填写。

3、RW4、RW5、RW6、RW7： ①“上年末职工人数” ②“职工年平均人数” ③基本工资（单位：千元）

④国家统一的津贴补贴（单位：千元） ⑤规范后的津贴补贴（单位；千元） ⑥改革性补贴（单位；千元） ⑦奖励性补贴和其他（单位：千元） ⑧年终一次性奖金（单位：千元）

②“职工年平均人数”是指报告年内每天平均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计算，平均人数=年初单位人数-本年度减少的人数+每月增加的人数的按月加权平均数{增加人数×（实际领取工资的月份数/12）}，如某单位年初人数为100人，年底一共减少了10人，在7月新进10人，10月新进4人，年平均人数=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96，遇小数点采取4舍5入法；

①“上年末职工人数”为上年度报表“职工年末人数”，并按职务层次一一对应； ③基本工资（单位：千元）：公务员的职务和级别工资，技术工人的岗位和技术等级工资，普通工人的岗位工资； ⑤规范后的津贴补贴（单位；千元）：我省规范公务员收入后的津贴补贴；

④国家统一的津贴补贴（单位：千元）：国家文件规定执行的津贴补贴，艰苦边远地区津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴、信访人员津贴、禁食猪肉民族伙食补助、离休干部生活补贴、离休干部特需经费、离休干部护理费、红军生活困难补助费、建国初期退休干部生活补助费、人民警察法定工作日之外加班补贴等。

⑥改革性补贴（单位；千元）：保留的改革性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位的附加基础性绩效放在其他一栏）、移动通信费； ⑦奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放的“目标考核奖”，事业单位人员参照公务员发放的“目标奖”放在“津贴补贴”的“其他”一栏； ⑧年终一次性奖金（单位：千元）：向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金，事业单位没有此项目，不能有数据。

4、RW8全国机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况：自动生成表。 5、RW10、RW11、RW12、RW13（机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况）：

①注意级别和低档次的对应是否合理，认真审核低级别高档次的情况，尤其注意13、14档填报情况； ②“其他人员”填见习、试用期人员数,有工作经历的试用期人员和直接拿转正定级工资的试用期人员也填写在其他人员一栏。

7、RW15机关工作人员工龄、任职年限情况，工作年限、任职年限还是按照06年工改时计算：认真审核以下填报情况：

厅局级正职（工龄5年以下，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄6到10年，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄11到15年，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄6到10年，任职年限6到10年）；厅局级正职（工龄21到25年，任职年限16年以上）；厅局级副职（任职年限5年以下，工龄5年以下）；厅局级副职（任职年限5年以下，工龄6到10年）；厅局级副职（任职年限6到10年，工龄6到10年）；厅局级副职（任职年限6到10年，工龄11到15年）；厅局级副职（任职年限11到15年，工龄11到15年）；厅局级副职（任职年限16年以上，工龄21到25年）；县处级正职（任职年限5年以下，工龄5年以下）；县处级正职（任职年限6到10年，工龄6到10年）；县处级正职（任职年限11到15年，工龄11到15年）；县处级正职（任职年限16年以上，工龄16到20年），逻辑上一般不存在。

二、参公报表 1、RW16,填报内容与相对应的机关一样。 2、RW31，参公单位的离退休人员统计在机关中。

三、事业单位报表 1、RW17事业单位职工人数和工资情况： 2、RW18事业单位分行业职工人数和工资情况：

①由于我省纯事业单位已经实施绩效工资，“年终一次性奖金”栏目不要出现数据； ②机关下设的事业单位没有实施绩效工资的将津补贴以及参照机关发放的“年终一次性奖金”填在“绩效工资”一栏； ③国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等，其他特殊岗位津贴也统计在其中）； ④教护提高10%部分统计在基本工资中的岗位工资栏。

①各“行业”要以各独立单位的性质填写； ②“其他行业”不要出现数据。 ③若所属行业确无对应行业，则按主管部门相对应的行业填入，还是找不到，就填入“公共管理、社会保障和社会组织”一栏。

4、RW24、RW25、RW27（事业单位人员薪级工资人数情况）：认真审核薪级为1的情况，新参加工作的初中学历起薪为1级，这种情况现在很少，请认真审核。

注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报情况：三级职员（任职16年以上，工龄21到25年）人员；四级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职6到10年，工龄6到10年）人员；五级职员（任职11到15年，工龄11到15年）人员五级职员（任职16年以上，工龄16到20年）人员；四级专技人员（任职5年以下，工龄5年以下）；四级专技人员（任职6到10年，工龄6到10年）；四级专技人员（任职11到15年，工龄11到15年）；四级专技人员（任职16年以上，工龄16到20年）；技术工二级（任职5年以下，工龄5年以下）人员；技术工二级（任职5年以下，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职6至10年，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职16年以上，工龄21至25年）人员，逻辑上一般不存在。

四、离退休报表 1、RW31机关、事业单位离退休人员待遇情况，此表属总表性质，先填写32、33表后再手工汇总入31表。

2、RW32：①本年度报表的离休人员“年末人数”≦上年度报表的离休人员“年末人数”，基本离休费不能高于去年报表的基本离休费（政策性上调工资除外） ；②原则上离休人员级别最低为县处级职务，如确有更低职务的人员如实填写，但最低不能低于副科；

③参公离退休填在机关栏中；④“其他人员”栏不要出现数据，如有受处分降职的，按实际所拿工资对应的待遇填表；⑤“高级技师”一栏不要出现数据。

3、RW33表，机关事业单位不同时期离退休人员待遇情况，此表填写好后，要和上年度报表进行比较，对“2006年7月1日后的退休”人数和基本退休费可以出现变动，但之前的时间段都不能增加。（政策性上调工资除外）

五、其他注意事项 1、对补发往年的工资要有说明：年度、人数、金额。 2、工资按职务高低统计应该成阶梯状排列，如果出现低职务工资高过高职务工资的情况（工资倒挂）要认真审核，经核查的却属实，上报报表时请作出相关说明。

3、填报报表时，请注意“单位个数”的填报，RW1、RW17、RW18、RW23都要填写“单位个数”。 4、一定要做到机关、事业单位、离退休人员主表数据与各分表人员、工资金额数据相一致。 5、我省的“目标奖”统一填在“奖励性及其他”一栏。

6、国家、国务院颁发的奖励性奖金不纳入统计的范围；困难补助、丧葬费、探亲费、慰问费均不纳入统计范围；发放给他人的稿酬不统计；独生子女费不统计。 7、今年补发往年的项目要统计，并做说明，但今年的钱放在明年发的不统计，即“实际发生制”，发多少统多少。

遵义市人力资源和社会保障局工资福利科 联系电话：28662716 联 系 人：赵莹莹