就業市場 停看聽 才庫人力資源顧問股公司 處本部 - 主任 - 張霆櫂. Why ？ Job 工作的目標？

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1 就業市場 停看聽 才庫人力資源顧問股公司 處本部 - 主任 - 張霆櫂

2 Why ？ Job 工作的目標？

3 找工作前一定要？ ！ 先找到自已 ！

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5 職涯的設計 … 在學理上，職涯規劃 (career planning) 是從個人的角度出發，從瞭解自己的興趣、價值觀、 知識技能與性格，結合內外部勞動市場的供需變化， 規劃自己在工作上的職涯路徑和訓練發展需求，以達 成自我的職涯目標。

6 20~22 歲 35 歲 45~50 歲 60~65 歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 職涯發展圖

7 職涯的設計 … 在學理上，職涯規劃 (career planning) 是從個人的角度出發，從瞭解自己的興趣、價值觀、 知識技能與性格，結合內外部勞動市場的供需變化， 規劃自己在工作上的職涯路徑和訓練發展需求，以達 成自我的職涯目標。

8 20~22 歲 35 歲 45~50 歲 60~65 歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 職涯發展圖

9 失業 – 行政院主計處定義：年滿十五歲，具有工作能力及工作意願，並積極找 尋工作，但卻未獲任何工作者，同時也包括等待恢復工作，及找到職業 而未開始工作者亦無報酬者。 失業的種類 – 循環性失業： – 是由於經濟景氣衰退，使得總需求減少所致的失業現象 摩擦性失業： – 是由於變換或找尋工作之際所導致的暫時性失業 季節性失業： – 則係生產活動季節性變動所導致的失業 結構性失業： – 則係經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技能失去市場需要 所引起的一種失業。 何謂失業

10 註： 2009 年失業率為統計 資料來源：行政院主計處 經濟成長率及失業率變動情況

11 就業市場總評析 失業率仍將維持 5% 以上 謀職不易，專業與工作態度為求職關鍵 專業人力 ( 知識、技術密集 ) 仍供不應求 非專業人力 ( 純勞力 ) 仍然供過於求 高學歷的長期失業人口

12 主計處針對國內廠商進行大規模調查顯示： 約有 2.61% 的職缺補不到人，同時也約有 6% 的人找不到工作，表示就業市場的結構 性失調問題正日趨嚴重。 結構性的失業因素： – 薪資的落差： – 學歷的落差： 就業市場結構性失調問題日趨嚴重

13 就業策略 就業市場機會與挑戰

14 畢業生起薪倒退 8.7 年 高學歷不是就業保証 不能一人多工 = 一事無成 “ 即戰力 ” 人力質不佳 面試時，要記得拿出以下的傢伙！ – 專業能力 – 第一 ( 衣 ) 印象 – 態度 – 千萬別以為，有照在手、一路順風！ 2010 年就業市場趨勢分析

15 公職，不會是唯一的一條路！ 宅時代也有奇蹟！ 把找工作當成玩股票，選對的時間點 - 進場 你有很多選擇？