工 资 统 计 2012年年报和2013年季报 专 业 培 训 房山区统计局、调查队 2012 年 12 月

工资统计专业联系方式 联系方式一： 统计局社会科：宋薇、周溦 联系电话：81312611、81312541 联系方式二： 单位所在乡镇（街道）的统计所 联系电话：请查看平台报表下方的 “管理联系人”

年报工作总体安排 年报时间及要求 1.报表时间： 2013年2月1日 – 2月28日 2.报送要求： （1）尽早完成上报 （2）网报，不用报纸表，单位做好存档 （3）根据审核提示，如实、准确、具体 填写澄清说明

年、季报工作时间及要求 季报 工作时间及要求 1.网报、审核、直验时间 一季度：4月6日前 二季度：7月3日前 三季度：10月9日前 四季度：2014年1月7日（规模以上工业、有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位）

年报、季报工作总体安排 季报 工作时间及要求 2.季报要求 （1）按时（尽早）完成网报 （2）针对审核提示填写澄清说明

主要内容 一、工资统计的主要变化 二、统计对象和统计原则 三、指标解释及填报方法 四、审核关系及说明填写 五、报表单位出错原因分析 六、北京联网直报系统的使用

工资统计的主要变化

工资统计的主要变化 表号变化

工资统计的主要变化 平台变化 采集平台 （北京） 联网直报系统 （国家）

2011年I104表 2012年102-1表

工资统计的主要变化 指标变化（与国家一套表衔接） 102-1表 删除了期末人数、平均人数、工资总额、生活费指标 工资部分指标计量由“元”调整为“千元” 102-1表 增加按职业类型分期末人数（5个）、平均人数（5个）、工资总额（5个）和平均工资（5个自动计算） 计算建筑业劳动生产率的平均人数改名为“直接从事生产经营活动的平均人数”

工资统计的主要变化

表号与国家制度一致 修改了代码与国家制度一致 指标简化与国家表完全一致 平均人数、工资项不再填写“本季”数据 工资单位为“千元”

工业和有资质建筑业法人单位填报 空表单位填报

统计对象和统计原则

统计对象 各行业法人单位 各单位上报《从业人员及工资总额》表时，要包括本部及所属产业活动单位的全部数据 法人单位下属的各类产业活动单位，无论区内、区外，京内、京外，其数据均合并在法人单位统一报送

统 计 原 则 执行“谁发工资谁统计”的原则， 但是，劳务派遣人员除外！！ 在法人单位直接领取工资、生活费的人员都由发放单位统计 劳务派遣人员无论是否直接发工资，都由使用方统计（人数、工资数），输出方（劳务派遣单位）不统计

统计原则 特别强调： 人数与工资必须一一对应 有人必须有“钱”（“尚未发放”除外） 有钱必须有“人”（至少有“平均人数”）

统 计 原 则 哪些情况可以报空表？ 1.一个法人实体有多个法人执照的单位 实体法人报送数据，空照单位报空表 2.社团法人无专职人员且没有经营活动 “补充资料”填写给社团负责人发工资的单 位名称及组织机构代码 3.不直接发工资的单位报空表 “补充资料”填写给该单位发工资的单位名称及组织机构代码

指标解释及填报方法

从业人员期末人数各指标关系 在岗职工 + = 从业人员 劳务派遣人员 + 其他从业人员

从业人员期末人数各指标关系 ≥ ≥ 从业人员 在岗职工 其中数 其中：女性 其中：非全日制人员 其中：户口在外省市 其中数 其中：户口在农村 其中：户口在北京农村

从业人员期末人数 指本单位期末最后一天24时的全部人员。不包括最后一天当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 注意： 1.是时点指标，不能进行累计 2.年报以2012年12月31日为时点 3.季报以3、6、9、12月月末当天为时点 4. 对时点附近的人员变动要如实反映

