中兴经世教育 从行业到专业 从企业到大学 新员工入职培训—日常制度部分

目录 培训目标 聘用、转正与离职 日常行为规范 会议管理 考勤管理 薪酬管理 绩效管理 档案管理 通讯费管理 车补&电脑补贴 合同、印章管理 结束语

培训目标 通过本次培训，学习及掌握公司《员工手册》中相关制度。

聘用 用人准则 —— 以人为本 用人标准 —— 忠诚第一，用人唯贤 入职资料 —— 真实、齐全（信息如有变更，第一时间反馈） 合同签订 —— 入职一个月内 培训考试 —— 满分合格，有1次补考机会

部门负责与其沟通，并将沟通结果发送hr，抄送员工本人 转正 正常转正 由hr提前7天发起转正流程 根据要求完成《转正审批表》及答辩ppt 进行转正答辩 从转正日起享受相关福利待遇 延期转正 转正人员技能要求未达到转正标准 部门负责与其沟通，并将沟通结果发送hr，抄送员工本人 转正延期（试用期最长不得超过6个月） 试用期满，由hr发起转正流程

转正 答辩资料要求： 格式：PPT演示（公司统一模板） 宣讲时长：10－15分钟 内容： a、工作中的成绩； b、自身不足处及改进方式； c、试用期间心得体会； d、个人发展规划；

离职 申请 工作交接 后期 需至少提前1个月向主管领导书面申请且经主管领导及分管副总同意后方可离职 保质保量的与指定人员进行工作交接 离职当日在行政管理部领取《离职审批表》、《工作交接清单》并按要求完成行政手续 后期 总部15日，项目部10日（含当日）前完成离职手续的当月办理社保关系转移，15/10日后完成手续办理的下月办理社保关系转移 离职人员离职当月薪酬核算完毕后和公司正常工资统一发放

1 2 3 4 5 日常行为规范 仪表：着正装/工装；带工牌 微笑：接待客户应该面带微笑，避免将个人情绪带入工作 用语：语气温和，用语规范，避免江湖义气 现场接待：日常工作，礼貌友善 电话接听：及时接听，做好记录，您好,**学院/经世教育 1 2 3 4 5

着装标准 标准 工作时间着正装／工装，佩戴工作牌； 处罚 未佩戴工作牌10元／次，未按要求着装50元／天 方式 在行政助理处交罚款或工资直接扣除。

1 2 3 4 5 办公纪律 办公区域内不允许吃食物 工作时间杜绝做与工作无关事宜 不得未经允许翻阅他人资料及电脑 保持工位整洁，注意物品排放 下班检查门窗及电源 1 如发现有违反者：第一次口头警告；第二次公司通报批评；第三次负激励50元，并视为严重违反公司制度。 2 3 4 5

会议管理 提前安排工作，不相冲突 特殊情况，提前请假并指定其他参会人员 提前抵达会场（10分钟/5分钟/2分钟） 会议期间手机调至震动/静音，如需接听先示意 提前准备发言资料，提高效率，尊重他人 会议事项，严格执行；会议精神，精准领会

考勤制度 工作时间 出差 考勤异常情况 核算

工作时间 工作时间 休 假 日 带薪假期 管理方式 周六、周日、法定节假日等 公司根据运营情况春节延长的假期 云平台，指纹打卡制 总部：早上8：30—12：00，下午13：30—17：30 项目部：根据报备的时间适当调至 工作时间 周六、周日、法定节假日等 休 假 日 公司根据运营情况春节延长的假期 带薪假期 云平台，指纹打卡制 管理方式

事假、病假、婚嫁、产假等；请假最小单位为0.5天 考勤异常 迟到 8：30以后打卡 外出 早退 因公外出而不需要回公司打卡 异常 17：30以前打卡 旷工 请假 事假、病假、婚嫁、产假等；请假最小单位为0.5天 无任何考勤说明就是旷工

考勤异常 如下情况视为严重违反公司制度： 年累计迟到、早退15次及以上者视为严重违反公司制度 事假月超过5天，年累计超过10天 当月无故旷工3日或年累计无故旷工5日者视为严重违反公司制度

带薪假期 部分员工： 妇女节：全体女员工放假半天（如遇周六日不补假） 婚假：早婚：3天；晚婚13天，一次性休完，统计包含节假日 产假：98天，晚育多休30天，难产多休15天，多胞胎毎多一个孩子多休15天，统计包含节假日 看护假：3天 丧假：3天，路途上2-3天不计入

邮件形式 请假单邮件发送主管领导，抄送行政副总、行政助理。 审批权限：1天以内（含）主管领导审批；1天以上主管领导审核，分管副总审批。 请假单位以0.5天核算 各种小长假无特殊情况一律不允许提前请假，如需请假需要分管副总审核后方可请假，否则视为旷工。 邮件形式

