社区公文写作 15

自 荐 信 (Self Recommendation Letter )

一、什么是自荐信 自荐信（Self Recommendation Letter）是给你自己一个机会以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位，招聘者有可能就是你将来的上司。 ※PS.要记住自荐信最重要的是于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。例如，工作经历，学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。

二、自荐信的五大部分 1.标题 2.称呼 3.正文 4.附件 5.落款

1.标题 标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。

2.称呼 称呼，这是对主送单位或收件人的称呼。

称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。 　

3.正文 正文是自荐信的核心，开语应该表示向对方的问候致意。主题部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介：是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自荐目的作简单说明，无须冗长反锁 自荐目的：要写清楚信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要 把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。 条件展示：这是自荐信的关键内容，主要应写清楚自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。 愿望决心：要表示加盟对方组织的的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。 结语：一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致，敬礼恭候佳音之类语名。

4.附件 自荐信附件主要包括个人简历，证书以及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。

5.落款 落款处要写上***的字样，并标规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码等。署名处如打印复制件要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。

三、自荐信应注意的三点 1.自我介绍和写自荐信的理由 2.自我推荐 3.制定计划

1.自我介绍和写自荐信的理由 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。 　　如果你由一位朋友或着同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其实，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。）当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2.自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。 　　这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词"我"，要让人感到你想表达的是"我怎样才能帮你。"

3.制定计划 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。（一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)

四、基本规则 1.信的右上角或者左上角要留出三行，包括家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。 2.左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城市和邮政编码。 3.称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。“亲爱的Harper小姐”而不要“亲爱的Jennifer”。 4.要用具体的称呼（例如不要写"给有关负责人"）。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼"招聘经理，""人事部经理，"或者就称"经理。" 5.每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。

五、专家谈自荐信的写法 　　“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。 　　——Adele Lewis 　　“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。 　　——Barbara B. Vinitsky 　　“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。 　　——Kenneth and Sheryl Dawson 　　　　“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。 　　——Richard H. Beatty

六、写自荐信的禁忌 许多在报纸上刊登的自检资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题： 1.忌给自己戴高帽子 有的求职者动辄就给自己带上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

2.忌炫耀以往的经历。 由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的，但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。一个30岁的年轻人，他表示，已经在10多家企业党国总经理或副总经理的辉煌经历了，并且得到老板的赏识。有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反尔给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自己，给人很肤浅的感觉，很难让上司委以重任。 从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

七、范例欣赏 范例一：酒店管理自荐信 范例二：语文教师自荐信

谢谢观看