从业人员期末人数 公休日与节假日的人数如何计算 如果年（季）末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一工作日的人数计算，但要扣减期末合同到期不再续签的人数。 比如：12月31日是星期六，某单位12月30日24时人数是80人，其中8人12月底合同到期，不再续签。31日这8人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为： 80人-8人＝72人

从业人员期末人数 不包括的几类人员 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：（例如从保安公司、保洁公司招用的保安、保洁）； 参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴

从业人员期末人数 不包括的几类人员 注意 本单位正式离退休人员（并且没有被本单位返聘） 不在岗职工（离岗，但社保关系还在单位） 多产业法人单位：从业人员期末人数要与产业表从业人员期末人数之和相等 注意

举例 某单位12月31日24时的人员状况如下： 在该单位工作，签定劳动合同人员120人，其中：试用期人员10人 离退休人员10人，其中：被本单位返聘1人 利用课余时间在本单位工作的学生20人 使用的劳务派遣人员100人，工资由劳务派遣公司直接发放 离开该单位没有工作岗位，仍保留劳动关系并定期领取生活费的人员5人 本单位从业人员期末人数为 120+1+100＝221人

从业人员其中项 女性：是指从业人员中的女性人数 非全日制人员（4项判断条件） 1.以小时计酬为主（计酬方式） 2.在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；每周工作时间累计不超过二十四小时（工作时间） 3.劳动报酬支付周期最长不超过十五日 （计算支付周期） 4.签订非全日制合同（可以是口头协议） （有合同或协议）

在岗职工 判断标准： 1.是单位的正式工（合同工） 2.单位使用的农民工、临时工、试用期（见习期）的人员（与单位签订劳动合同或者应签而未签劳动合同，与其他单位没有劳动关系 ） 3.不是劳务派遣人员 4.不是其他单位的内退人员 5.不是本单位离岗6个月以上的人员 （发放全额工资的外派人员除外）

在岗职工其中项 户口在外省市人员 要点：非北京市户口 户口在农村人员 要点：农业户口（北京 + 外省市） 户口在本市农村人员（≤户口在农村人员） 要点：北京市农业户口 平衡关系 农村人员-本市农村人员≤户口在外省市

劳务派遣人员 强调： 无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员（如：今日东方劳务派遣公司、XX社区服务中心等）

举例 今年9月，某玩具生产企业从劳务派遣公司招用了100名生产一线工人，10名搬运工。 100名生产一线工人的工资由该单位直接发放 10名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放 社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。 另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作，工资由保安公司发放。应如何进行人员统计？ （谁来统？填在哪项指标？）

玩具生产企业 统计110名劳务派遣人员 劳务派遣公司 不统计 保安公司 统计2名保安为在岗职工

举例 某汽车制造企业为某技工学校的实习基地，5月份技工学校100名三年级学生到该企业进行生产线操作实习，其中50人实习期表现良好，7月份毕业后继续留在该单位试用，并每月领取1500元工资。这50人是否该企业在岗职工？ 小李与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派到甲单位从事文案工作，每月甲单位给她发工资，并且在季度根据业绩考核情况发放奖金。小李是否统计为甲单位的在岗职工？ 是 否

举例 甲公司派2名高级管理人员到下属单位（独立法人）工作，全部工资由下属公司发放，下属公司将2人的社会保险金划拨给甲公司，由甲公司缴纳，这2名高级管理人员可否计为甲公司的在岗职工？ 2011年12月1日某协会在岗职工5人，聘用了2名临时工作人员，签订了半年劳动合同，协会每月给每人发3000元的工资并缴纳社会保险。这2名临时工作人员可否计入该单位的在岗职工？ 否 是

劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。

劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? 举例1：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。

劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? 举例2：建筑业企业的施工人员，如果是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为从业人员。

其他从业人员 从业人员中不能归入在岗职工和劳务派遣人员的那些人，他们实际参加本单位生产或工作，并取得劳动报酬。 判断标准： 本单位直接发放劳动报酬 与本单位没有社会保险关系，且社会保险在其他单位（如：外单位的下岗、内退人员）或自行缴纳（如：在多家单位兼职人员）

