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培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4
企业背景与组织结构 发展历史
业务范围 企业背景与组织结构 服务范围包括： 医药产品的进口、代理和销售 产品市场定位与营销 医学和科学支持 临床研究 市场调研、数据收集和其他咨询 产品注册 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。
企业背景与组织结构 组织结构
培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4
管理制度 1 入职、离职管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策
管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片 填写《员工入职登记表》 签署《保密协议》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email和分机 领取办公用品、名片等 试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公积金手续
辞职 辞退 管理制度—离职手续 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续
管理制度 1 入职、离职管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策
工作时间： 午餐时间： 9:00-17:30 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30 就餐。 管理制度—考勤管理（一） 工作时间： 9:00-17:30 午餐时间： 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度—考勤管理（二） 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认
管理制度—考勤管理（三） 项目 情况 处理办法 迟到 15分钟以内，每月3次以内（含） 允许 15分钟以内，每月3次以上 20元/次累计扣薪 迟到30分钟以内 事假半天 迟到30分钟以上 旷工半天
管理制度—考勤管理（四） 项目 情况 处理办法 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 月旷工一天 扣发3天工资及10％年终奖金 旷工两天 扣发半月工资及20％年终奖金 月旷工三天以上（含） 扣发当月全额工资 全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金
加班（适用内勤员工） 管理制度—考勤管理（五） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。
管理制度 1 入职、离职管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策
法定假期 管理制度—假期管理（一） 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
管理制度—假期管理（二） 假期 管理办法 带薪 年假 入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 婚假 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假 产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5天陪产假 丧假 酌情给予1-3天的丧假 不带薪 病假 正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出部分按事假处理 事假 无薪，可用年假抵偿
假期审批程序 管理制度—假期管理（三） 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
管理制度 1 入职、离职管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策
管理制度—福利制度（一） 五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金
工资 管理制度—福利制度（二） 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 午餐补助 10元/工作日 岗位津贴 （通讯交通） 总监 经理 主管 其他人员 工龄工资 月基本工资×10% 转正满一年后，每满1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
年终奖金 管理制度—福利制度（三） 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 年终奖 基本奖 月基本工资×100% 全体员工，转正未满一年按月折算 年底统一发放 工龄奖 月基本工资×120% 转正超过三年（含三年） 转正超过一年（含一年） 月基本工资×70% 转正超过半年（含半年） 月基本工资×30% 转正不足半年 特殊奖励 浮动金额 优秀员工 * 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
管理制度—福利制度（四） 其他福利 年假 公费培训 带薪公费旅游 生日祝福 其他
管理制度 1 入职、离职管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策
管理制度—薪酬政策 发薪时间 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款 发放方式 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任
培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4
财务制度 1 费用报销流程 2 费用报销相关规定 3 差旅费报销规定
财务制度—费用报销 费用报销流程 本人填制费用报销单据 部门经理审核 财务复核 总经理审批 出纳报销
财务制度—费用报销 1 费用报销旅程 2 费用报销相关规定 3 差旅费报销规定
财务制度—费用报销 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 发票抬头：； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。
财务制度—差旅费报销 1 费用报销流程 2 费用报销相关规定 3 差旅费报销规定
差旅费报销流程 财务制度—差旅费报销 * 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。 出差前填写 《出差申请表》 《出差申请表》部门经理签字 总经理审批 人事部登记后 转交财务部备案 本人填制 《差旅费报销单》 部门经理 审核 财务复核 出纳报销 * 外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。
与目的地之间往返 财务制度—差旅费报销 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）。 连续火车车程 交通工具 5小时以下（含） 火车坐席，长途汽车 5小时至16小时（含） 火车硬卧，动车组坐席 16小时以上 飞机经济舱
住宿费 财务制度—差旅费报销 住宿费标准 “每夜”指须在目的地住宿的夜。 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。 分类 城市 标准 A类地区 北京、上海、广州 300元/夜 B类地区 A类城市以外城市 200元/夜
财务制度—差旅费报销 工作餐及市内交通费 以差旅补助方式发放，不再报销。 标准：100元/天。 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。
业务招待费 财务制度—差旅费报销 事先审批（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）； 突发情况需事前事后及时知会主管上级； 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。
杂费 财务制度—差旅费报销 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差旅费报销单》，经审批后实报实销。 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。
培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4
员工义务（一） 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排； 员工有责任定期查看自己的电子邮件； 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；
员工义务（二） 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的； 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。
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