大学生就业的 一般程序和要求. 一、毕业生就业程序 １、就业工作启动 ２、准备择业材料（协议书，推荐表，自荐材料） ３、通过以学校为主的就业市场，与用人单位双向 选择及参加各项招聘录用考试 ４、毕业生与用人单位签订就业协议书，到学生处 审核盖章 ５、学校接收用人单位接收函 ６、学生处制定就业建议方案，上报省市毕业生就.

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1 大学生就业的 一般程序和要求

2 一、毕业生就业程序 １、就业工作启动 ２、准备择业材料（协议书，推荐表，自荐材料） ３、通过以学校为主的就业市场，与用人单位双向 选择及参加各项招聘录用考试 ４、毕业生与用人单位签订就业协议书，到学生处 审核盖章 ５、学校接收用人单位接收函 ６、学生处制定就业建议方案，上报省市毕业生就 业主管部门

3 7 、毕业生办理离校手续，领取就业报到证 8 、毕业生到用人单位报到 9 、毕业生调整改派 10 、毕业生就业工作总结

4 二、主要就业阶段：（每年 10 月至次年 6 月） 应届毕业 生（本人 的就业协 议书、就 业推荐表、 成绩单、 个人简历 及各类证 书等） 1 、用人单位联系学 院召开的专场招聘会 2 、用人单位联系学 校召开的专场招聘会 3 、学校邀请用人单 位召开的综合招聘会 4 、各类校外综合及 专场招聘会 5 、学生利用学校及 学院发布的就业信息 或个人走出校院自行 联系用人单位 6 、利用网络、报纸 资源召开的网络招聘 会 学生与 用人单 位洽谈 就业事 宜并签 订就业 协议书 （一式 三份） 用人单位（协议 书盖章并保留一 份就业协议） 院系（盖章并记 录信息并保留一 份就业协议） 学校就业中心 （盖章并记录信 息） 1 、参加招聘活动 → 达成意向、签署合同

5 2 、派遣阶段：（每年 6 月中旬至 6 月底） 派遣说明： A 、你在和用人单位洽谈就业事宜时除了就业协 议书需要签订外，单位还可以以就业接收函的形 式给学校或学院发传真函件证明；但就业接收函 只能证明毕业生有就业意向并找到了工作，单位 并不承担档案管理和解决户口事宜，一般学校在 接到单位对某一毕业生的接收函后，往往按照派 遣回生源所在地的人事局或教育局原则来从事派 遣毕业生工作。

6 B 、你在和用人单位洽谈就业事宜时须明 确用人单位或你自己如何解决你的户口迁 移问题。 不同省市的用人政策和办理落户的政策 不尽相同，尤其是北京、上海等直辖市的 标准和落户政策较严格。

7 C 、凡与上海市用人单位签订就业协议书的非上海生源高 校毕业生如要办理本市户口，应由用人单位填写完整的 《非上海生源应届高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》 并将《就业协议书》、《毕业生推荐表》、学习成绩单、 外语计算机水平证书、获奖证书等材料递交上海市高校毕 业生就业指导中心。凡被上海市用人单位录用的本科及本 科以上学历以及就业协议书约定月薪达到适当数额的工科 类专科学历的应届非上海高校毕业生，可携带《 申请表》和《高校毕业生就业协议书》到市高校 毕业生就业指导中心申请办理居住证。

8 D 、北京市京外生源毕业生留京就业有什么规定？ 毕业生具备本科及以上学历，非英语专业的毕业生 英语需通过国家四级考试，并符合学校毕业推荐留 京的条件。京外生源的统分毕业生在京就业，留在 中央部委单位的由国家人事部批准，北京市属单位 的由北京市人事局批准。企业必须按照相关规定为 学生办理有关进京指标和相关手续。

9 三、关于就业协议书的政策和规定 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经毕业生 与用人单位协商的协议，也是毕业生报到前，表明 毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的 明确的和唯一的凭证。