其他从业人员 其他从业人员包括以下几种情况 聘用的正式离退休人员。 包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员，必须是正式退休。 聘用港澳台和外籍人员。 不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员

其他从业人员 其他从业人员包括以下几种情况 本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系， 但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员和第二职业者，这类人员实际参加本单位生产或工作。 街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬且社会保险在外单位的社区治安巡逻人员、社区保洁员、园林绿化员以及城管监察员、水务管理员等。

举例 √ 某广告公司，人员情况如下： 1名香港籍设计师，由上级集团总公司发放工资 1名财务部会计为某单位的内退人员，原单位仍为其缴纳社会保险 最近由于研发需要，临时招用1名外籍推广人员，从事为期三个月的项目推广 1名送货人员为农村人员，并同时为另一家公司送货，自行缴纳社会保险 请问该广告公司其他从业人员为多少人？ 1+1=2人 ╳ √ ╳ √

举例 某商贸有限公司，12月31日人员状况如下： 在本单位工作并领取工资的在编人员150人 其中：2人事假当日未上班 其中：另有2人，31日合同到期不再续签，离职手续未办理 另有未在本单位工作的在编人员2名，是被派到下属企业(法人单位)工作，全部工资仍由该单位发放 该单位聘用了1名外单位的内退人员从事会计工作

举例 从某劳务派遣公司招用了10名劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司发放 聘请了2名香港人担任高级管理人员，按年薪制领取报酬 1名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后目前正处于试用期，尚不属于在编职工 从保安公司雇佣了2名保安，工资由保安公司发放 2012年年报从业人员按人员类型分如何统计？

举例 某商贸有限公司，12月31日人员状况如下： 在本单位工作并领取工资的在编人员150人 其中：2人事假当日未上班 其中：另有2人，31日合同到期不再续签，离职手续未办理 另有未在本单位工作的在编人员2名，是被派到下属企业(法人单位)工作，全部工资仍由该单位发放 该单位聘用了1名外单位的内退人员从事会计工作 √ 在岗职工 × √ 其他从业

举例 从某劳务派遣公司招用了10名劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司发放 聘请了2名香港人担任高级管理人员，按年薪制领取报酬 1名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后目前正处于试用期，尚不属于在编职工 从保安公司雇佣了2名保安，工资由保安公司发放 2012年年报从业人员按人员类型分如何统计？ 劳务派遣人员 其他从业人员 在岗职工 不统计

举例 在岗职工 150-2+2+1＝151人 劳务派遣人员 10 人 其他从业人员 1+2＝3 人 从业人员 151+10+3＝164 人

单位负责人 指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 包括： 单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职） 单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职）例如：财务部长 特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）

单位负责人 具体包括： 注意： 中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人 国家机关及其工作机构负责人 民主党派和社会团体及其工作机构负责人 事业单位负责人 企业负责人 注意： 不单指法人或企业负责人

专业技术人员 指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。（制度13页） 注意：只要在专业岗上的即统计为专业技 术人员；不在专业岗上的人员，有 专业理论知识也不统计

专业技术人员 具体包括： 科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员 飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员 经济业务人员、金融业务人员、法律专业人员 教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员 新闻出版、文化工作人员 宗教职业者 其他专业技术人员

办事人员和有关人员 指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 具体包括： 行政办公人员、安全保卫和消防人员 邮政和电信业务人员 其他办事人员和有关人员

商业、服务业人员 指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。 具体包括： 购销人员、仓储人员、餐饮服务人员 饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员 运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员 社会服务和居民生活服务人员 其他商业、服务业人员

生产、运输设备操作人员及有关人员 指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。 具体包括（见制度13页）

职业分类5类人员 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 注意：按照从业人员从事的职业进行分类，具体参考附录中的职业分类表（区分职业和行业）

平均人数 月平均人数 当月每天实有的全部人数之和 方法2：月平均人数 = 方法1：月平均人数 = 报告月的日历日数 月初人数+月末人数 2 人员增减变动很小的单位使用

