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岗前培训 Ⅰ职称晋升及确认的相关流程 Ⅱ请销假制度 Ⅲ关于人事代理 Ⅳ新进人员 Ⅴ说明
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与职称相关的事项 工资 工资 助理医师、护士、检验士、药剂士等员级职称 及专科学历的岗位工资为 550 元 助理医师、护士、检验士、药剂士等员级职称 及专科学历的岗位工资为 550 元 医师、护师、检验师、药剂师等助理级职称及 本科学历的岗位工资为 590 元 医师、护师、检验师、药剂师等助理级职称及 本科学历的岗位工资为 590 元 主治医师、主管护师、主管检验师、主管药剂 师、主管技师等中级职称的岗位工资为 680 元 主治医师、主管护师、主管检验师、主管药剂 师、主管技师等中级职称的岗位工资为 680 元 副主任医师、副主任护师等副高级职称的岗位 工资为 930 元 副主任医师、副主任护师等副高级职称的岗位 工资为 930 元 主任医师、主任护师等高级职称的岗位工资为 1420 元 主任医师、主任护师等高级职称的岗位工资为 1420 元
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奖金（见医院的有关文件） 奖金（见医院的有关文件） 职称津贴（职代会文件） 职称津贴（职代会文件） 副高级职称每月 600 元 副高级职称每月 600 元 中级职称每月 400 元 中级职称每月 400 元 初级师（助理级）职称每月 200 元 初级师（助理级）职称每月 200 元 其他 其他
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取得职称的流程 参加职称资格考试 参加职称资格考试 参加药学、护理、技术专业士级资格考试的人 员，必须取得相应的中专和大专学历； 参加药学、护理、技术专业士级资格考试的人 员，必须取得相应的中专和大专学历； 参加药学、护理、技术专业师级资格考试的人 员，必须具备下列条件之一： 参加药学、护理、技术专业师级资格考试的人 员，必须具备下列条件之一： 取得相应专业中专学历，从事药（护、技）士 工作满 5 年； 取得相应专业中专学历，从事药（护、技）士 工作满 5 年； 取得相应专业大专学历，从事药（护、技）士 工作满 2 年； 取得相应专业大专学历，从事药（护、技）士 工作满 2 年； 取得相应专业本科和硕士学位。 取得相应专业本科和硕士学位。
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取得职称的流程 参加职称资格考试 参加职称资格考试 参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、 护理、技术专业中级资格考试的人员，必须具 备下列条件之一： 参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、 护理、技术专业中级资格考试的人员，必须具 备下列条件之一： 取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、 技）师职务满 7 年； 取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、 技）师职务满 7 年； 取得相应专业大专学历，从事医（药、护、技） 师职务满 6 年； 取得相应专业大专学历，从事医（药、护、技） 师职务满 6 年； 取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技） 师职务满 4 年； 取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技） 师职务满 4 年； 取得相应专业硕士学位，从事医（药、护、技） 师职务满 2 年； 取得相应专业硕士学位，从事医（药、护、技） 师职务满 2 年； 取得相应专业博士学位。 取得相应专业博士学位。
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资格确认：凭《成绩单》参加当年年末的资 格确认，不能提供《成绩单》的，必须等 《资格证书》下发后才能参加资格确认。 资格确认：凭《成绩单》参加当年年末的资 格确认，不能提供《成绩单》的，必须等 《资格证书》下发后才能参加资格确认。 初级士确认： 初级士确认： 近三年年度考核表 近三年年度考核表 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 公需科目培训证书 公需科目培训证书 初级士资格证 初级士资格证 最高学历毕业证 最高学历毕业证
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资格确认 资格确认 初级师确认： 初级师确认： 近三年年度考核表 近三年年度考核表 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 计算机考试（ 2 个模块）成绩单 公需科目培训证书 公需科目培训证书 初级师资格证 初级师资格证 最高学历毕业证 最高学历毕业证
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资格确认 资格确认 中级确认： 中级确认： 四年年度考核表 四年年度考核表 计算机考试成绩单（ 2 个模块） 计算机考试成绩单（ 2 个模块） 公需科目培训证书 公需科目培训证书 职称英语考试（参加考试当年有效，见湘人发 【 2007 】 56 号文件） 职称英语考试（参加考试当年有效，见湘人发 【 2007 】 56 号文件） 中级资格证书 中级资格证书 最高学历毕业证书 最高学历毕业证书
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聘用流程 通过资格考试 相关材料汇总 职改部门下文 办理相关手续并 聘用 医院同意聘用 计算机、英语等
