成员 IBM公司 指导老师：邓发云 彭菁 20051161 叶海燕 20064941 蒋太波 20064961 赵敏 20065001 彭菁 20051161 叶海燕 20064941 蒋太波 20064961 赵敏 20065001 邹静 20072891 高雷 20074101 张宁 20075551 田疆 20075571 田贵名 20078711 指导老师：邓发云

IBM 　　国际商业机器公司，或万国商业机器公司，简称IBM（International Business Machines Corporation），总公司在纽约州阿蒙克市公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，目前拥有全球雇员 30多万人，业务遍及 160多个国家和地区。2006年，IBM 公司的全球营业收入达到 914亿美元。该公司创立时的主要业务为商用打字机，及后转为文字处理机，然後到计算机和有关的服务。 　　在过去的九十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异， IBM 始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在 1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。

IBM创始人为老托马斯·沃森,后来公司在他的儿子小托马斯·沃森的率领下开创了计算机时代。 　　IBM现任CEO为Samuel Palmisano,音译萨缪尔·帕米沙诺, 他的中文名叫彭明盛。 　　IBM中国, 也即 IBM(国际商业机器有限公司)大中华区现任董事长是周伟焜（Henry Chow）, 2007年初由钱大群担任CEO。 　　IBM 为计算机产业长期的领导者，在大型/小型机和便携机(ThinkPad)方面的成就最为瞩目。其创立的个人计算机(PC)标准，至今仍被不断的沿用和发展。 　　另外，IBM还在大型机，超级计算机（主要代表有深蓝和蓝色基因），UNIX，服务器方面领先业界。

一、 IBM人力资源管理理念 IBM以员工为企业最重要的资产；"尊重个人"被公司奉为最高信条。注重"尊重员 工"，协助自重；适才适职，发挥潜能；人才培养，技术提升"原则。强调"杰出尽职 的人才组成团体是成功之本"。把每位员工实现自身人生价值的过程，凝聚为企业发 展源源不绝的强大动力。

二、IBM公司招聘人才注重的条件 1.要具备逻辑分析能力。要快速、经常地学习，要有持续学习的能力。员工不能及时学习，就会落伍，一旦落伍，就会被淘汰。 2.要有适应环境的应变能力。进入新环境就不能再按老习惯做事。 3.要注重团体精神。不论制造，销售还是服务，绝不是一个人单独完成的，需要每个人都有团队协作精神。最后，无可厚非，要求具有创新能力。

三、以夷制夷的"人才本土化"策略 　　“人才本土化”是IBM目前的政策和方向。公司总裁一中国时反复强调：“这是中国的公司，将来是要中国人经营的”。但这并不表示今天说，明天就可做到，关键是看每个人能力，随着企业变迁，规模扩大，对每一个高层职位的要求也越高，只有个人成长速度比公司成长速度快，这样才能脱颖而出。公司给员工提供'双向前程"，即可根据自己的个性和兴趣选择管理路线或专业人员，薪资是与他的贡献成正比的，专业人员并不一定会比管理人员低

四、将员工作为重要资产进行培训 IBM对员工的信条中，以尊重个人为最高原则。一个公司任何人再能干，也不过有一双眼睛，一双手。个人的视野和能力是有限的，而让员工充分发挥其潜力，做出 更多贡献，获得更多酬劳，从而形成良好性循环。IBM以员工为企业最重要的资产，注重"人才培养，技能提升"的原则，为员工准备好了最完备的条件以及广大的空间来

五、其他 　　 IBM制定有完善的福利项目，包括带薪假期，住房补助，进修资助，医疗及退休保障计划，IBM还替员工建立了团体人寿保险，人身意外伤害保险等保险计划，还经 常组织旅游、音乐会等休闲活动，使员工在轻松、温暖的大家庭氛围中身心俱佳，使每位员工都能潜心工作，不断创新。

IBM的组织形态 IBM全球组织框架图

IBM中国公司网址 http://www.ibm.com/cn/

Ibm中国总部 IBM 中国有限公司 北京市朝阳区工体北路甲 2号 盈科中心 IBM 大厦，25层 邮编：100027 电话：010-65391188 传真：010-65391688

IBM产品

Ibm的总体经营理念 创新，用心服务,顾客至上

人力资源

IBM公司招聘人才注重的条件 要具备逻辑分析能力 要有适应环境的应变能力 要注重团体精神 “人才本土化”是IBM目前的政策和方向。公司总裁一中国时反复强调：“这是中国的公司，将来是要中国人经营的”。 IBM对员工的信条中，以尊重个人为最高原则。IBM以员工为企业最重要的资产，注重“人才培养，技能提升”的原则，为员工准备好了最完备的条件以及广大的空间来。

IBM公司近百年的历史当中，一直坚持遵守“沃森哲学” 　　1、必须尊重个人。 　　2、必须尽可能给予顾客最好的服务。 　　3、必须追求优异的工作表现。

协会 http://www.chinaccia.org.cn/

近期股票走势

主管部门http://www.hd315.gov.cn/

IBM信用信息

IBM最近三年申请专利

经查询后我们发现，IBM公司最近三年没有申请上专利

美国专利商标局http://patft.uspto.gov/netahtml/PTO/searchbool.html

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同类行业比较 VS 联想

百度搜索 联想 公司介绍：全球PC领军企业。 联想官方站点： http://www.lenovo.com/ 百度搜索 联想 　　公司介绍：全球PC领军企业。 　　联想官方站点： http://www.lenovo.com/ 联想手机站点:http://www.lenovomobile.com。 　　新联想是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。 　　联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。1996年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位。 　　2004年4月1日，联想集团的英文名称由“Legend”改为现在的“Lenovo”。“Lenovo”是个混成词，“Le”来自“Legend”，“-novo”是一个假的拉丁语词，从“新的(nova)”而来。同年，联想以17.5亿美元(12.5亿美元以及IBM的5亿美元欠债)的价格收购 IBM PC事业部，并获得在5年内使用IBM品牌权，成为全球第三大PC厂商。 　　联想的总部设在纽约的Purchase，同时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利设立两个主要运营中心，通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的联盟，新联想的销售网络遍及全世界。联想在全球有19000多名员工。研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海，日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。

联想主页 http://www.lenovo.com.cn

申请专利比较 中国知识产权局 联想 IBM

美国专利商标局 联想

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IBM目前仍然保持着拥有全世界最多专利的地位。自 1993年起，IBM连续十三年出现在全美专利注册排行榜的榜首位置。到2002年，IBM的研发人员共累积荣获专利22358项，这一记录史无前例，远远超过IT界排名前十一大美国企业所取得的专利总和，这11家IT强手包括：惠普、英特尔、Sun、微软、戴尔等. IBM在2005年提出了2,941项专利申请，虽然少于2004年的3,248项专利申请，但是仍旧将第二名甩开很大的距离。 　　2003年，IBM总营收为891亿美金,全球雇员23万人。 　　2004年，IBM总营收为965亿美元,全球雇员31万人。 　　2005年，IBM总营收为911亿美元(在个人电脑部门出售给联想之后）. 　　2006年全年经营业绩 　　-- 收入总额914亿美元，剔除被剥离的PC业务增长4%。

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