流动编制项目主任招聘与管理 人事局 2010 年 12 月 3 日，厦门. 设立目的：  科学基金事业发展的需要，充实基金管理干部队伍；  及时掌握学科前沿与发展动态；  加强与广大科学家、科研人员的联系与沟通；  提高科学基金管理水平。 一、流动编制项目主任制度沿革.

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1 流动编制项目主任招聘与管理 人事局 2010 年 12 月 3 日，厦门

2 设立目的：  科学基金事业发展的需要，充实基金管理干部队伍；  及时掌握学科前沿与发展动态；  加强与广大科学家、科研人员的联系与沟通；  提高科学基金管理水平。 一、流动编制项目主任制度沿革

3 2001 年  《国家自然科学基金委员会科学部机构与干部人事制度改革 方案（试行）》提出：建立与完善固定编制与流动编制相结 合的人事管理制度。  《国家自然科学基金委员会流动编制项目主任管理办法》等, 对流动编制项目主任的聘用、管理、待遇等作出具体规定。 2009 年 修订了《国家自然科学基金委员会流动编制项目主任管理办 法》，进一步规范了流动编制项目主任的聘用与管理。 一、流动编制项目主任制度沿革

4 流动编制项目主任岗位职责 4 科学部： （一）承担所负责领域国家自然科学基金项目的初步审查、 组织评审、监督实施、成果管理等工作； （二）组织拟订所负责领域的优先资助领域、学科发展战 略和年度基金项目指南等； （三）领导交办的其他工作。 职能局（室）： 根据工作需要另行确定。

5 流动编制项目主任聘期 一般为 2 年，其中包括试用期 2 个月。聘期满如因 工作需要，科学部在征得本人及所在单位同意后， 可续聘一次；续聘时间最长不超过 2 年。 聘任期间： 不占 NSFC 编制，不转工资、人事关系，不转人事 档案。工资、人事关系、档案均保留在原所在单位。 中共党员应将组织关系转到 NSFC 机关党委，缴纳 党费并参加党组织生活和各项活动。 加入 NSFC 机关工会，缴纳会费并享受工会会员待 遇。 5

6 聘用期间的权利和待遇  享受流动编制项目主任岗位津贴；  参加各类培训；  参加各种学术研讨与交流活动；  年休假、探亲假、产假、婚丧假；  基金委工作人员的福利待遇；  因公出差（出国）；  办公条件保障。

7 流动编制项目主任制度的成效 对基金委而言：  带来了一些新的学术思想，使基金管理队伍更加及时了解 学科前沿与发展动态；  加强了学科领域的集体管理；  增进了与依托单位的沟通和联系；  缓解了人员编制不足的问题，充实了基金管理队伍，增加 了干部队伍的活力；  促进了人才流动。 7

8 流动编制项目主任制度的成效 对流动编制项目主任而言：  拓宽了学术视野，扩大了知识面，完善了知识结构；  了解了本学科前沿与国内外发展动态；  熟悉了本学科领域的科研情况，掌握了科研队伍和专 家队伍情况，认识了一些高层次专家；  进一步提升了学术水平，增强了科研管理能力。 8

9 流动编制项目主任的成效 对所在单位而言：  培养了学术带头人和科研管理人才，促进了学科 队伍建设；  加强了本学科领域的学术交流；  增强了与基金委的联系，进一步了解科学基金政 策动态、管理要求等信息。 9

10 二、流动编制项目主任队伍现状 科学基金管理队伍的总体情况：  评审专家队伍：函评专家 学科评审组专家  依托单位及联络网等基金管理队伍；  基金委工作人员。

11 NSFC 工作人员概况： （ 1 ）固定编制人员。 （ 2 ）兼职人员。 （ 3 ）流动编制项目主任。 （ 4 ）短期兼聘人员。 科学部固定编制项目主任空缺时，将优先从流动 项目主任中物色人选。对流动编制项目主任经过一 个聘期考察，可由科学部、流动编制项目主任双向 选择，经依托单位同意，委内履行考核报批等程序 后，择优正式调入。

12 12 流动编制项目主任队伍概况： 从 2002 年到 2010 年 11 月，已有 96 人先后在我委 担任过流动编制项目主任。多数流动编制项目主任在 基金委聘用 2-4 年后回到了原工作单位。有部分流动 编制项目主任调入我委成为固定编制人员。

13 三、流动编制项目主任公开招聘 【选聘和管理原则】： 公开公平、竞争择优、规范管理。 【应聘条件】： （一）作风正派，廉洁公正，能够热心为科学家服务； （二）具有相关专业高级专业技术职务，其中副高级一般任职 3 年以上 ； （三）有较好的科研工作背景和较强的组织协调能力； （四）能够保证聘用期间全时在 NSFC 工作； （五）身体健康，年龄在 55 周岁以下； （六）应聘岗位所需要的其他条件。 ---- 经所在单位组织人事部门同意。 13

