報告人：勞動局就業安全科 吳炎烈 科員 1. 勞動局組織圖 簡報大綱 召開程序 一 創新措施 二 二 執行效益 二 二.

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1 報告人：勞動局就業安全科 吳炎烈 科員 1

2 勞動局組織圖

3 簡報大綱 召開程序 一 創新措施 二 二 執行效益 二 二

4 成立性別平 等專案小組 按季召開 選定討論議題 參照委員意見 修正 做成會議記錄 一、召開程序 ( 一 ) 性別平等專案小組運作情形

5 一、召開程序 訂定臺北市政府勞動局推動性別主 流化實施計畫 (101-103 年 ) 訂定臺北市政府勞動局推動性別主 流化實施計畫 (101-103 年 )

6 一、召開程序 2. 性別議題連絡人 3 人 ( 可分配不同科室擔任 ) 2. 性別議題連絡人 3 人 ( 可分配不同科室擔任 ) 3. 委員共 16 人，局內委員包含所有科室主管 1. 外聘民間委員 3 人 ( 符合性別比例 ) ( 劉宏信、黃煥榮、黃馨慧 ) 1. 外聘民間委員 3 人 ( 符合性別比例 ) ( 劉宏信、黃煥榮、黃馨慧 ) ( 二 ) 委員組成結構

7 一、召開程序 ( 二 ) 委員組成結構 ( 續 ) 本局程序參與之專家學者為性別主流化人才資料庫計 2 人 比例為 67%(2 人 /3 人 ) 本局程序參與之專家學者為性別主流化人才資料庫計 2 人 比例為 67%(2 人 /3 人 ) 委員 姓名 性別服務單位任期 黃煥榮男 臺北市立教育大學 社會暨公共事務學系 101 年 4 月 1 日至 103 年 12 月 31 日 劉宏信女 天主教善牧社會福利基 金會執行長 101 年 4 月 1 日至 103 年 12 月 31 日 黃馨慧女 臺灣師範大學 人類發展與家庭學系 102 年 8 月 27 日至 103 年 12 月 31 日

8 一、召開程序 ( 二 ) 討論議題與內容 性別意識培力 性別影響評估 性別統計與性別分析 性別預算

9 二、執行效益 本局 101 年至 103 年共召開會議 9 次，共討 論 13 件性別影響評估或性別統計專案議題 會議日期 報告案 討論案 臨時動議 101 年 4 月 20 日 0 3 0 101 年 7 月 20 日 5 2 0 101 年 9 月 4 日 3 2 0 101 年 11 月 19 日 4 0 0 102 年 2 月 4 日 3 1 1 102 年 5 月 9 日 3 1 2 102 年 9 月 11 日 4 1 2 103 年 12 月 17 日 2 1 1 103 年 3 月 20 日 2 3 2 總計 26 14 8

10 二、執行效益 ( 二 ) 性別意識培力推動情形 1. 本局高階主管 ( 科長以上人員 ) 參加性別主流化相關課程佔總數比例為 100% 1. 本局高階主管 ( 科長以上人員 ) 參加性別主流化相關課程佔總數比例為 100% 總數已參訓 101 年 13 人 13人13人 102 年 14人14人 14 人 2. 本局職員 參加性別主流化相關課程佔總數比例為 100% 2. 本局職員 參加性別主流化相關課程佔總數比例為 100% 總數已參訓 101 年 277 人 102 年 172 人

11 二、執行效益 ( 三 ) 性別影響評估執行情形 1. 本局性別平等專案小組決議 共辦理 9 案 本府性別影響評估表計有 3 類 計畫 公共工程計畫 自治條例 計畫名稱主責單位備查會議 101 年度勞動條件專案檢查計畫 ( 性別工 作平等部分 ) 勞動檢查處 101 年第 4 次會議 促進外籍配偶及大陸地區配偶就業服務 計畫 就業服務處 102 年第 1 次會議 企業托兒設施措施補助勞資關係科 102 年第 1 次會議 杜絕職場性騷擾宣導計畫 就業安全科 102 年第 3 次會議

12 二、執行效益 ( 三 ) 性別影響評估執行情形 ( 續 ) 計畫名稱主責單位備查會議 臺北市勞工教育實施及補助計畫 （ 102 年 7 月 4 日補助辦法修正後更名 為臺北市勞動教育實施及補助計畫） 勞動教育文化科 102 年第 3 次會議 臺北市勞工權益基金訴訟補助 勞動基準科 102 年第 4 次會議 臺北市從事特別危害健康作業勞工健康 檢查結果統計分析 職業安全衛生科 102 年第 4 次會議 照顧服務員培育計畫臺北市職能發展學院 103 年第 1 次會議 臺北市勞工職業災害慰問金發給自治條 例 臺北市勞動力重建運 用處 103 年第 1 次會議