平均人数 1-本季平均人数 = 方法1：1-本季各月平均人数之和 1-本季的月数 方法2：1-本季各季度平均人数之和 1-本季的季度数

平均人数 年平均人数 = 方法1：年内12个月平均人数之和 12 方法2：年内4个季度平均人数之和 4

举 例 （12+10）/3≈7人 （12+10）/9 ≈2人 （12+10+15+12+14）/12 ≈5人 ？本季平均人数 举 例 某公司2012年8月成立，每月平均人数如下： ？本季平均人数 （三季度） ？1 - 本季平均人数 （1-三季度） ？年平均人数 月份 月平均人数 8月 12人 9月 10人 10月 15人 11月 12月 14人 （12+10）/3≈7人 （12+10）/9 ≈2人 （12+10+15+12+14）/12 ≈5人

平均人数 注意： 1.各种平均人数的计算结果，均要四舍五入取整数； 2.对年内新成立（开业）单位，计算平均人数时，公式中分子有几个月就加几个月，分母按照公式规定计算。

= 工资 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 从业人员工资总额 在岗职工 工资总额 基本工资 绩效工资 分四项构成 工资性津贴和补贴 其他工资 劳务派遣人员 其他从业人员 工资总额 ＋ ＋ ＋ 基本工资 ＋ 绩效工资 分四项构成 = ＋ 工资性津贴和补贴 其他工资

工资总额的计算原则（1） 不管来源只管去向 不看谁负担，只看由谁来发（工资） 支付给劳动者的劳动报酬 如经济赔偿金、违约金等不属于劳动报酬 谁发工资谁统计 工资从哪个法人单位的账上发放的，就由 哪个单位上报统计数据

工资总额的计算原则（2） 劳务派遣人员谁使用谁统计 用工单位统计，派遣单位一律不统计 税前工资 即工资条上的“应发工资”（扣款不统计） 何时发何时统 （时期指标，累计数） 以财务记账日期为准，以“借方数”为准 年报：2012年1月1日 – 12月31日

从业人员工资总额 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

从业人员工资总额 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、个人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 对于某些单位，应由个人负担的保险和公积金，已由企业出钱承担。单位在统计工资总额时，要将企业替这些人承担的保险和公积金加到工资总额中。

在岗职工工资总额 关于工资总额的一些具体规定： 各种商业保险必须统计在工资总额中 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、手机费、服装费（不包括工作服）等各种费用，应统计在工资总额中 病假、事假等情况的扣款应从工资总额中扣减，如不能确定扣减项目的，一律从基本工资中扣减

在岗职工工资总额四项构成 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在报告期内支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资）。

在岗职工工资总额四项构成 绩效工资具体包括： 值加班工资 绩效奖金（如年度、季度、月度等） 全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金 某工作事项完成后的提成工资 年底双薪等（如13月工资） 不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。

在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴具体包括： 过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴，无食堂补贴，，各种商业性保险等 每月发的可自行支配的住房补贴（房补打入公积金账户，个人不能自由支配的，不作为工资总额） 上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。 注意

在岗职工工资总额四项构成 其他工资具体包括 如：补发上一季度或上一年度的工资等 如：补发的可自行支配的房改一次性补 贴款

举 例 小王是单位在岗职工，10月份工资条如下： 请问：小王10月份的工资构成如何统计？ 举 例 小王是单位在岗职工，10月份工资条如下： 基本工资 工龄工资 职务 补贴 工作津贴 房租补贴 通讯补贴 交通补贴 过 节 费 考核 奖金 加班工资 补发上一年 应发合计 300 200 900 500 2000 3000 800 9200 事假扣款 社会保险 个人所得税 实发合计 50 300 200 8650 请问：小王10月份的工资构成如何统计？ 基本工资 300+200-50＝450元 绩效工资 3000+500＝3500元 工资性津贴和补贴 900+500+300+200+500+2000＝4400元 其他工资 800元

