就业指导 ( 二 ) 就业技巧 主讲人：方敏 ( 学生就业指导服务中心 ) ： Tel ： 86929796 （兼传真） Tel ： 86929796 （兼传真）

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1 就业指导 ( 二 ) 就业技巧 主讲人：方敏 ( 学生就业指导服务中心 ) E-mail ： jnsz_2005@163.com Tel ： 86929796 （兼传真） Tel ： 86929796 （兼传真）

2 一、面试的一般程序 一、面试的一般程序 二、面试前的准备 二、面试前的准备 三、面试时应注意的问题 三、面试时应注意的问题 四、面试后的跟踪措施 四、面试后的跟踪措施

3 一、面试的一般程序 向用人单位递交自荐信 向用人单位递交自荐信 填写岗位招聘申请表或履历表 填写岗位招聘申请表或履历表 初试 初试 复试 复试 面试后的跟踪 面试后的跟踪

4 二、面试前的准备 1 、求职简历的制作 1 、求职简历的制作 （ 1 ）薄简历（样本）表格型 （ 1 ）薄简历（样本）表格型（样本）表格型（样本）表格型 （ 2 ）厚简历（增加各有关证书复印件、成 绩单等能为自己加分的有关资料） （ 2 ）厚简历（增加各有关证书复印件、成 绩单等能为自己加分的有关资料）

5 2 、面试的着装准备 (1) 着装的原则 (1) 着装的原则 整体性 整体性 个性化 个性化 TPO TPO 整洁 整洁 三色 三色

6 3 、面试前应准备的几个问题 （ 1 ）了解有关求职途径 （ 1 ）了解有关求职途径 （ 2 ）先对应聘公司有所了解（上网、报纸、 其他渠道） （ 2 ）先对应聘公司有所了解（上网、报纸、 其他渠道） （ 3 ）其次对应聘职位要作全面了解 （ 3 ）其次对应聘职位要作全面了解 （ 4 ）面试问题的准备（主要是对面试中可 能提出的问题如何回答进行准备） （ 4 ）面试问题的准备（主要是对面试中可 能提出的问题如何回答进行准备） 问题类型：教育培训类、求职动机类、相 关经历类、未来计划的目标类 问题类型：教育培训类、求职动机类、相 关经历类、未来计划的目标类

7 4 、赢取网络招聘的几个小窍门 (1) 简历要与大公司沾边 (1) 简历要与大公司沾边 (1) 简历要与大公司沾边 (1) 简历要与大公司沾边  (2) 经常刷新简历 (2) 经常刷新简历 (2) 经常刷新简历 (3) 不要只应聘最近三天的职位 (3) 不要只应聘最近三天的职位 (3) 不要只应聘最近三天的职位 (3) 不要只应聘最近三天的职位 (4) 让你的邮件永远在最前面 (4) 让你的邮件永远在最前面 (4) 让你的邮件永远在最前面 (4) 让你的邮件永远在最前面 (5) 新颖的邮件标题 (5) 新颖的邮件标题 (5) 新颖的邮件标题 (5) 新颖的邮件标题 (6) 简历最好放你最近最好的照片 （如文职 人员质量） (6) 简历最好放你最近最好的照片 （如文职 人员质量） (6) 简历最好放你 (6) 简历最好放你

8 4 、赢取网络招聘的几个小窍门 （ 7 ）网上简历的制作及投递 （ 7 ）网上简历的制作及投递 原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一 目了然 。 原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一 目了然 。 （一）简历制作的注意事项 （一）简历制作的注意事项 1 、突出 “ 我适合贵公司与这个职位 ” 。 1 、突出 “ 我适合贵公司与这个职位 ” 。 2 、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。 2 、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。 3 、 “ 个性化 ” 简历网络简历虽有模版可套，但如果 千篇一律，则难以凸显求职者的优势。 3 、 “ 个性化 ” 简历网络简历虽有模版可套，但如果 千篇一律，则难以凸显求职者的优势。 4 、求新要适度 。 4 、求新要适度 。

9 4 、赢取网络招聘的几个小窍门 ◆ 工作经验是核心 ◆ “ 自我评价 ” 要抢眼 ◆ 专业技能要具体 ◆ 留下多种联系方式 ◆ 简历填写要规范 ◆ 英文简历别忘了 ◆ 经常上网更新简历

10 三、面试时应注意的问题 1 、面试应注意的礼仪问题 1 、面试应注意的礼仪问题 遵守公德、尊重他人、真诚、适度、守信 遵守公德、尊重他人、真诚、适度、守信 衣着整洁、遵守时间、耐心等候、敲门进 入办公室、自我介绍、面试中的称呼、面 试中的致意、面试中正确的坐落、面试中 正确的站姿、回答问题的礼仪、谈话的礼 仪、其他需要注意的问题 衣着整洁、遵守时间、耐心等候、敲门进 入办公室、自我介绍、面试中的称呼、面 试中的致意、面试中正确的坐落、面试中 正确的站姿、回答问题的礼仪、谈话的礼 仪、其他需要注意的问题

11 三、面试时应注意的问题 2 、与主考官交流时应注意的问题 2 、与主考官交流时应注意的问题 注意倾听、表达准确、问答技巧 注意倾听、表达准确、问答技巧

12 三、面试时应注意的问题 3 、面试中的随机应变 3 、面试中的随机应变 （ 1 ）怎样应对尴尬局面 （ 1 ）怎样应对尴尬局面 过度紧张（控制紧张情绪的方法：转化、 冷化、缓解、环境、泄露） 过度紧张（控制紧张情绪的方法：转化、 冷化、缓解、环境、泄露） 说错了话（人非圣贤、孰能无过） 说错了话（人非圣贤、孰能无过） 沉默（面试前准备合适的话题，但要结合 当时的气氛和谈话内容） 沉默（面试前准备合适的话题，但要结合 当时的气氛和谈话内容） 遇到不懂或不明白的问题 遇到不懂或不明白的问题

13 三、面试时应注意的问题 3 、面试中的随机应变 3 、面试中的随机应变 （ 2 ）面试时的语言表达技巧 （ 2 ）面试时的语言表达技巧 简明扼要、通俗朴实、注意谈话语速、语 气要和、语调恰当、音量适中 简明扼要、通俗朴实、注意谈话语速、语 气要和、语调恰当、音量适中

14 四、面试后的跟踪措施 1 、总结经验，再寻良机 1 、总结经验，再寻良机 2 、保持联系，建立交情 2 、保持联系，建立交情 3 、加深印象，强化优势 3 、加深印象，强化优势 4 、实地考察，争取试用 4 、实地考察，争取试用