10 珍视你的就业协议 首先，它是你获得的第一份工作的证明！ 另外，它还是你应届生权利的象征！ 最重要的是，它相当有用！

11 A 、就业协议的用处 学校是凭就业协议书派遣毕业生的．学校依据就 业协议书的内容开出 “ 毕业生就业报到证 ” 和 “ 户口迁 移证 ” 上的单位，同时在毕业时转移学生档案。 特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年 6 月 20 日之前。 如果在这个日期之前没将就业协议交就业办，你 将不能第一次派遣。

12 B 、签订就业协议的程序 1 、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础 上确定用人意向； 2 、毕业生填写本人基本情况并签名，在双方在场情 况下填写协议内容，用人单位填写基本情况并盖章； 3 、毕业生拿协议回学校审核、盖章； 4 、毕业生及时将协议书返还单位一份。

13 C 、四种就业协议 （ 1 ）有效的就业协议 （ 2 ）无效的就业协议 （ 3 ）可变更和可撤消的就业协议 （ 4 ）附条件的就业协议

14 （ 1 ）有效的就业协议 1 、必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基 础上订立的，是双方真实意愿表达； 2 、一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录 取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方 则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并 且正常营业、当年度有用人计划的用人单位； 3 、内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必 须符合法律法规的规定； 4 、程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就 业协议才是有效的。

15 （ 2 ）无效的就业协议 无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协 议虽然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力 的就业协议。 警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就 业和招聘的最佳时机，请谨慎和自重！

16 常见的无效就业协议 1 、协议一方或者双方不具备合法的主体资格； 2 、就业协议内容不合法或损害公共利益； 3 、恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议 无效； 4 、请人代签的就业协议无效； 5 、就业协议加附生效条件的，如果条件不成立， 协议无效。

17 （ 3 ）可变更和可撤消的就业协议 这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一 些问题，经请求，由仲裁机构或法院变更其内容或 使其效力自此消失的就业协议。 包括： 1 、因重大误解订立的就业协议； 2 、显失公平的就业协议； 3 、基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。

18 （ 4 ）附条件的就业协议 这是指协议签订时并不当然生效，协议的生效基 于一定条件的达成与否。 最适用这种形式的是：专转本毕业生签订的就业 协议，另外对一些有特殊要求的工作也比较适用！

19 D 、就业协议的解除 存在单方解除和三方解除 ►单方解除： 包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违 约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指 一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用 人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议， 或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单 位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 ►三方解除： 指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消除原订立的协议，使协 议不发生法律效力。此类解除三方均不承担法律责任，但解除应在就业计 划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管 部门批准办理调整改派（较为复杂）。

20 四、关于报到证的政策和规定 １、报到证的作用： ①到接收单位报到的凭证，证明持证毕业生是纳入 国家统一分配计划的学生； ②干部身份证明； ③凭报到证以及其他有关材料办理户口手续 ２、报到证非常重要，请妥善保管，一旦遗失，你 将面临非常尴尬的局面！

21 五、关于户口迁移证的政策和规定 大学生来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但 在学校的户口是临时性的，毕业后应该迁出。 户口迁移证是大学生毕业时其户口从学校所在地 派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，都要 在规定时间内把户口 “ 落 ” 下来，而不要把它放在你 口袋里。

22 六、关于档案的政策和规定 ★真正能证明大学生学习经历的是你的档案！ ★完整的档案材料包括： １、中学毕业登记表 ２、高等院校招生报名登记表 ３、高等院校招生体检表 ４、入团志愿表 ５、入党申请书（含党校结业表、积极分子推优表） ６、入党志愿书（含入党申请和转正申请） ７、 **** 大学体检表

23 ８、专业实习成绩鉴定表 ９、毕业论文（各专业要求不同） 10 、 **** 大学成绩单（盖鲜章） 11 、高等学校毕业生登记表（含政审意见表） 12 、校、院先进材料 13 、就业报到证 14 、档案转递通知单......

24 档案材料非常重要，遗失后会让你追悔莫及！请你 ： 1 、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前 ，不要把档案转入此单位；如果没有，可转入单位 所在地人才交流中心。 2 、要询问清楚用人单位性质。 3 、档案转递是有规定的：档案必须通过机要邮件邮 寄！ 友情提醒：