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注意事项 获得资格证后，必须参加任职资格评审确 认，医院同意聘用并经人事部门鉴证后， 才能取得相应的《聘任书》 获得资格证后，必须参加任职资格评审确 认，医院同意聘用并经人事部门鉴证后， 才能取得相应的《聘任书》 任职年限是计算的《聘任书》年限，不是 资格证年限。 任职年限是计算的《聘任书》年限，不是 资格证年限。
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请销假制度 假期的分类 假期的分类 事假 事假 病假 病假 法定假 法定假
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事假 因私事或其他个人原因请的假 因私事或其他个人原因请的假 在请假条上注明事由，根据事情的缓急定 假，事假扣当天的工资和奖金。事假全年 累计请假不超过 1 个月， 1 个月内请假（含 5 天）当月无奖金。 在请假条上注明事由，根据事情的缓急定 假，事假扣当天的工资和奖金。事假全年 累计请假不超过 1 个月， 1 个月内请假（含 5 天）当月无奖金。
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病假 职工因患病或非因工负伤，需要停止 工作医疗时，给予一定的医疗期。 职工因患病或非因工负伤，需要停止 工作医疗时，给予一定的医疗期。 工伤不在此列（ 24 小时之内上报工伤 管理部门）。 工伤不在此列（ 24 小时之内上报工伤 管理部门）。
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病假 由相关科室科主任开出诊断证明书， 由相关科室科主任开出诊断证明书， 住院病假单次请假不能超过 20 天， 住院病假单次请假不能超过 20 天， 门诊病假单次请假不能超过 10 天； 门诊病假单次请假不能超过 10 天； 由医务科鉴定，人事科备案； 由医务科鉴定，人事科备案； 门诊病假一天扣一天工资，住院一个月发 档案工资 70% ，二个月发档案工资 60% ， 三个月以上发档案工资 50% 。 门诊病假一天扣一天工资，住院一个月发 档案工资 70% ，二个月发档案工资 60% ， 三个月以上发档案工资 50% 。 全年累计病假在超过 30 天（含 30 天）者， 当年不能评先评优。 全年累计病假在超过 30 天（含 30 天）者， 当年不能评先评优。
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法定假 - 婚假 婚假 3 天，晚婚增加 12 天。 婚假 3 天，晚婚增加 12 天。 我国现行计划生育政策规定，迟于法定 婚龄（女 20 周岁，男 22 周岁）三年及以 上结婚者（女 23 周岁，男 25 周岁 ) ，即为 晚婚。 我国现行计划生育政策规定，迟于法定 婚龄（女 20 周岁，男 22 周岁）三年及以 上结婚者（女 23 周岁，男 25 周岁 ) ，即为 晚婚。
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法定假 - 产假 产假 90 天 产假 90 天 难产增加 15 天 难产增加 15 天 晚婚晚育增加 30 天 晚婚晚育增加 30 天 产假期间领取《独生子女证》增加 30 天 产假期间领取《独生子女证》增加 30 天 育龄妇女在产假期间领取《独生子女证》 的，丈夫可享受陪产假 15 天 育龄妇女在产假期间领取《独生子女证》 的，丈夫可享受陪产假 15 天 合计： 90+15+30+30=165 天 合计： 90+15+30+30=165 天
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法定假 - 丧假 丧假 3 天。 丧假 3 天。 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知》之法律规定： 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知》之法律规定：关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知关于国营企业职工请婚丧假和 路程假问题的通知 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据 具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的 丧假。 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据 具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的 丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧 事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧 事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车 船费等，全部由职工自理。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车 船费等，全部由职工自理。
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法定假 - 探亲假 在医院工作满一年的可以享受 在医院工作满一年的可以享受 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一 次，假期为 30 天。 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一 次，假期为 30 天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次， 假期为 20 天，如果因为工作需要，当年不 能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次， 可以两年给假一次，假期为 45 天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次， 假期为 20 天，如果因为工作需要，当年不 能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次， 可以两年给假一次，假期为 45 天。 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假 期为 20 天。沅陵县境外享受探亲假。 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假 期为 20 天。沅陵县境外享受探亲假。
