性別主流化的發展與運用－性別預算（Gender Budget ） 嚴祥鸞 實踐大學社會工作學系 教授

大綱 性別主流化的概念 分析任務 議題與發展 性別主流化的過程 性別主流化的運用 婦女與經濟：性別概念的總體經濟政策 範例：性別預算

性別主流化的概念：性別主流化是策略，性別平等是目標 1995年，第四屆聯合國婦女大會北京行動綱領宣言，「性別主流化是促進性別平等的策略。」 1997年2月，聯合國經濟社會委員會決議，性別主流化重要原則，即政策和議題，都要有性別的概念，旨在縮小性別差異，促進各個面向的性別平等。 1997年10月，聯合國秘書處行文聯合國各單位，提供性別主流化具體方向。 2000年，聯合國大會第23次特別會議追蹤，北京行動綱領宣言的性別主流化實施，並強制要求聯合國各單位擴大性別主流化的實施。 2001年，聯合國經濟社會委員會決議(2001/41)，所有基礎委員會的工作都要有性別的概念。

分析任務： 詢問男女對責任、活動、利益以及優先次序的觀點，並且了解性別經驗不同的問題； 問題假設前提：家庭家戶以及人的因素隱藏在問題的提出或政策的形成； 蒐集資料或資訊，得以分析男性和女性的經驗和情況；找出影響男性和女性決策的觀點和資訊； 確保女性為主的活動，如家務工作受到重視；避免假設男性和女性有相同的需要和觀點； 分析問題或議題，並提出具有性別觀點的政策可能，而且提出可以促進性別平等的分配、利益以及機會的方案。

議題與發展： 政治權力的不平等，如，參與決策或政治代表性； 家戶內地位不平等； 法律地位和權力的不平等； 經濟的性別分工不公； 家務/無給部門的不公； 家暴；以及歧視態度。

性別主流化的過程，我們學會 擴散性別議題至主要制度 性別平等的評估 人是性別主流化的基礎

性別主流化的運用 政策分析； 國際間的使用

婦女與經濟（Women and Economy） 婦女免於饑餓(社會福利)？婦女經濟充權(婦女與經濟)？ 性別概念的總體經濟政策

INSTRAW主張，婦女與經濟的關鍵領域有七大項(I)： 提升婦女的經濟權和獨立，包括均等就業機會、安全的工作環境和經濟資源的掌握； 輔助婦女均等機會取得資源、就業、市場和貿易，此部分著重在婦女的土地財產的繼承權、婦女小額信貸(Microcredit)和婦女在市場和貿易公平地位； 提供商務服務、訓練和進入市場、取得訊息和技術資訊，特別是低收入戶的女性；

INSTRAW主張，婦女與經濟的關鍵領域有七大項(II)： 加強婦女經濟能力的養成和商業的網絡關係的聯結； 消弭職業區隔和所有就業歧視形式； 倡導男性和女性一起擔負家務工作，平衡工作和家庭關係； 重視家務工作者和外籍工作者的工作權。

性別預算（Gender Budget） 預算是政策的表述，它反映政府優先的社會和經濟政策，透過預算執行的特別計畫和方案，實踐政治承諾。因此，反映性別預算的分析是透過預算分配，檢驗政府對性別平等和婦女人權承諾的機制。「因為預算可以決定政府動用和支配公共資源，預算可以改變政策，可以設訂先後次序，可以滿足公民社會和經濟需求。」(Heyzer， 2005)。

澳洲是反映性別預算的先鋒 1984年澳洲率先評估聯邦政府預算對婦女的影響。對反映性別預算的興趣在1995年聯合國第四屆婦女大會發酵，大會認同「反映性別預算」概念，也主張「反映性別預算可由政府和民間團體一齊發起」，更宣示：「政府應該調整公部門預算確保性別平等落實(Government should… adjust budgets to ensure equality of access to public sector expenditures)」。

