Download presentation
Presentation is loading. Please wait.
1
翁源县人力资源和社会保障局 2012 年 9 月 9 日
2
第一部分 一、事业单位岗位设置的政策依据 （一）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人 部发〔 2006 〕 70 号 （二）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》 国人部〔 2006 〕 87 号 （三）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人 发 [275]275 号
![第一部分 一、事业单位岗位设置的政策依据 （一）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人 部发〔 2006 〕 70 号 （二）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》 国人部〔 2006 〕 87 号 （三）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人 发 [275]275 号](http://images.slidesplayer.com/40/11091868/slides/slide_2.jpg "第一部分 一、事业单位岗位设置的政策依据 （一）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人 部发〔 2006 〕 70 号 （二）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》 国人部〔 2006 〕 87 号 （三）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人 发 [275]275 号")
3
二、 事业单位三类岗位总量的结构比 例控制标准 1 、主要以专业技术提供社会公益服务为主体的 事业单位，专业技术岗位应占单位岗位总量的 70% 以上。 2 、主要以承担社会事务管理职责为主体的事 业单位，管理岗位应占单位岗位总量的 50% 以上 。 3 、主要以承担技能操作维护和服务保障等职 责为主体的事业单位，工勤技能岗位应占单位岗 位总量的 50% 以上。
4
三、专业技术高级、中级、初级岗位之 间的总体结构比例 （一）、县（市、区）和副省级市街道办事处属 事业单位为 1 ∶ 3 ∶ 6 ； （二）、乡镇属事业单位为 0.5 ∶ 3.0 ∶ 6.5, 经济发达 、人才密集的乡镇，其比例可相对高于其他一般 乡镇。
5
四、专技岗位内部不同等级岗位之间 的结构比例 五级、六级、七级岗位之间的结构比例为 2 ∶ 4 ∶ 4 ； 八级、九级、十级岗位之间的结构比例为 3 ∶ 4 ∶ 3 ； 十一级、十二级岗位之间的结构比例为 5 ∶ 5 。
6
第二部分 岗位设置需提交的材料 1 、事业单位岗位设置备案表（纸质 + 电子版） 2 、岗位设置批复（ 纸质 + 电子版） 3 、岗位设置方案（纸质 + 电子版） 4 、广东省事业单位岗位设置审核表（纸质 + 电子 版） 5 、三定方案（纸质版） 6 、现有人员情况表 （纸质版）
7
谢谢大家！
Similar presentations