邮件形式

申请 提醒 后期 出差 提前至1－2天邮件发送《出差申请单》，发送主管领导，抄送主管副总、行政助理。 出差当日应该根据交通时间安排并计划好出发时间。（12：00为界限核算餐补） 后期 出差回来后填《写出差总结单》，并1周内完成出差期间费用的报销（后面财务制度详述）

邮件形式

出差申请表

邮件形式

考勤制度

邮件流程小贴士 1 收件人：肯定是你的上司 你的隔级领导需要了解所有动态！ 3 6 5 切记申请一定提前发邮件！！ 正文：请采用商务用语，附件中的表格也要在正文中粘贴。 你的隔级领导需要了解所有动态！ 3 4 邮件主题：时间+事件+姓名 6 切记申请一定提前发邮件！！ 2 抄送：财务有关的抄送给财务；考勤有关的抄送给行政助理

考勤与利益 迟到与早退 旷工 事假 病假 全额发放工资 3倍扣除对应时间的报酬（惩罚） 5分钟以内扣款20元 5-10分钟扣款50元 正常出勤及带薪休假 事 假 全额发放工资 迟到与早退 5分钟以内扣款20元 5-10分钟扣款50元 10-30分钟扣款100元 30分钟以上扣款半天薪酬； 月迟到、早退累计5次除上述处理外，另记旷工一天，累计10次记旷工两天，如此类推 旷工 3倍扣除对应时间的报酬（惩罚） 当月无故旷工3日或年累计无故旷工5日者视为严重违反公司制度 迟到与早退 扣除对应时间的报酬（无薪 事假 病假工资（天）=1800/21.75 病假

薪酬管理 定义：薪酬是指公司发放的工资、奖金、福利及年终奖。 分配原则：按劳分配、效率优先、兼顾公平、可持续发展。 依据：贡献、能力、态度和责任。 月薪发放日：每月10日（如遇节假日将适当调整）。 月薪影响因素：出勤、奖励、罚款、KPI系数等。 年终奖发放时间：春节前发放70％，次年9月份发放30％（9月份之前员工主动离职，则视为自动放弃该部分年终奖）。 义务：薪酬保密义务，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。如有违反则为严重违反公司制度，公司有权保留解除劳动合同权利。

绩效 考核周期：每自然月为一周期 说明：每年春节放假月份无需考核，绩效系数默认1.0 系数区间：0.8-1.1 系数和工资：实发金额=月度考评系数*月度工资标准 人员优化：采用末尾淘汰制淘汰10%的员工，如淘汰人数出现小数，则按照大于等于0.5淘汰1人实施

档案管理 工程施工档案 市场业务合同 采购商务合同 教学相关档案 员工人事档案 资产类档案 电子数据类档案 存档内容见 《员工手册》

通讯费管理

车补&电脑补管理办法 车补 总经理、副总经理： 1500元/月 总监、部门负责人、项目经理 1000元/月 电脑补贴 全体员工 100元/月

合同管理 原则： 任何部门及个人以公司名义在签订合同前需由公司法律顾问进行审核是否存在法律风险漏洞。 流程: 拟订 审核 审批 履行

印章管理 公司各项业务用章都须先将盖章资料报主管副总处，在京人员需根据使用具体情况详细填写《印章使用登记表》，如实填写使用理由及盖章文件发往单位，经主管副总审批后方可盖章。 在外工作人员印章使用申请可通过邮件方式，发送需盖章相关资料至主管副总抄送行政管理部指定人员，主管副总审批通过后由行政管理部代办相关手续并存档备查，盖章资料将以快递方式发给申请人 因工作业务需要外借印章，需提前向主管副总申请并说明印章用途，经主管副总批准后，由申请人或经办人持授权书办理公章外借手续，公章使用仅限于申请事由并严格按照约定时间予以归还，每逾期1日处以印章申请人1000元罚款，当年累计超过3日视为严重违反公司制度。归还公章时，申请人需严格根据实际使用情况填写《印章外借实际使用情况表》，经主管副总签字确认后由行政管理部存档备查。如发生实际使用与备案不符合情况将视为私盖公司印章，一切后果由使用人自行承担。

结束语 再次欢迎您加入北京华晟经世信息技术有限公司。我们盼望与您一起共事，并尽我们所能为您提供帮助。您若对制度有不明之处，请随时向部门负责人或行政管理部咨询。 公司制度如有修改或补充，我们会尽快通知您。 与北京华晟经世信息技术有限公司同行，创激情事业！如果您在日后的工作中有所建树，我们亦会分享一份成功的喜悦。