1995年，南非一個民間團體和國會成立一個聯合委員會，發起第一個民間的反映性別預算運動 同年，大英國協(Commomwealth Secretariat)也發起反映性別預算運動，鼓勵政府針對政策和預算分配的性別分析，大英國協在Barbados， Sri Lanka，以及南非幾個國家做了這項分析。隨著興趣高漲，2000年聯合國婦女發展基金結合大英國協和加拿大國際發展研究中心(International Development Research Center IDRC-CRDI)，在南非和印度洋島嶼國家舉辦性別預算的工作坊，檢視反映性別預算運動的成果。每個區域都有反映性別預算運動，六十幾個國家有所謂的國家層級的性別預算。

性別預算分析大致有七種方式 性別概念政策的評估(Gender-aware Policy Appraisal) 性別區隔公共支出例證分析(Gender-disaggregated Public Expenditure Incidence Analysis) 性別區隔受益的評估(Gender-disaggregated Beneficiary Assessments) 時間使用的預算影響的性別區隔分析(Gender-disaggregated Analysis of the Impact of the Budget on Time Use) 性別概念的中程總體經濟政策架構(Gender-aware Medium Term Macroeconomic Policy Framework) 性別區隔收入例證分析(Gender-disaggregated Public Revenue Incidence Analysis) 性別概念的預算書(Gender-aware Budget Statement) (UNIFEM, et al:2005 )。

性別預算分析的目的 加強各級政府在預算支出和分配納入性別分析，確實實現政府性別平等和婦女權益承諾； 支持女性透過預算參與，直接參與經濟決策策略； 要求政府履行消除性別歧視(CEDAW)和北京宣言的12項行動綱領 （BPFA），所有對婦女權益的承諾； 倡導和支持性別進入經濟領導和決策層次，增加女性決策參與，改變她們的生活，因應全球化的挑戰。

過程： 性別中立？性別概念？ 2004-2005臺北市政府勞工局執行「臺北市女性權益保障辦法」及其他婦女相關工作預算 職業訓練的性別分析：台北市範例 過程： 性別中立？性別概念？ 2004-2005臺北市政府勞工局執行「臺北市女性權益保障辦法」及其他婦女相關工作預算 2005-2006臺北市政府勞工局職訓中心職訓的性別分析

過程： 性別預算：2005年4月21日女委會第5屆第1次大會決議，彙整成果，並於2005年7月22日提女委會第5屆第2次性別主流化專案會議提報 性別主流化工作坊：2006年 1月 性別統計：2005年12月15日女委會第5屆第3次大會決議，2006年1月4日、2006年2月9日、2006年4月10日及2006年9月5日

2004-2005臺北市政府勞工局執行「臺北市女性權益保障辦法」及其他婦女相關工作預算 2004婦女相關預算數(21,346千元)佔全機關年度總預算數(1,273,079千元)比例：1.7%； 2004婦女相關決算數（15,535千元）佔全機關年度總決算數(1,002,194千元)比例：1.6%； 2005婦女相關預算數(17,388 千元)佔全機關年度總預算數( 6,014,912千元，預算較2004年增加，係因編列本市勞健保補助費)比例：0.3 %

勞工局執行「臺北市女性權益保障辦法」及其他婦女相關工作 勞工福利（補助本市雇主辦理企業托兒設施或措施服務之補助款 ） 兩性工作平等宣導活動（辦理就業歧視評議委員會及兩性工作平等委員會會議、宣導DM、兩性工作平等法訴訟法律扶助等費用） 特定對象輔導轉業職業訓練及就業宣導活動（辦理婦女就（創）業活動或座會；辦理勞工參加職業訓練期間臨時托兒托老補助費用） 就業輔導、就業保險及職業分析（辦理特定對象（含婦女）就業服務、個案管理及就業諮詢；辦理就業甄選、失業給付及被資遺員工再就業；辦理職業心理測驗。） 勞工職業訓練（辦理失業者（含婦女）日夜間職業訓練課程） 勞動事務學院（辦理「共存共榮─兩性工作平等」座談會；辦理婦女勞動老照片徵文活動、兩性工作平等法宣導會及「性別主流化─女性職場困境」座談會）