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法定假 - 探亲假 职工探望配偶的，请配偶所在单位出具其 本年度未享受探亲假的证明。 职工探望配偶的，请配偶所在单位出具其 本年度未享受探亲假的证明。 职工探望父母的，请提供父母户籍证明， 如父母未在户籍地居住的，请提供居住地 居委会证明。 职工探望父母的，请提供父母户籍证明， 如父母未在户籍地居住的，请提供居住地 居委会证明。
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注意事项 各类休假一律按医院有关规定及由个人提 出申请，所在科室负责人、职能科室负责 人签出意见，分管领导同意后，交办公室 备案，方可离岗休假，如未办理手续将停 发其工资。科主任、护士长一天以上（含 一天）的各种请假，由院长或分管院长批 准同意，且须到院办公室办理请销假手续。 《各类处罚规定第四项第 1 条》 各类休假一律按医院有关规定及由个人提 出申请，所在科室负责人、职能科室负责 人签出意见，分管领导同意后，交办公室 备案，方可离岗休假，如未办理手续将停 发其工资。科主任、护士长一天以上（含 一天）的各种请假，由院长或分管院长批 准同意，且须到院办公室办理请销假手续。 《各类处罚规定第四项第 1 条》
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注意事项 职工三天以内（含三天）的各种请假，由 科主任、护士长批准安排。三天以上的各 种请假，由科主任、护士长签署意见后， 按相应职能科室、分管领导批准同意后， 到院办公室登记后方能休假。违者作旷工 处理。 《各类处罚规定第四项第 2 条》 职工三天以内（含三天）的各种请假，由 科主任、护士长批准安排。三天以上的各 种请假，由科主任、护士长签署意见后， 按相应职能科室、分管领导批准同意后， 到院办公室登记后方能休假。违者作旷工 处理。 《各类处罚规定第四项第 2 条》
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注意事项 各类请假均包含星期日、双休日、五一、 十一、元旦、春节等例休日，任何人不得 因请假期内含有上述例休日而延长休息， 违者以旷工论处。 《各类处罚规定第四项 第 4 条》 各类请假均包含星期日、双休日、五一、 十一、元旦、春节等例休日，任何人不得 因请假期内含有上述例休日而延长休息， 违者以旷工论处。 《各类处罚规定第四项 第 4 条》
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关于人事代理的说明 人事代理的费用是 120 元 / 年，一般在上半年 缴纳全年的人事代理费用，如果没有特殊说 明，一般在 6 月份前从工资中扣除； 人事代理的费用是 120 元 / 年，一般在上半年 缴纳全年的人事代理费用，如果没有特殊说 明，一般在 6 月份前从工资中扣除； 人事代理人员第二年是 400 元，其他的年度 都是 120 元； 人事代理人员第二年是 400 元，其他的年度 都是 120 元； 不管是否进编，不影响人事代理的档案存放； 不管是否进编，不影响人事代理的档案存放； 人事代理人员（不管是否进编）的待遇与进 编人员的待遇是完全一样的！ 人事代理人员（不管是否进编）的待遇与进 编人员的待遇是完全一样的！
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新进人员的一般流程 三个月试用期 三个月试用期 试用期满后个人写出《转正申请》，经科室 负责人签署意见后，提交院党委会讨论； 试用期满后个人写出《转正申请》，经科室 负责人签署意见后，提交院党委会讨论； 党委会同意转正后，医院与个人签订《聘用 合同》 党委会同意转正后，医院与个人签订《聘用 合同》 办理人事代理 办理人事代理 核定工资 核定工资 从进院之日起，办理医保、社保、工伤保险、 失业保险、生育保险。 从进院之日起，办理医保、社保、工伤保险、 失业保险、生育保险。 一年之后，办理转正定级手续。 一年之后，办理转正定级手续。
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几点忠告 表格的填写：请一定要认真阅读说明或要求， 并用正楷字体认真无误的填写。因为某些表 格将进入档案或者是一些管理系统，如果出 现数据不准确的现象，不说别的工作人员会 怎么麻烦，至少自己增加了很多麻烦与风险； 表格的填写：请一定要认真阅读说明或要求， 并用正楷字体认真无误的填写。因为某些表 格将进入档案或者是一些管理系统，如果出 现数据不准确的现象，不说别的工作人员会 怎么麻烦，至少自己增加了很多麻烦与风险； 通知：涉及到个人的事项，医院都会以《通 知》的形式告知大家，请一定要认真对待， 不明白、不清楚的，可以来办公室咨询了解。 通知：涉及到个人的事项，医院都会以《通 知》的形式告知大家，请一定要认真对待， 不明白、不清楚的，可以来办公室咨询了解。
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关于本资料 本资料系本人编写，因水平等原因，如有不妥及 缪误，敬请谅解！ 本资料系本人编写，因水平等原因，如有不妥及 缪误，敬请谅解！ 如本资料与相关规定不符的，应按照有关规定执 行，本资料仅供参考，不能作为实际操作的依据。 如本资料与相关规定不符的，应按照有关规定执 行，本资料仅供参考，不能作为实际操作的依据。 今当远离，临表默然，不知所云。 今当远离，临表默然，不知所云。李烨于辛卯年甲午月壬寅日
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