14 三、流动编制项目主任公开招聘 有下列情况之一者，不能应聘： 与自然科学基金委及其直属单位工作人员有夫妻 关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近 姻亲关系的； 当年申请或参加申请了国家自然科学基金项目尚 未确定是否获得资助的； 担任过流动编制项目主任离任不满 2 年的。 14

15 15 【公开招聘程序】 ： → 发布招聘启事（ NSFC 网站 “ 人才招聘 ” 专栏） → 资格审查，由招聘小组集体讨论确定答辩人选 → 竞聘答辩、民主测评 → 确定拟聘人选 → 组织考察 → 公示 → 签订聘用协议 → 择优聘用（人事局发聘任通知）

16 16 【招聘小组组成和监督保障】： 人事局作为流动编制项目主任聘用和管理工作 的主管部门，会同聘用部门、机关党委组成招聘小 组，负责招聘工作的具体实施。 机关纪委负责对公 开招聘工作进行监督，受理招聘过程中的有关投诉、 举报和调查处理工作。

17 四、流动编制项目主任管理 17 【考核和日常管理】： 聘用部门负责日常考勤和年度考核等日常管理。 人事局会同聘用部门进行规章制度以及业务要求 等培训。 聘期届满、辞聘或解聘后，本人应当办理离委手 续，聘用部门负责对其作出工作鉴定，人事局审核 后将其考核结果和工作鉴定转到所在单位人事或组 织部门。

18 【流动编制项目主任的义务】  自觉遵守基金委各项规章制度和工作纪律。  严格执行工作人员回避和保密制度。对项目评审 情况、评审专家等有关信息严格保密，对其所在 单位、近亲属和其他关系人员申请的基金项目以 及可能影响公正评审的，应当主动提出回避。  在职期间不得申请或参加申请国家自然科学基金 项目。  不得为任何单位或个人谋取不正当利益。 18 四、流动编制项目主任管理

19 【所在单位的义务】 保留流动编制项目主任的聘用合同、工资关系 和人事档案； 负责其工资、保险、福利、住房公积金、医疗、 住房等待遇； 保证流动编制项目主任正常晋级增资，正常晋 升职务、职称； 如与流动编制项目主任解除聘用合同，须书面 告知基金委人事局。 19 四、流动编制项目主任管理

20 【 几种可能被解聘的情况 】 流动编制项目主任如有下列情形之一者，基金委可 随时解聘： （一）应聘材料弄虚作假，或聘用部门有充分理由认为不适 于继续担任流动编制项目主任的； （二）严重违反基金委工作纪律或规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，造成重大损失或恶劣影响的； （四）被依法追究刑事责任的。 20 四、流动编制项目主任管理

21 近期公开招聘流动编制项目主任情况 招聘岗位： 在全国范围内集中公开招聘 32 个岗位。 报名情况： 报名人数总量较多，共有 272 人次报名。但报 名情况不均衡，最多的岗位报名 28 人，个别岗 位报名仅 2 人报名。 通过初选参加面试答辩人员共有 74 名。 21

22 近期公开招聘流动编制项目主任情况 考核人选情况：  经面试答辩，共有 29 个岗位确定了 32 名考核人选 （其中备选 3 人）。  招聘小组在确定答辩人选和考察人选时，主要考虑应 聘者的科研背景、学术水平、项目组织协调和管理能力、 学风等，同时也适当考虑单位分布等情况。  计本次集中招聘的所有人选将在 2010 年底前完成考核 等工作， 2011 年 1 月份办理聘用手续。 22

23 请依托单位科研处给予关注支持  今后，招聘流动编制项目主任将集中进行组织，招聘 工作一般于每年 10 月安排。平时可能有个别岗位招聘。 请科研处同志及时浏览我委网站的 “ 人才招聘 ” 启事， 转发招聘通知，加强宣传动员，鼓励符合条件人员自 愿报名应聘。  请科研处在帮助物色人选时，尽量鼓励符合招聘岗位 专业要求和任职资格条件（副高 3 年以上）的人员报 名。报名时，同一单位的人员不要多人集中在同一个 岗位，同一应聘者不要兼报多个岗位。  应聘者在报名后尤其在确定答辩人选后尽量不要退出。 23

24 请依托单位科研处给予关注支持  请帮助流动编制项目主任解决他们在基金委工作 期间工作、科研、生活等方面的实际困难。  请担任联络网组长单位的科研处协助我们向本地 区其他依托单位加强宣传，及时沟通信息。  欢迎就流动编制项目主任聘用与管理工作给我们 提出意见和建议。基金委人事局联系电话与邮箱 地址：干部处， 62326934 ， 62326928 ， ganbuchu@nsfc.gov.cn 。 24

25 感谢各依托单位、各科研管理 部门和组织人员部门的老师 对科学基金工作的大力支持！ 谢谢大家对科学基金人事 工作一贯的支持与帮助！