案例分析. 案例：. 在本案例中所用到的方法，我们称之为： 人事测量 1. 人事测量及其用途 2. 人事测量的基本类型 3. 人事测量的关键技术（概念） 4. 人事测量的分类及工具 5. 人事测量的实际应用 内 容.

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2 案例分析. 案例：. 在本案例中所用到的方法，我们称之为： 人事测量

3 1. 人事测量及其用途 2. 人事测量的基本类型 3. 人事测量的关键技术（概念） 4. 人事测量的分类及工具 5. 人事测量的实际应用 内 容

4 1 、人事测量特征及其用途

5 人事测量对象？ 工作（岗位 / 职务）分析的对象？ 工作分析与人事测量 岗位分析 — 入职要求 — 人事测量

6 特征 —— 对象：. 针对人的（而不是岗位，对比 “ 岗位 / 工作 / 职务分析 ” ）. 针对个体 / 具体的人 人事测量特征

7 人事测量的用途？. 升学考试是人力资源测量吗？. 相亲时的询问、目测、调查等呢？ 人事测量的用途

8 . 用途：（组织）人事决策，而不是用于其他.. 选人 — 甄选（内、外）.. 用人 — 安置 / 调动 / 晋升、.. 育人 — 培训开发、激励.. 识人 — 考核、.. 辞退管理.. 等等 人事测量的用途

9 心理测试与人事测量. 心理测试. 心理测试的基本要素. 心理测试与人事测量 心理测试练习： S04- 资料 4-2.doc S04- 资料 4-2.doc

10 . 科学的方法. 评价特定的个体. 在特定素质上. 相对于特定群体的所处的水平的. 一种手段. 特定的素质：认知、技能、能力、气质、性 格、兴趣、动机、态度等等。 心理测试

11 . 行为样本：典型行为推断一般行为.. 代表性；数量足够.. 例如：英语翻译；体育项目测试；升学考试；. 标准化：内容、条件、记分、测试解释. 难度：适当 心理测试的基本要素

12 . 某年的高考，化学成绩特别低。. 很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分；比那些平时 化学成绩一般的人好不了几分。. 分析原因发现：一是有几个偏题；另外，有几个难题。这几个 题目，占了总分的 60% 以上，所以，大部分人都在四、五十分 上下。. 请问：从心理测试要素看，那年的化学考试的问题出在哪里？ 分析：测试要素

13 . 心理测试用于：.. 犯罪心理测试、恋爱心理、教育测试等，.. 以及人事测量。. 人事测量：.. 心理测试、.. 调查、观察、访谈等 心理测试与人事测量

14 . 人（才）的描述维度有哪些？ 测试什么？

15 . 能力：智力、知识、专业技能、管理能力、一般能力 （语言、社交、沟通、谈判等）. 体能 / 质. 人格、气质、兴趣. 工作动机、工作态度、忠诚度；道德水准；. 学习能力；. 反省能力（经验总结 ) ； 测试什么：

16 . 气质测试：胆汁质；多血质；粘液质；抑郁质；. 埃克森情绪稳定性测试； 心理测试举例

17 被测试的对象有 _______ ？ 例如： 企业领导； 工人 秘书 等等 提问：

18 . 企业领导；. 中高层管理人员；. 基层管理人员；. 一线员工：工人、服务员、操作员；. 秘书. 文员. 专业技术人员. 营销人员. 财务人员. 行政、人事等综合管理人员。. 等等所有可能的岗位。 被测试的对象

19 . 营销人员的测试； 测试举例

20 . 笔纸测验. 投射测验. 基于工作情境的测量. 观察法. 访谈法. 调查法 2 、人事测量方法的基本类型

21 .笔+纸.笔+纸 笔纸测验

22 . 被测试者对一些模棱两可、模糊不清、结构不明确的刺激 做出描述或反应。. 从而推断其心理特点。. 见图 4-5 ： 投射测验

23 . 行为模拟与观察. 公文篮测试. 无领导小组讨论. 面试 基于工作情境的测量

24 . 观察法. 访谈法. 调查法. 等等 其他方法

25 . 信度：测试结果是否是真实的；. 效度：测试结果得分是否与以后的工作绩效一致。 3 、人事测量的关键概念

26 一：人格、个性测试及工具 二：职业适应性测试及工具 三：能力测试及工具 四：行为评估及工具 五：情境测试及工具 六：绩效改善能力测验 4 、人事测量的分类及工具

27 . 卡特尔 16 种人格因素测验（ 16PF ）.DISC 个性测验. 管理人员人格测验. 见资料 4-3 ，埃克森情绪稳定性测试； 一：人格、个性测试及工具

28 . 测验目的与功能. 测验的特点. 适用对象. 测验的构成. 测验的施测过程. 维度定义. 结果报告. 特别注意的事项 测试方法及步骤

29 . 生活特性（职业动机）问卷. 需求测试. 职业兴趣测验. 职业性向测试 职业性向测试 二：职业适应性测试

30 . 语言能力（理解和表达）、. 概念提取、理解能力. 数学能力、推理能力（逻辑、抽象、形象）. 数量分析能力. 管理人员逻辑推理. 敏感性与沟通能力 三：能力测试

31 . 个体行为评估. 领导行为评估. 团体行为评估 四：行为评估

32 . 行为模拟与观察. 公文篮测试. 无领导小组讨论. 面试 五：情境测试及工具

33 . 人际敏感能力. 人际关系处理能力. 管理创新能力. 团队指导能力. 自我需求测验. 沟通能力. 管理风格（管理风格方格图）. 管理哲学测验（ XY 理论） 六：绩效改善能力测验

34 . 测量工具组合. 针对不同目的的测量. 针对不同对象的测量. 针对企业特征和特定需求的测量 5 、人事测量实务

35 · 中层管理人员素质测评 测试练习