新《上海市企业工资支付办法》解读 上海远业律师事务所 温陈静 律师 2016年8月24日

亮点及与旧规对比表 1 目录 CONTENTS 重点解读 2 3 其他新政策

对比总表 一 企业、个体经济组织（以下统称用人 一 单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成 条 2003 条 2016 本办法适用于本市行政区域内的各类 一 企业、个体经济组织（以下统称用人 一 单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成 劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位 以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会 等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。 本办法所称工资是指用人单位根据国 家和本市的规定，以货币形式支付给 劳动者的报酬。即列入工资总额统计 的货币收入。 用人单位与劳动者终止或依法解除劳 本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以 二 货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当 二 在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的， 从其约定。 动合同的，用人单位应当在与劳动者 办妥手续时，一次性付清劳动者的工 资。 七 七

对比总表 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假 条 2003 条 2016 企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依 期期间，用人单位应当按国家规定支付假期 工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合 同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对 应的工资标准确定。集体合同（工资集体协 议）确定的标准高于劳动合同约定标准的， 按集体合同（工资集体协议）标准确定。 九 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可 由用人单位与职工代表通过工资集体协商确 定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假 期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗 位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于 本市规定的最低工资标准。法律、法规另有 规定的，从其规定。 法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定 支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常 出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住 房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支 付的工资。 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定 的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约 定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专 项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工 资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工 资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工 资（不包括加班工资）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标 准。法律、法规另有规定的，从其规定。

对比总表 用人单位确因生产经营困难，资金周 的，经与本单位工会协商一致，可以 十 延期在一个月内支付劳动者工资。延 条 2003 条 2016 用人单位确因生产经营困难，资金周 转受到影响，暂时无法按时支付工资 的，经与本单位工会协商一致，可以 十 延期在一个月内支付劳动者工资。延 期支付工资的时间应告知全体劳动者， 并报主管部门备案，无主管部门的报 市或区、县劳动保障行政部门备案。 劳动者与用人单位形成劳动关系后， 十 在试用、实习期期间提供了正常劳动， 一 用人单位支付的工资不得低于本市规 定的最低工资标准。 企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无 法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商 一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支 付工资的时间应告知全体劳动者。 劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资 不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得 低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定 的最低工资标准。 十 十一

对比总表 加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者， 条 2003 条 2016 企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以 外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以 下标准支付加班工资： 十 三 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 以外工作的，应按以下标准支付工资： …… 企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额 …… 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准 工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件 单价。 任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据 以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的 民主管理程序合理制定。 在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参 十 三 加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者， 企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰 逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第 （二）项的规定支付加班工资。 加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计 算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工 十 资的计算：日工资除以8小时。 十 日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算； 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法 第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 四 四 小时工资按日工资除以8小时计算。

对比总表 在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染 企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业 条 2003 条 2016 十 病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除 五 的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离 观察期间的工资。 被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位 工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制 度的规定支付劳动者工资。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降 低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的 最低工资标准。 十 五 六 十 被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业 六 工作的，企业应当支付劳动者工资。 十 劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的， 七 降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使 劳动合同中止履行的，用人单位不再支付劳动者工资， 但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。 劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使 劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法 律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。 十 七 十 八 企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业 可以代扣工资： （一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； 二 （二）代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房 十 公积金； （三）按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其 他费用。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， 用人单位可以代扣工资： （一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； （二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其 他费用。 十 九

对比总表 2003 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的， 除在规定的时间内全额支付劳动者工资外， 还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工 资标准的，要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资 条 二十一 2016 企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工 资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不 按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行 政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的， 还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 的标准向劳动者加付赔偿金。 非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动 条 二十 二十一 二十四 二十五 按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于 本市规定的小时最低工资标准。 用人单位与职工代表可以根据本办法确定的 原则，经过集体协商，制定本单位的工资支 付办法，并告知本单位的全体劳动者。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议 二十四 者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标 准，且支付周期最长不得超过十五日。 企业与职工代表可以根据本办法确定的原则，通 二十五 过工资集体协商等民主管理程序，制定本企业的 工资支付办法，并告知本企业的全体劳动者。 劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事 的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。 人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者 认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社 会保障行政部门投诉或举报。 二十六 二十六