工会与社会保障 主讲人 黑龙江省工会干部学院 王珏 教授 1. 社会保障 2 从劳动分工的角度社会成员可分为  正在劳动岗位从事劳动的成员  暂时或永久丧失劳动能力的成员  因某种原因失去劳动机会的成员 3.

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1 工会与社会保障 主讲人 黑龙江省工会干部学院 王珏 教授 1

2 社会保障 2

3 从劳动分工的角度社会成员可分为  正在劳动岗位从事劳动的成员  暂时或永久丧失劳动能力的成员  因某种原因失去劳动机会的成员 3

4 社会保险  是国家通过法律手段对劳动者强制征收社 会保险金，用以为其中暂时或永久丧失劳 动能力或失去劳动机会的人提供基本生活 保障的一种再分配形式。  特点 ：强制性 社会性 互济性  内容 ：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 死亡遗属保险 补充养老保险 4

5 一、养老保险 5

6 计算公式  基础养老金 ( 职工退休时上 年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资 ) 2 缴费年限 1%  本人指数化月平均缴费工资 职工退休时当地上一年度在 岗职工月平均工资 职工本人缴费工资指数  个人帐户养老金 退休时个人帐户储存额 本人退休年龄 相对应的计发月数 过渡性养老金 职工退休时上一年度在岗职工月平均工资 职工本人平均缴费工资指数 视同缴费年 1.2%  职工当年缴费工资  职工当年缴费工资指数 =  在岗职工年平均工资 6

7 个人帐户养老金计发月数表 退休年龄计发月数退休年龄计发月数 4023356164 4123057158 4222658152 4322359145 4422060139 4521661132 4621262125 4720863117 4820464109 4919965101 501956693 511906784 521856875 531806965 541757056 55170 7

8 企业年金  中华人民共和国劳动保障令 20 号 2004 年 5 月 1 日实施  企业提取额上限 = 工资总额的 1/12  企业 + 职工缴纳额上限 = 工资总额的 1/6  总额不超过工资总额的 4%, 可计入成本  企业年金理事会 = 职工代表 + 企业行政 8

9 二、医疗保险  1 、医保卡 7.5% 2% 5% 30%  2 、医疗费 住院 门诊特殊病 （ 1 ）高血压（Ⅲ期，有心、脑、肾并发症之一者）；（ 2 ）肺 心病（慢性心衰）；（ 3 ）陈旧性心病；（ 4 ）重症冠心病；（ 5 ）风心病 （心功能三级）；（ 6 ）肝硬化；（ 7 ）大面积脑梗（偏瘫）；（ 8 ）脑出血 恢复期；（ 9 ）糖尿病（合并感染或心、肾、眼、神经并发症之一者）； （ 10 ）慢性再生障碍性贫血慢性期。 30% 70% 3 、医疗期 3------24 个月 4 、医疗补助费 6 个月 9 个月 12 个月 5 、大额医疗救助金 5-----15 万 90% 起付标准 —0 。 5 万 0 。 5—1 万 1 万 —5 。 2 万 5 。 2—15 万 在职职工 10%12%14%10% 退休职工 7%9%11%10% 9

10 三、失业保险  （ 1 ）按规定缴费  1 、失业条件 （ 2 ）非本人意愿中断就业  （ 3 ）有再就业要求  2 、失业就济金  （ 1 ）标准  （ 2 ）内容（救济金、医疗费补助、生育补助、 供养直系亲属补助）  3 、申请程序 （ 1 ）备案  （ 2 ）申请办理  （ 3 ）材料准备  （ 4 ）领取待遇 10

11 四、工伤保险 1 、工伤保险待遇项目 共 13 项 ---- 所在单位支付 5 项 ；工伤保险基金 8 项 2 、待遇标准 工伤待遇 工亡待遇 伤残津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金 医疗补助金 伤残就业补助金 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 3 、供养直系亲属的确定 4 、工伤的认定 （ 1 ）时空限 （ 2 ）定性限（ 3 ）其它限（ 4 ）视同工伤 5 、工伤的申请时限 报告 上报 申请 6 、有关问题 事故 赔偿先行 职业键康检查 11

12 五、生育保险  1 、生育待遇标准  (1) 生育假期 (2) 生育津贴 (3) 生育医疗  (4) 计划生育 (5) 人工流产  2 、生育价值的社会承认  分配性补偿 人性化补偿 12

13 六、工会在社会保障中的参与渠道  劳动合同  集体合同  职代会  劳动争议调解委员会  劳动仲裁  代理诉讼 13