2004年婦女相關預算 勞工福利 300,000 兩性工作平等宣導活動 1,524,000 勞工福利 300,000 兩性工作平等宣導活動 1,524,000 特定對象輔導轉業職業訓練及就業宣導活動 2,061,000 就業輔導、就業保險及職業分析 5,605,000 勞工職業訓練 10,276,000 勞動事務學院 1,580,000 總計 21,346,000

2004年婦女相關決算 勞工福利 220,000 兩性工作平等宣導活動 522,000 勞工福利 220,000 兩性工作平等宣導活動 522,000 特定對象輔導轉業職業訓練及就業宣導活動 567,000 就業輔導、就業保險及職業分析 4,816,000 勞工職業訓練 9,387,000 勞動事務學院 23,000 總計 15,535,000

2005年婦女相關預算 勞工福利 300,000 兩性工作平等宣導活動 1,018,000 勞工福利 300,000 兩性工作平等宣導活動 1,018,000 特定對象輔導轉業職業訓練及就業宣導活動 1,613,000 就業輔導、就業保險及職業分析 4,111,000 勞工職業訓練 9,793,000 勞動事務學院 553,000 總計 17,388,000

臺北市政府勞工局職業訓練中心，對女性民眾提供之職業訓練「自辦班」 新移民口譯員、電腦實務應用、家事管理、創意商品設計、服裝設計製作、餐飲實務、中餐烹飪實務、麵包西點實務、金融理財、展場設計、服裝作改、複合咖啡點心、數位影像設計、電子商務等班別，女性參加人數占70﹪以上。 新移民婦女多半仍需負擔家務及家庭照顧責任，特別規劃一周上課二至三日之半天課程之規劃，如：新移民口譯員、新移民電腦實務應用、西式簡餐、午茶點心 

臺北市政府勞工局職業訓練中心，對女性民眾提供之職業訓練「委外辦理班」 2005-2006年委託民間職訓機構辦理之班別，多係適合婦女就業之職業技能，而實際女性參訓率亦達82﹪以上，例如：電腦化會計實務訓練班、辦公室軟體應用實務班、網頁設計班、多媒體設計與應用班、花藝設計及會場佈置、服飾再生創意班、植物染拼布藝術班、電腦美工設計人員班、電腦輔助行銷班、整體造型實務班、西餐實務班、中式餐點班、米麵食加工、複合式烘焙餐點製作實務班、地方小吃及麵點、烘焙製作實務班、美容美體班、美髮實務班、整體造型班（新娘秘書）、全能管家班、專業手足部保養及彩繪指甲班、全能管家等班別。 

婦女職訓專班 2005年開辦家事管理2班 2006年增辦2班之照顧服務員班

2005 年台北市政府和中央職訓預算的性別比例（N）分配 預算來源 女性 男性 合計 台北市政府 41%(784)59%(1112)100%(1896) 中央政府 77%(382) 23%(115) 100％(497)

2005年台北市政府和中央職訓的婦女預算的比例分配 預算來源 預算 決算 台北市政府 41% (12,059,965) 41% (10,587,593) 中央政府 77%(11,689,370) 77%(10,473,040)

2006年(1-9月)台北市政府和中央職訓預算的性別比例分配（N） 預算來源 女性 男性 合計 台北市政府 一般 34%(797) 66%(1,558) 100%( 2,355) 特定對象* 82%(108) 18%(24) 100%(132) 中央政府 72%(355) 28%(135) 100%( 490) * 十月兩班新移民女性職訓專班

2006 年台北市政府和中央職訓的婦女預算的比例分配 預算來源 預算 決算 台北市政府 一般 34%(6,528,000) 34%(6,007,658) 特定對象* 82%( 3,288,157) 82%(1,032,263) 中央政府 72% (11,517,840) 72% (3,258,185) *十月兩班新移民女性職訓專班

討論議題 什麼是「性別主流化」？ 什麼是「性別預算」？ 為什麼要性別預算？ 外交部可以做什麼？

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