单项——最佳企业培训 企业名

评选标准 单项问卷 案例 PPT

评选标准 有基于企业业务战略的各层级人才标准; 围绕人才标准对培训课程进行差异化设计; 中高层人员亲自担任讲师; 有包括远程学习等多样化的学习方式; 应用技术平台对知识体系进行管理; 有健全的针对学习发展的激励与考核机制。 Competencies requirements of varied levels based on corporate business strategy. Differential training plans according to diversified competency requirements. Internal trainers from the managers of mid-high levels. Multiple training methods and facilities including distance learning, etc. Information-base training system. Specific measurement for learning and development 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

单项问卷 2011中国最佳企业培训典范 1. 企业2011年培训的主要目的和目标，按重要性，选取三项排序（√ ）   1.  企业2011年培训的主要目的和目标，按重要性，选取三项排序（√ ）            A . 帮助完成企业2011年经营目标 B. 改善内部管理 C. 提高员工素质 D. 加强沟通 E. 增强企业文化传播 F. 体现雇主对员工的关怀           G. 调整年轻员工的心态、习惯、思维方式 H. 其他             2.  企业培训规划是由          部门制定? 最高决策人（职位）是               3.  2010 年企业培训的内容，并按投入成本由高至低，选取三项排序(√ )            A. 领导力 B. 销售/市场/服务 C. 财务类 D. 生产类 E. 企业制度 F. 企业文化 G. 人力资源管理 H. 入职培训 I. 其他                 2010 年企业提供员工的培训内容，(可复选，√ ) 普通员工           业务人员                       技术人员            部门经理            项目经理　           副总裁级以上核心管理者           　 2011 年企业提供员工的培训内容，(可复选，√ ) 副总裁级以上核心管理者           

单项问卷 4. 2010 年企业提供人力资源管理人员的培训内容，(可复选，√ ) 4. 2010 年企业提供人力资源管理人员的培训内容，(可复选，√ )                      ( ) A. 组织和岗位设计  ( ) B. 录用与甄选  ( ) C.  绩效管理 ( ) D. 薪酬设计与管理  ( ) E. 培训规划和管理  ( ) F. 职业生涯设计     ( ) G. 企业文化  ( ) H. 劳动合同法  ( ) I. 员工心理  ( ) J. 其他            5. 2011年企业计划提供人力资源管理人员的培训内容，(可复选，√ )                      ( ) G. 企业文化  ( ) H. 劳动合同法   ( ) I. 员工心理  ( ) J. 其他          6. 企业培训方式(可复选，√ ) ( ) A. 企业大学 ( ) B. 公开课  ( ) C. 定制内训  ( ) D. e-Learning ( ) E. 高校研修  ( ) F. 论坛沙龙  ( ) G. 户外拓展  ( ) H. 军训 ( ) I. 参观其他优秀企业  ( ) J. 海外培训  ( ) K.其他             培训师资来源(可复选，√ )        ( ) A. 导师和上司  ( ) B. 内部培训师  ( ) C. 外部讲师  ( ) D. 其他            7. 企业进行员工培训需求调查的频率是（单选，√ ） ( ) A. 每半年一次  ( ) B. 每年一次  ( ) C. 每两年一次   ( ) D. 根据需求灵活安排  ( ) E. 没有，培训内容完全以公司需要安排 8. 企业进行培训效果评估的主要渠道，前三位（√ )  ( ) A. 工作实践  ( ) B. 与受训者面谈  ( ) C. 调查问卷  ( ) D. 考试 ( ) E. 培训后主管或同事的评价   ( ) F. 绩效考核   ( ) G. 其他________ 企业培训的效果主要来自，前三位（√ )  ( ) A. 行为改善  ( ) B. 技能提高  ( ) C. 业绩提高  ( ) D. 培训投资回报分析 ( ) E. 员工满意  ( ) F. 其他________ 从培训效果来看，最好的培训师主要来自(可复选，√ )    ( ) A. 导师或者上司  ( ) B. 培训机构专职讲师   ( ) C. 企业内部讲师 ( ) D. 高等院校教授  ( ) E. 企业外部的同业资深人士  ( ) F. 其他

企业简介

2011年HR战略目标和工作重点

员工必要技能的确定

企业的培训体系

2011年企业培训的重点

具有特色的培训项目

企业培训的多种方式

培训课件和讲师的来源

培训供应商的管理

信息技术在员工培训中的应用

培训效果的衡量

员工职业发展计划

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