就 业 准 备 第三部分 就业观念与职业准备. 第一章 就业观念与职业准备 第一节 就业形势 第二节 促进高校毕业生就业的新举措 第三节 就业观念 第四节 就业准备.

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1 就 业 准 备 第三部分 就业观念与职业准备

2 第一章 就业观念与职业准备 第一节 就业形势 第二节 促进高校毕业生就业的新举措 第三节 就业观念 第四节 就业准备

3 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 第一节 就业形势

4 75% 本科 专科（高职） 25% 大学生就业形势分析 50% 100% 2.9 万余人 0.77 万余人

5 XX 用电占总成本比例达 71% 2009 年 2011 年 2012 年 2013 年 岗位需求 毕业生人数 0 200 400 600 800 611 万 631 万 660 万 699 万 727 万 大学生就业形势分析

6 毕业 = 失业？啃老？？？ 大学生就业形势分析

7 大学生就业形势

8 第二节 促进高校毕业生就业的新举措

9 大学生求职失败的主要原因 第三节 就业观念

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12 第四节 就业准备

13 任职资格 1 、行政管理、企业管理相关专业本科及以上学历； 2 、精通办公自动化知识； 3 、较强的自控能力、判断能力、责任心、团队意识、敬业精神； 4 、持 C 照，熟练驾驶； 5 、有期货从业资格证者优先； 职位描述： 1 ．管理类相关专业本科学历； 2 ．有报关证、报检证和驾驶证； 3 ．熟练操作办公软件，英语四级以上； 4 ．较强的沟通协调能力、处理问题能力； 5 ．具有良好的职业操守，责任心强，工作细致、有条理性， 办事效率高，富有团队精神； 6 ．掌握报关报检业务处理流程，熟知海关、商检监管政策和 国际贸易常识； 7 ．有报关报检工作经验者优先。 招聘岗位：报关员

14 学历层次 学校品牌 多学科、多专业技能 （相关职业资格证书 含金量高） 三分做事 七分为人 复合型人才 职业情商职业情商 职业技能职业技能教育背景教育背景 企业对人才的需求

15 教育背景的重要性 前微软（中国）公司总裁 现新华都集团总裁 唐骏 不要学我 学历不是万能的，但没有学历，处处受限求职招聘。评定职称。。 职位晋升。。。

16 教育背景的重要性 助理 专科 （高职） 专员 主管 经理 本科 本科及以上 专科（高职） 本科 ■ 佳能（中国）有限公司苏州分公司岗位晋升图

17 途径 含金量 教育背景的重要性 考研难度大，时间成本高 高 ( 本硕连读 7 年） 第二学位 （自学考） 主考院校可选择重点院校 第二本科毕业证书和第二学士学位证书 两专业套读，节约时间 高（ 4 年） 研究生待遇 辅修 一般（ 4 年 ） 本科生待遇 由高校自行组织 \ 考试 第一学位证书上注明第二专业的学位 颁发结业证书，没有第二学历证书

18 如何选择专升本专业 通过率高（考试易通过） 行业人才紧缺（就业易） 行业前景良好（薪资高） 名校（名牌效应） 01 02 03 04

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