劳务派遣人员工资总额 指用工单位在一定时期内为使用劳务派遣人员而负担的劳动报酬总额 注意： 1.由用工单位负担的各种费用 2.包括用工单位直接发放的钱，也包括由劳务派遣单位发放的钱 3.不包含因使用派遣人员而支付给劳务派遣单位的管理费用、手续费等

举 例 某医药公司，自2012年8月起某劳务服务公司招用了10名劳务派遣人员，每月将10名劳务派遣工的工资2.5万元和管理费5000元，共3万元打入劳务服务公司账户，由劳务服务公司发工资。另外在11月时根据这10名劳务派遣工的业绩表现，该医药公司给每人发放了一次性1000元的补贴。请问这10名劳务派遣人员工资总额为多少？ 劳务派遣人员工资总额 25000×5＋1000×10＝135000元

其他从业人员工资总额 指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 不包括支付给离退休人员的离、退休费 聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币。

工资总额统计不包括的项目 共 16 项 详见工资统计制度 （调查单位用） 第16—17页

工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 会计账反映的位置不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中； 应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿 会计账反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据； 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据

举例 某单位填报工资总额时，按照财务表应付职工薪酬贷方数填报。 某单位使用了劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司直接发放。每月该单位将劳务派遣人员的工资，企业负担的社会保险以及管理费一笔打入劳务派遣公司账户。2012年年报该单位将12个月来打给劳务派遣公司的总金额统计在劳务派遣人员工资总额中。 错 错 扣除企业负担的社会保险和管理费

举例 某公司，2012年5月实施了薪资调整方案，给全体在岗职工一次性补发了2011年1月至2012年4月的薪资调整部分的金额。2012年年报时，该公司将这部补发金额统计在了其他工资项下。 错 补发的2011年1月-2011年12月 的工资统计在其他工资中

从业人员平均工资 强调： 为年平均工资的概念 从业人员平均工资及分组为计算指标（计算结果乘以1000），调查单位免填（加灰底指标） 点击“计算”按钮自动生成

不在岗职工期末人数 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。 不包括本单位办理正式手续的离退休人员 两个特点 不在岗位工作 仍与本单位保留劳动关系（社会保险）

不在岗职工生活费 指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工的全部生活费。 包括发给本单位下岗职工的生活费。

补充资料 一、工业和有资质的建筑业法人单位填报 二、有资质的建筑业法人单位填报 1.有 总承包和专业承包资质 的单位 2.有 劳务分包资质 的单位 三、空表单位填报（有以下主要类型） 　 1.因停业等原因年内无人员、工资的 2.工资由其他法人单位发放的（如空照）

补充资料 直接从事生产经营活动的平均人数 指企业报告期平均实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数。 只有两类企业填报：工业、建筑业。 注意： 不等于主表的从业人员平均人数。

直接从事生产经营活动的平均人数 工业企业，包括参加企业生产经营活动的正式人员，劳务派遣人员和其他临时人员。 具体包括：参与加工、组装、维修、保养等直接生产活动的人员；包括对外安装本企业产品、保管、清洁、销售、管理等与生产行为直接相关活动的人员；对于不属于与企业主营业务高度相关的活动，如利用本单位的车辆、仓储等设施进行的运输、仓库活动，但主要为本企业主营业务活动提供服务的人员，也视为直接从事生产经营活动人员。 不包括在本企业领取工资、股息、红利未参加生产经营活动的人员，不包括医疗、教育等为企业提供社会性服务活动的人员，不包括参加本企业建筑施工但所从事的工作与本企业主营业务活动基本无关的人员。

直接从事生产经营活动的平均人数 建筑业企业，包括自行招用的且与建筑施工活动有关的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队等。 不包括在企业内部社会服务性机构工作的人员，如在企业内部开办的宾馆、饭店中工作的人员；不包括整建制使用的外单位人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业主营业务活动基本无关的人员。 确定直接从事生产经营活动的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。

