？ 案例一：华为“辞职门”事件回放 后果：在全国范围内引发了一股“无固定期限合同”＝“铁饭碗”的大讨论； 10月下旬，媒体爆出华为“万名员工自愿辞职”； 华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工（N＋1）×月薪的经济补偿，平均20～30万元； 11月7日，全国总工会介入调查华为“辞职门”； 11月8日，华为宣布“辞职门”结束； 11月10日，华为同全国总工会就“辞职门”事件达成一致； ？ 后果：在全国范围内引发了一股“无固定期限合同”＝“铁饭碗”的大讨论； Baidu ：华为 辞职，总网页数量约为1,940,000； Google：华为 辞职，总网页数量约为1,370,000；

案例二：公司能够辞退小张吗？ 答案：不能辞退 小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小张刚工作40余天，试用期未满，就因感染肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。 答案：不能辞退

案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达8000元） 8月2日《新闻晨报》刊出一条消息： 7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名)，在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。由此诞生了“史上最贵的‘清洁工’”。 请问：杨华该怎么办呢？

答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。 案例四：程某能够讨回2万元违约金吗？ 程某是华中科技大学的研究生。2004年4月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。 2005年11月9日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。 答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。

案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？ 答案：小王无须向公司支付赔偿金。 小王2005年6月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同，同时在合同中约定：小王在离开公司后三年内，不得到与该公司同类型的公司从事同样的工作，否则应向公司赔偿2万元。 2007年4月份，小王收到了一家猎头公司的电话，上海另一家软件开发公司想挖他去担任项目经理，薪水差不多能上涨一倍。 小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于1个月后离职，公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。 离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照合同约定支付赔偿金2万元。 答案：小王无须向公司支付赔偿金。

以上五个案例，均和《劳动合同法》有着紧密的关系！ 对于初涉职场的大学毕业生而言，如何才能规避就业风险、降低损失呢？ 大学毕业生应该了解哪些《劳动合同法》知识呢？

1 劳动合同的形式 只能是书面形式！ 用人单位必须将合同文本交给劳动者，否则将承担赔偿责任和受到劳动行政部门的处罚！

2 劳动合同的期限 有固定期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限

3 签订劳动合同的时限★ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 必须于用工之日起（发生事实劳动关系）1个月内签订； 3 签订劳动合同的时限★ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 提醒大学毕业生注意毕业和报到之间的真空期； 只有到用人单位报到了，劳动关系才成立。 必须于用工之日起（发生事实劳动关系）1个月内签订； 超过1个月不满一年，未签订劳动合同，每月支付双倍工资； 超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，每月支付双倍工资。

4 有关试用期 试用期必须依附于正式合同，仅约定试用期的劳动合同视为无试用期； 只能试用一次； 试用期的长短： 4 有关试用期 试用期必须依附于正式合同，仅约定试用期的劳动合同视为无试用期； 只能试用一次； 试用期的长短： 劳动合同期限＜3个月，不能设定试用期； 3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月； 1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月； 劳动合同期限≥3年，试用期≤6个月； 试用期工资应不低于正式工资的80%，且应大于当地最低工资；

5 关于服务期及培训费用 劳动合同可以约定服务期及培训费用的偿付； 服务期可以长于劳动合同期； 5 关于服务期及培训费用 劳动合同可以约定服务期及培训费用的偿付； 服务期可以长于劳动合同期； 用人单位提前解除合同，不得要求劳动者偿付培训费用； 劳动者提前解除合同或因劳动者违约而终止合同，劳动者需按比例偿付培训费用； 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。

6 关于竞业禁止（竞业限制） 劳动合同可以约定竞业禁止条款； 仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员； 6 关于竞业禁止（竞业限制） 劳动合同可以约定竞业禁止条款； 仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员； 竞业禁止期限最长为两年； 需约定竞业限制补偿金（不低于离职前年薪的1/3），且企业应实际支付给劳动者。

案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？ 答案：小王无须向公司支付赔偿金。 小王2005年6月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同，同时在合同中约定：小王在离开公司后三年内，不得到与该公司同类型的公司从事同样的工作，否则应向公司赔偿2万元。 2007年4月份，小王收到了一家猎头公司的电话，上海另一家软件开发公司想挖他去担任项目经理，薪水差不多能上涨一倍。 小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于1个月后离职，公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。 离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照合同约定支付赔偿金2万元。 答案：小王无须向公司支付赔偿金。

7 关于调整岗位及竞争上岗 劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致；因此，强制变岗或降薪属于违法。 7 关于调整岗位及竞争上岗 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的岗位及工作内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 公司对某些岗位实行竞争上岗或实行末位淘汰制； 劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致；因此，强制变岗或降薪属于违法。

案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达8000元） 8月2日《新闻晨报》刊出一条消息： 7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名)，在怀孕后，接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资不变。由此诞生了“史上最贵的‘清洁工’”。 请问：杨华该怎么办呢？

