2012级法学-金融实验班 王雪铭 尹晓彤 陈昕 何宣伯 当代中国剩余价值、剥削和劳资关系 2012级法学-金融实验班 王雪铭 尹晓彤 陈昕 何宣伯

提出问题 1.改革开放，社会主义市场经济的形成。 2.非公有制经济成为市场经济重要组成部分。 那么，问题来了！ 当代中国社会主义市场经济条件下的剩余价值和剥削情况到底如何？劳资关系又有怎样的矛盾？ 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。

一.剩余价值论的提出背景和历史作用 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。

1.1历史背景 1.“占有生产资源的统治阶级给予了被统治的劳 动者生存的条件”的思想根深蒂固 2.统治阶级为了稳固自身利益和统治地位，提 出了“平等、自由、民主”的口号。实际上在资 本家的头脑里，依旧顽固地存在着是他们养活 了劳动者的旧观念。 3.在马克思生活的年代里，劳动者的工作时间 很长，安全条件很差，工资很低，没有任何民 主权利，一切都由资本家说了算。

1.2历史作用及历史意义 1.揭露了资本主义生产关系的剥削本质，阐明了资产 阶级与无产阶级之间阶级斗争的经济根源。 2.揭示商品经济和社会化生产的一般规律，例如资本 循环周期规律、社会再生产规律、积累规律等。 3.解放了无产阶级的思想，促进了工人阶级的觉醒。

二、从中国社会主义市场经济制度 下的看剩余价值 二、从中国社会主义市场经济制度 下的看剩余价值 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。

2.1中国社会主义市场经济的现状 当前，我国的基本经济制度是以公有制为主 体，多种所有制共同发展的基本经济制度。 但是社会主义市场体制并非是公有制和市场 经济这两者简单的迭加，而是这种新型公有 制和新型市场经济结合的产物。两者共生共 长、相辅相成、互克互补，因而产生一种合 力和新的品质。

2.2任何有市场经济成分的社会都存在剩余价值 错误的认识：剩余价值学说是资本主义社会的特有产物，社会主义市场经济 体制不需要马克思剩余价值理论。 马克思认为：剩余价值总是超过等价物的价值；剩余价值就是工人劳动创造 的价值大于劳动力价值的差额；剩余价值体现为剩余产品或体现为所生产的 商品中同无酬劳动物化成的相应部分；一般剩余劳动，作为超过一定的需要 量的劳动，必须始终存在。 结论：马克思从未将剩余价值理论作为资本主义社会的专有，只要在市场经 济下，无论何种社会形态都不能否认剩余价值理论的存在。剩余价值的论述 是任何有市场经济成分的社会都存在的经济现象和经济范畴。

2.3、社会主义市场经济下剩余价值源泉的新发展 随着科学技术和社会生产力有了巨大发展，整个社 会的产业结构、就业结构、劳动力结构也发生了必 然的变化。我们要以发展的眼光来看待剩余价值这 个问题。 当代剩余价值的来源： 第一，剩余价值是全社会劳动者活劳动中的剩余劳 动形成的价值。 第二，剩余价值是过去劳动的无偿服务，主要是历 代积累下来的科技劳动的无偿服务，是知识产品的 潜在价值转化而来的价值。 第三，剩余价值是生产力系统效应形成的价值。

2.4、社会主义市场经济下剩余价值的性质及使用去向 社会主义初级阶段从剩余价值的属性来分， 可以把社会主义的剩余价值分为公有剩余价 值和私人剩余价值。分别体现为公有制企业 和社会主义条件下的非公有制经济。 使用去向： 1.作为税金上缴国家，形成国家财政收入 2.作为税后利润留给企业。

三、当代中国社会主义市场经济条 件下的剩余价值和剥削 三、当代中国社会主义市场经济条 件下的剩余价值和剥削 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。

3.1剥削的概念和实质 剥削是协作劳动过程中由主客观生产要素所 有权的分离而带来的人与人之间不平等的利 益分割现象，是客观生产要素的所有者凭借 其所有权对部分或全部应归劳动主体的剩余 产品的无偿占有，其实质是依靠对财产的私 人占有从而无偿占有他人剩余劳动的一种经 济关系。

3.2当代中国存在剥削现象，且具有必然性 1.公有制经济：国有企业 是否存在剥削？剩余价值的利用？ 2.非公有制经济：私营独资企业和股份制企业 公司体质决定剥削现象的。 目前我国处于社会主义初级阶段，社会性质 导致剥削问题明显存在。 那么这种剥削现象造成了怎样的后果？

3.3中国现阶段剥削现象存在有一定积极意义 1.国外资本的涌入 弊端：无疑存在剥削，无偿拿走工人的血汗 利益：带来了稀缺的资金、先进技术、管理经验、经 营方法、国际市场的信息；国家取得税收，工人得到 就业和收入，还带动了其他一些企业和行业的发展。 2.国内私营企业 弊端：拉大贫富差距，侧面反映剥削的存在 利益：发展生产、解决就业、提供服务、上交税收 结合时代特点：改革开放之前，我国经济处于发展缓慢的普遍贫穷的状态。剥削现象的存在和经济的发展是很难分开的，我们不能只要后者而不要前者，这可以说是发展经济所必须付出的代价。

四、中国现存劳资矛盾及思考 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。

4.1中国当前劳资矛盾情况 集中地区：当前，中国现在的经济社会发展进 程中仍存在劳资矛盾，存在剥削，尤其体现在 劳动密集型企业，不仅工人权益没有得到保障， 并且严重社会稳定。集中体现在珠三角、长三 角、福建等东部沿海地区劳动密集型企业。 工作状态：超长工时、超低底薪、准军事管理、 巨大的身心压力。

4.2劳资矛盾的产生原因 1.中国企业在国际经济竞争中处于的弱势地位 2.企业工人缺乏合理有效的维权途径 3.政府作为中间调停人所处立场不公正，过于被动 4.工会缺失话语权，缺乏缓冲矛盾的中间组织

4.3发展与改革 国家发改委宏观经济研究院常修泽教授表示，保障劳动者权益并非只是简单的涨工资，还要兼 顾其长远利益。各级政府既要听取劳动者的诉求，也要考虑企业的合理要求，同时还要保持社 会稳定。当前劳动密集型产业遭遇成本上升、外贸市场开拓困难等压力，企业获利空间越来越 小。这一拐点恰好是推动产业整合的大好时机。政府应该通过强化服务的方式，因势利导。 新中国成立后，特别是改革开放32年来，中国飞速发展的一个公认原因，在于政治经济社会的 稳定。站在劳资关系“转型”的新节点、经济发展模式转变的转折点上，我们更要从以往应对风 浪的经验教训中吸取营养。在现有基本体制下，只要党政主要领导重视，措施得当有力，立场 不偏不倚，且能从群众中汲取力量，就没有迈不过去的坎儿。劳资矛盾高发期也是如此。

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