评价职业生涯规划的方法
评价职业生涯规划的方法 一、审视设计过程 二、重点检查近期目标的可行性
对比下面两个案例 案例一 案例二 问题:对比两个案例,运用评价职业生涯规划的具体方法,体会哪个好哪个不好? 学习会计专业的小宁,制定了一份成为一名业务经理的职业生涯规划。 她的近期目标是:学好所有课程,自学大专及大本知识,考过国家英语六级,考取国家计算机二级等级证书。 中期目标是:考取专业证书,包括速录、英语、计算机等证书,找到一份好工作。 长远目标是:经过自己不断的努力与奋斗,得到领导的赏识,自己能够独当一面,最后成为一名优秀的业务经理。 学信息管理专业的小琼,制定了一份由信息处理及录入员起步,以办公文员的职位过渡,努力成为高级文秘或行政助理,向行政主管转型的职业生涯规划。她在实现近期目标的计划中,不但有提高录入速度和熟练使用各种办公软件以及传真、装订档案之类现代化办公用具的指标,而且还针对今后的晋升、转型的需要,制订了提高文字功底、英语水平的计划和考取文秘职业资格证的时间。除此之外,小琼专门就提高组织能力、协调能力、沟通能力、执行能力、判断能力、应变能力和亲和力、责任心方面,制定了训练措施。 问题:对比两个案例,运用评价职业生涯规划的具体方法,体会哪个好哪个不好?
案例分析 规划职业生涯的目的是为了促进自己 发展,引导自己获得职业生涯成功,通常我们采用两种方法评价自己的规划:即审视设计过程和重点检查近期可行性。 两个规划比较,小琼的职业生涯规划 要好一些。相较于小琼的规划,小宁应该检查自己的职业生涯的近期目标是否可行,另外结合自己的目标,体会自己的整个设计过程是否合理。