2012年应届毕业生 培训方案 行政人力资源部 xxx 2011年12月
目录 Contents 培训目的 培训课程 培训形式 考核评估 培训流程 培训费用 *
关于本方案 按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士， 23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务 类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届 毕业生。实际报道人数可能有所差别。 为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制定本方案。 本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类 毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。 *
培训目的 1 2 让其了解企业的职业发展 通道，展示公司的发展潜 力及人才理念，提升应届 生与公司共同成长的意愿。 通过培训加快应届毕业生 从“学生”到“职业人士” 的身份转变。 提升职业化意识与职业技能。 4 3 *
培训形式 知识类 技能 态度 课堂讲授 岗位实操 自学 岗位实习 岗位轮岗 研究实验 拓展训练 课堂讲授 座谈交流 文体活动 *
培训流程 入职培训 职业化培训 拓展培训 岗位实习 专业知识、技能培训 考核评估 *
培训课程 入职 培训 公司简介 入职培训由人力资源部组织实施，时间3天左右，其中1天课堂学习，2天军事训练。 企业文化 规章制度 保密意识 *
培训课程 拓展培训由人力资源部联合外部专业培训机构组织实施，时间2天1夜。主要培养纪律意识、团队意识、合作意识、沟通意识等。 军事训练 团队游戏 拓展 训练 沟通游戏 合作游戏 胜利之墙 *
培训课程 专业知识 部门认知 专业类岗位专业知识技能培训由用人部门组织实施。财务类、管理类实习生专业知识培训按岗位要求实施。 隔膜行业知识 隔膜基础知识 *
培训课程 职业化训练由人力资源部组织协调实施。 自我认知与定位 时间管理 职业化 训练 压力与情绪管理 有效沟通 职业道德 *
培训课程 产线实习由工程技术中心按材料和加工两个专业统筹安排，本科生：12个月，研究生：6个月。在轮岗时应特别注意知识产权保密。 原料机理 生产工艺 产线 实习 生产设备 品质检测 实验研究 *
考核与评估 技能类培训 技能类培训采用实际操作及工作评定、资格评定等考评 知识类培训 知识类培训采用笔试方式考核 态度类培训 态度类培训采用工作述职、导师评鉴，360考核等方式考评 *
培训费用 20000元 80000元 （含教材开发费、导师 （含交通、住宿、餐费、 津贴、课酬、资料书籍 培训费等） 等费用） 内训费用 外训费用 内训费用 *
Thanks！ XXX Andy Guo 186889xxxx 398864xxx xxxxxxxxxxx@163.com
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