13 二、執行效益 ( 四 ) 性別統計與性別分析情形 1. 性別統計指標配合本府主計處辦理。 2. 性別議題相關之統計分析 4 篇 性別統計相關刊物 1 份 - 勞工統計年報 2. 性別議題相關之統計分析 4 篇 性別統計相關刊物 1 份 - 勞工統計年報

14 ( 四 ) 性別統計與性別分析情形 名稱主責單位 臺北市勞動力重建運用處臺北市勞動力重建 運用處性別統計分析專題報告 - 以身心障礙者 職務再設計服務為例 勞動力重建運用處 臺北市職能發展學院性別統計分析專題報告 - 以照顧服務人員班為例 職能發展學院 臺北市就業服務處性別統計分析專題報告 - 以 就業甄選為例 本市就業服務處 臺北市政府勞動局勞資關係科性別統計分析 專題報告 - 以失業勞工子女就學補助為例 勞資關係科 二、執行效益

15 ( 五 ) 性別預算執行情形 1. 各科室依據性別平等專案小組決議 檢視及修正性別預算表 1. 各科室依據性別平等專案小組決議 檢視及修正性別預算表 2. 本局依「臺北市政府各機關性別預算實施計畫 （ 102-104 年）」所訂之時程辦理 2. 本局依「臺北市政府各機關性別預算實施計畫 （ 102-104 年）」所訂之時程辦理 102-103 年度公訓處提供性別預算線上課程 104 年度將依據實施計畫編制性別預算 102-103 年度公訓處提供性別預算線上課程 104 年度將依據實施計畫編制性別預算

16 二、執行效益 ( 五 ) 性別預算執行情形 ( 續 ) 3. 勞動局性別預算 103 年編列 472 萬 5916 元 102 年減列項目 前往美國參加聯合國婦女地位委員會會議出席費 設置哺集乳室 召開勞資爭議調解會 102 年減列項目 前往美國參加聯合國婦女地位委員會會議出席費 設置哺集乳室 召開勞資爭議調解會 103 年減列項目 辦理職業訓練及就業服務期間照顧補助 103 年減列項目 辦理職業訓練及就業服務期間照顧補助 102 年增列項目 補助雇主辦理托兒設施或措施 性別工作平等宣導活動 102 年增列項目 補助雇主辦理托兒設施或措施 性別工作平等宣導活動 103 年增列項目 性別工作平等宣導活動 103 年增列項目 性別工作平等宣導活動

17 二執行效益 ( 六 ) 辦理 CEDAW 法規檢視工作 1. 積極辦理本局自治條例、自治規則、行政措施 之 CEDAW 法規檢視工作。 2. 積極派員參加公訓處、行政院性平處辦理之課 程，亦邀請專家學者自辦訓練。

18 二、執行效益 ( 三 ) 辦理 CEDAW 法規檢視工作 ( 續 ) 3. 本局法規檢視辦理情形 行政院性平處 專案審查小組 102.5.27 第 3 次會議審查 行政院性平處 專案審查小組 102.5.27 第 3 次會議審查 修正「臺北 市促進原住 民就業自治 條例」第 4 條 條文內容， 餘通過審 查。 本市女權會 101.12.14 第 8 屆第 1 階段 第 4 次會議審查 本市女權會 101.12.14 第 8 屆第 1 階段 第 4 次會議審查 本局性平 專案小組 101.11.19 第 4 次會議審議 本局性平 專案小組 101.11.19 第 4 次會議審議 自治 條例 共 4 案 自治 條例 共 4 案 本市女權會 102.5.9 第 9 屆第 2 階段 第 6 次會議審查 102.6.11 第 9 屆第 2 階段 第 8 次會議審查 ( 續審 ) 本市女權會 102.5.9 第 9 屆第 2 階段 第 6 次會議審查 102.6.11 第 9 屆第 2 階段 第 8 次會議審查 ( 續審 ) 待審待審 本局性平 專案小組 102.5.9 第 2 次會議審 議 本局性平 專案小組 102.5.9 第 2 次會議審 議 待審待審 本局性平 專案小組 102.2.4 第 1 次會議審議 本局性平 專案小組 102.2.4 第 1 次會議審議 自治 規則 共 19 案 自治 規則 共 19 案 行政 措施 共 41 案 行政 措施 共 41 案

19 二、執行效益 ( 七 ) 計畫成果評估 本局要求各科室應於每年年底 將當年度推動成果送由本局就 業安全科彙整，提報經本局性 別平等專案小組通過。

20 三、創新措施 ( 一 ) 多元方式宣導性別工作平權 1. 舉辦勞動盃辯論比賽 2. 校園巡迴話劇宣導 3. 製作勞動權益教育光碟 4. 舉辦工作坊 5. 職場霸凌研討會

21 二、創新措施 ( 二 ) 保障育嬰留職停薪復職員工權利 1. 研擬相關措施協助中小企業經營之困擾 2. 持續辦理性福企業評選，營造友善職場

22 22 臺北市政府勞動局