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公务员考试录用 公务员考录培训科 杜元首
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公务员考试录用 一、考试录用制度的产生、发展和意义 二、公务员录用的含义、原则和标准 三、公务员录用的条件 四、公务员录用考试 五、录用公务员的程序 六、考试录用的主管部门和保障
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一、考试录用制度的产生、发展和意义 (一)考试录用制度的产生与发展 1 、中国古代的科举制度 2 、近现代西方文官的考试录用制度 3 、我国公务员考试录用制度的产生和发展
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(二)我国公务员考试录用制度的实施成果 1 、确立了机关依法进人的新机制 2 、改善了公务员队伍结构 3 、考试录用法规体系初步建立 4 、考试录用基础建设水平逐步提高 ( 1 )科研水平逐步提高 ( 2 )考试内容和方法不断改进 ( 3 )培训力度不断加强 ( 4 )网络的作用得到充分发挥 5 、考试录用监督机制逐步健全
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(三)公务员考试录用制度的重要意义 1 、考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设 2 、考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实 3 、考试录用制度有利于建立健全公平竞争和岔开监督的用人 机制 4 、考试录用制度有利于促进社会主义民主建设 5 、考试录用制度有利于促进市场经济体制下人事制度的变革
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二、公务员录用的含义、原则和标准 (一)公务员录用的含义 1 、录用的适用范围 ( 1 )从职务类别、职务层次上确定考试录用的适用范围 ①职务类别;②职务层次 ( 2 )考试录用的具体适用对象 ( 3 )考试录用适用范围需要明确的问题 2 、录用的方法 (二)公务员录用的基本原则 1 、公开原则; 2 、平等原则; 3 、竞争原则; 4 、择优原则 (三)公务员录用的标准
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三、公务员录用的条件 (一)招考条件 1 、必须在规定的编制限额肉 2 、必须有相应的职位空缺 (二)报考的基本条件 (三)报考的消极条件 1 、曾因犯罪受过刑事处罚的 2 曾被开除公职的 3 、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 (四)职位要求的资格条件 1 、年龄条件; 2 、学历条件; 3 、专业条件; 4 、政治条件
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四、公务员录用考试 (一)录用考试的功能 1 、具有科学选拔人才的功能 2 、具有改善人才结构的功能 3 、具有发掘人才潜能的功能 (二)公务员录用考试的种类 1 、公开竞争性考试 2 、简化程序与采用其他测评办法 ①关于特殊职位 ②关于简化程序与采用其他测评办法 ③关于特殊职位的确定
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(三)考试的方法 1 、国外采用的考试方法 ①分级分类考试 ②双轮制与三轮制考试 2 、我国录用考试的方法 ①笔试 A 、笔试的方法 B 、笔试的组织 C 、笔试的利弊 ②面试 A 、面试的方法 B 、面试的组织 C 、面试的利弊 (四)考试的基本内容
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五、录用公务员的程序 (一)发布招考公告 1 、招考的职位、名额招考公告应当载明招录机关的名称、 职位名称和名额等,方便报考者根据自身情况选择报考 2 、报考的资格条件报考的资格条件是指具体职位要求的条 件,是基本条件的延伸和补充,这些条件必须符合职位 特点资格条件一经确定,招录机关在招考过程中不得随 意追加或者减少 3 、报名的方式、时限等招考公告应当明确载明网络报名的 方法或者现场报名的地点、方式,并明确报名起始和截 止的时限要求
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4 、 考试内容和科目、时间、地点和区域分布录用主管部门应当公 布考试科目和各科目考试大纲,便于报考者有的放矢,提前 做好准备公布考试时间,便于报考者统筹安排公布考试地点 和区域分布,方便报考者就近选择考点,节省开支 5 、报考需要提交的申请材料申请材料主要包括两部分:一是原 单位或者学校同意报考的推荐材料、成绩单等;二是职位要 求的证明材料,如毕业证书、学位证书,英语、计算机等级 证书,注册会计师考试合格证书等招录机关应当根据职位的 要求,明确提出需要审查的申请材料,便于考生做好准备 6 、其他注意事项如考试成绩发布日期和查询方法,考试要携带 的用品等
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(二)资格审查 (三)对资格审查合格者进行考试 (四)对考试合格者进行考察 (五)体检 (六)提出拟录用人员名单,予以公示 (七)审批、备案 (八)试用 1 、试用期公务员的管理依据 2 、我国公务员法关于试用期的规定 ①试用期限 ②试用期的管理 ③试用期满后的人事处理方法
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六、考试录用的主管部门和保障 (一)考试录用的主管部门 1 、中央和地方的考试录用主管部门 2 、考试录用主管部门的职责 3 、关于授权 (二)考试录用工作的保障 1 、法律保障 ①法律责任;②回避制度;③申诉制度 2 、便民保障 ①方便报考者报考;②保障考生权益 3 、技术保障 ①技术支持;②智力支持;③保密技术 4 、经费保障
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