8 关于炒老板鱿鱼 炒老板鱿鱼不再担心支付违约金，以下两种情况除外： 企业实际出资培训，且约定有服务期； 8 关于炒老板鱿鱼 炒老板鱿鱼不再担心支付违约金，以下两种情况除外： 企业实际出资培训，且约定有服务期； 和企业签订有保密协议或竞业禁止的相关条款。

9 关于劳动派遣/劳务派遣 劳务派遣——有关系无劳动、有劳动无关系； 派遣单位需与劳动者签订2年以上劳动合同； 9 关于劳动派遣/劳务派遣 劳务派遣——有关系无劳动、有劳动无关系； 派遣单位需与劳动者签订2年以上劳动合同； 发生纠纷派遣单位与被派遣单位承担连带责任；

10 关于社保缴纳★ 用人单位必须按时、足额缴纳社会保险； 用人单位不履行缴纳社保义务的，劳动者有权随时解除合同，并要求用人单位补足并赔偿； 10 关于社保缴纳★ 用人单位必须按时、足额缴纳社会保险； 用人单位不履行缴纳社保义务的，劳动者有权随时解除合同，并要求用人单位补足并赔偿； 注意社保缴纳的基数：职工月平均工资的60%～3倍

11 关于试用期解除合同 用人单位可在试用期内随时解除劳动合同，但必须满足条件： 证明劳动者不符合用工条件； 11 关于试用期解除合同 用人单位可在试用期内随时解除劳动合同，但必须满足条件： 证明劳动者不符合用工条件； 试用期满后符合用人单位可单方解除合同的情况；

12 关于规章制度及严重违纪 劳动制度等文件应与工会或职工代表协商确定； 劳动者应仔细阅读公司的《员工手册》及相关规章制度文本，慎签字； 12 关于规章制度及严重违纪 劳动制度等文件应与工会或职工代表协商确定； 劳动者应仔细阅读公司的《员工手册》及相关规章制度文本，慎签字； 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者； “严重违纪”是计划经济时代的名词；

13 关于劳动者解除合同 主动提出提前通知解除合同→无法要求补偿： 随时可解除合同→劳动者可以要求补偿： 试用期内，提前3天； 13 关于劳动者解除合同 主动提出提前通知解除合同→无法要求补偿： 试用期内，提前3天； 试用期满，提前30天； 随时可解除合同→劳动者可以要求补偿： 未按约定提供劳动保护或劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益； 采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同；

无固定期限劳动合同≠铁饭碗 14 关于用人单位解除合同 可随时解除的→用人单位无需支付补偿金： 14 关于用人单位解除合同 可随时解除的→用人单位无需支付补偿金： 在试用期内被证明不符合录用条件的（须有证据表明）； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损失的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈手段（提供虚假信息）签订劳动合同致使合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 无固定期限劳动合同≠铁饭碗

提前30天书面通知或额外支付1月工资 14 关于用人单位解除合同（续） 无过失性辞退→用人单位需支付补偿金： 14 关于用人单位解除合同（续） 无过失性辞退→用人单位需支付补偿金： 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作（试用期满后），经过培训或调整岗位后，仍不能胜任的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，无法就变更合同内容达成一致； 提前30天书面通知或额外支付1月工资

14 关于用人单位解除合同（续） 用人单位不得解除劳动合同的情形： 14 关于用人单位解除合同（续） 用人单位不得解除劳动合同的情形： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（第一年为3个月，以后每增加一年增加1个月，最长为24个月）； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

案例二：公司能够辞退小张吗？ 答案：不能辞退 小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小张刚工作40余天，试用期未满，就因感染肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。 答案：不能辞退

15 关于就业协议与劳动合同 婚前→就业协议书（订婚协议） 婚后→劳动合同（结婚证书） 毕业前： 毕业后： 15 关于就业协议与劳动合同 婚前→就业协议书（订婚协议） 毕业前： 学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相关权益； 婚后→劳动合同（结婚证书） 毕业后： 学校脱离三角关系，学生（劳动者）和用人单位确立劳动关系，双方签署劳动合同，就业协议则同时终止；

（出嫁路上） 15 关于就业协议与劳动合同（续） 注意事项 就业协议书≠劳动合同书 毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂 15 关于就业协议与劳动合同（续） 注意事项 就业协议书≠劳动合同书 毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂 上海，赔偿一个月工资；北京，赔偿一年工资。 签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准； 注意就业协议和劳动合同之间的真空期； （出嫁路上）

答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。 案例四：程某能够讨回2万元违约金吗？ 程某是华中科技大学的研究生。2004年4月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。 2005年11月9日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。 答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。

给各位毕业生同学们的忠告： 努力工作，永远把主动权掌握在自己手中； 切忌眼高手低，对于工作而言，“只有更好，没有最好”； 先小人，后君子； 任何文件签字前一定要仔细看清楚； 《劳动合同法》更倾向于保护劳动者，但切忌滥用； 一定要注意证据的保存（比如考勤卡、工资条、劳动合同）；