补充资料 工程技术人员 一级建造师 现场施工人员 持证上岗人员 建筑业企业

补充资料 工程技术人员（在“岗位”上就统计） 指在工程技术岗位、或工程技术管理岗位工作的人员 一级建造师（有“证”就统计） 　取得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》和《中华人民共和国一级建造师注册证》，并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。

补充资料 现场施工人员 指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。 （不包括整建制使用的外单位施工人员） 持证上岗人员 现场施工人员　 指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。 （不包括整建制使用的外单位施工人员） 持证上岗人员　 指现场施工人员中经过企业培训或劳动部门培训后，考试合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。 注意：以上四个指标均为单位填报的“从业人员 期末人数”的其中数！

补充资料 工资发放单位组织机构代码 （9位，不填“-”，英文字母“X”要大写） 工资发放单位详细名称 填写要求： 1.因停业等原因无人员、工资数据的 ——填写本单位代码、名称 2.由其他法人单位发放工资的 ——填写发工资单位的代码、单位全称

审核关系及说明填写

平台审核关系 强制性（代码“A”—必须修改） 准强制性（代码“B”—需要开锁填写说明） 核实性（代码“C”—填写澄清说明） 表内审核 表间审核——与上年同期数据，与年报数据、与101表数据对比审核

表内审核 强制性审核（不符合就必须修改） 1.所有数据都是大于等于0的整数 2.分项相加等于总项 3.总数要大于等于其中数 4.非工业不能填补充资料（一），工业企业必须填 5.非建筑业企业、没有资质的建筑业企业不能填补充资料（一、二），有资质的建筑业企业必须填 6. 非空表单位不能填补充资料，空表单位必须填

审核关系 准强制性审核（需开锁，填写说明） 1.“其他工资”太高（超过在岗总额的 20%） 2.有期末人数或平均人数，应该有工资 总额；有工资总额，应该有期末人数或平 均人数 3.(季报) “1-本季”工资数据≥该指标 上季度数据

审核关系 核实性审核（填写澄清说明后上报） 1.其中项指标是否漏报（女性、户口在外 省市、户口在农村等指标） 2.其中项指标数据太大（如非全日制超过 从业的10%） 3.期末人数、平均人数相互差距太大（平 均人数计算错误是最常见的类型）

审核关系 核实性审核（填写澄清说明后上报） 4.工资总额数据太大（计量单位错误、或 者多报了工资数据） 5.平均工资太高或者太低（工资是否有多 报、漏报？平均人数计算是否正确？） 6.不在岗平均生活费一般应小于等于在岗 职工平均工资

审核关系 核实性审核（填写澄清说明后上报） 7.“基本工资”一般应大于0（是主要的工资 项） 8.“本年”数据与“上年同期”数据相比， 变动幅度较大（包括年报、季报、表间数 据对比） 9.月平均工资(生活费)与同期数据相比差距 较大（人员结构、薪资水平调整，或填报 有误）

审核关系 核实性审核（填写澄清说明后上报） 10.(年报)“期末人数”与2012年三季度 数据差距较大（单位人员变动较大，或年 （季）报数据有误） 11.(季报) “期末人数”与2012年年报数据差距较大（单位人员变动较大，或年(季)报数据有误）

报表单位出错原因分析

报表单位出错原因分析 统计原则问题 漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据 多报了全资子公司（独立法人）数据 多报了由其他单位发工资的人员

报表单位出错原因分析 指标的理解问题 漏报了农民工、临时工和编外人员 多报了实习生 混淆在岗职工和其他从业人员的概念 如：将外籍人员、兼职人员、反聘的离退休人员统计为在岗职工 未按照时点概念统计期末人数 如：多报了12月已经离职的人员；漏报了12月底新入职的人员

报表单位出错原因分析 漏报了工资总额统计应包括的项目 工资表中未体现的奖金，过节费 发放的各项补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴 为员工代扣代缴的个人所得税以及住房公积金和社会保险金个人缴纳部分 实报实销的手机费

报表单位出错原因分析 应由单位负担的社会保险 在校实习学生的工资、补贴 工资表中的独生子女费、防暑降温费、取暖补贴 多报了工资总额不应包括的项目 应由单位负担的社会保险 在校实习学生的工资、补贴 工资表中的独生子女费、防暑降温费、取暖补贴

报表单位出错原因分析 未按“何时发何时统”的计算原则统计 漏报了本年度内发放的上一年的奖金 多报了本年应发而实际没有发放的钱

报表单位出错原因分析 混淆“统计”与“会计”的问题 直接用应付职工薪酬一级科目本年累计借方数填报 未包括“应付工资”外其他科目中属于劳动报酬性质的部分

北京联网直报系统的使用 准备工作 怎样登陆新平台 报表填报示例 子账号的创建与使用 软件证书废除

准备工作 计算机设备要求 CPU：奔腾 4（P IIII） 内存：256兆及以上 操作系统：Windows XP 浏览器：IE6版本 显示器分辨率：推荐 1024*768 互联网接入速率：使用 ADSL或宽带接入

准备工作 计算机软件要求 Microsoft Excel 2003 Adobe PDF Reader 7

如何登陆 网址： http://www.bjes.gov.cn 点击此处，进入北京统计联网直报系统

培训网址 http://tjsypt.bjes.gov.cn 下载证书 熟悉填报操作

如何登陆 数字证书是什么 网上使用的身份证 作用 -用户端身份认证 -可以对数据进行加密

文件证书与USB Key证书区别 证书 优点 缺点 文件证书 免费 在更换计算机或更换申报人员时，操作复杂 USB Key证书 安全性更高; 符合政策要求，支持北京政务一证通用; 即插即用，无需反复下载 收费

文件证书的登陆 文件证书登陆演示

USB key证书的使用步骤 第一步USB key证书的获得 点击“申请USB Key证书流程”

USB key证书的使用步骤 第二步证书控件的获得 USB Key 证书 USB Key证书控件安装盘

USB key证书的使用步骤 第三步 安装控件 证书密码的获得 第四步 启用证书 密码

使用USB Key证书登陆流程

报表填报示例 报表填报界面介绍 绿灯，已经完成填报工作 黄灯，报告期内未完成填报 红灯，已过报告期,未填报； 返回修改

报表填报示例 报表填报流程演示 报表填报—>报表审核—>报表上报—>报表导出 计算功能 Excel复制粘贴功能

子账号的创建与使用 创建子账号流程 注意切换报告期 申请证书 申请证书后要修改密码

废除证书 证书使用有效期：一年 使用他人计算机或公用计算机时 密码重置后不必废除证书 再次申请证书上次申请证书自动废除 废除证书流程演示

企业使用数字证书遇到问题可咨询统计直报热线： 400-650-7003 房山区USB Key证书咨询电话： 13436591390/81313192 企业密码重置电话（忘记密码）： 010-81313195

年报工作总体安排 年报时间及要求 1.报表时间： 2013年2月1日 – 2月28日 2.报送要求： （1）尽早完成上报 （2）网报，不用报纸表，单位做好存档 （3）根据审核提示，如实、准确、具体 填写澄清说明

年、季报工作时间及要求 季报 工作时间及要求 1.网报、审核、直验时间 一季度：4月6日前 二季度：7月3日前 三季度：10月9日前 四季度：2014年1月7日（规模以上工业、有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位）

年报、季报工作总体安排 季报 工作时间及要求 2.季报要求 （1）按时（尽早）完成网报 （2）针对审核提示填写澄清说明

工资统计专业联系方式 联系方式一： 统计局社会科：宋薇、周溦 联系电话：81312611、81312541 联系方式二： 单位所在乡镇（街道）的统计所 联系电话：请查看平台报表下方的 “管理联系人”

感谢大家一年来的辛苦工作，以及对工资统计的支持与配合！ 祝大家在新的一年里生活幸福 工作顺利 !