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落點分析與選系職業 地 點:海青工商 主講人:黃 瑞 榮 (大考通訊社 講師)
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103年各管道招生名額 101年考生人數155,733人 102年考生人數146,047人 103年考生人數142,573人
年度 甄選入學 登記分發 101年 41,966人 49,035人 102年 55,699人 33,661人(不含原民生2,474人) 年度 甄選入學 登記分發 總招生名額 103年 59,695人 32,455人(不含原民生2,387人) 92,150人 101年考生人數155,733人 102年考生人數146,047人 103年考生人數142,573人 較102年減少3474考生 2
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專門學程升學進路 甄選入學 登記分發 進修部 第一階段篩選 選填志願 申請入學 第二階段甄試 統一分發 登記分發 公告錄取
統一入學測驗 5/3、4 第一階段篩選 選填志願 申請入學 6月3 第二階段甄試 統一分發 登記分發 6月13~29 8月5 專門學程升學進路 公告錄取 7月10
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壹、甄選入學的特色 4
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一、仿效職場選才的升學制度 (一)特色 ◆個人申請是一個仿效職 場選才的升學管道 →看「書面資料」 個人自傳履歷 成績單 讀書計畫(大學生活計畫) →面試(口試) 包括現場筆試 5
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■甄選入學 ◎由學生提供審查資料,主要有: (一) 在校成績單;(二)讀書計畫;(三)自傳; (四)專題實務;(五)其他簡章所要求的資料。 ◎再由大學校系進行面試,依「資料審查」及 「面試」成績,決定錄取。 6
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二、這樣做的目的何在? (一)適度擺脫「升學考試」(統測)的制約。 (二)由大學校系挑選「適合唸本系」的學生, 優先入學。 (三)學生透過這個招生管道,可以適性發展。 10
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三、為什麼還要先比「統測」成績? (一)檢定(全均標、後均標) 過濾學生唸大學起碼要有的程度。 (二)倍率篩選(統一規定為3倍) ◎預慮萬一報名者眾,校系人手不足,無法進行 深度甄別,因此,須先篩選一定人數進入面 試。 ◎最公平的機制,就是比「統測」成績。 11
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甄選入學~ 第一階段統測成績之檢定與篩選 級分:統測每一考科考生之最高得分為滿級分(15級分)
全均標:統測每一考科全體考生(不含缺考生)之平均級分 後均標:統測每一考科後50%考生(不含缺考生)之平均級分 統測成績轉級分 剔除檢定不合格者 (全均標、後均標) 進行倍率篩選 兩科零級分不得參加篩選
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貳、「統測」在 多元入學的應用 13
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一、統測成績「一試二用」 (一)一次統測成績,用在: ◎五月下旬的「甄選入學」倍率篩選。 ◎七月下旬的「登記分發」志願選填。 (二)考完統測,「分數」已定,但不同的用法, 卻可能造成「分數」的變幻! 14
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二、「一試二用」怎麼用? (一)在甄選入學時 1.將百分制的「原始分數」,轉換成15級分制。 以102年商管群國文科為例:
科目 15 級 分 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 國文 96.00 | 89.61 89.60 83.21 83.20 76.81 76.80 70.41 70.40 64.01 64.00 57.61 57.60 51.21 51.20 44.81 44.80 38.41 38.40 32.01 32.00 25.61 25.60 19.21 19.20 12.81 12.80 6.41 6.40 0.01 (102年商管群國文科級距對照表,資料來源:聯甄會) 15
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模糊「原始分數」的差異,讓同一「級距」內的考生,變 成「同級分」(視為程度相同)。
2.作用: 模糊「原始分數」的差異,讓同一「級距」內的考生,變 成「同級分」(視為程度相同)。 例:A考生國文71分,B考生76分,同為12級分 3.目的: ◎降低統測成績對「升學機會」的影響程度。 (差個幾分,對通過篩選、進入第二階段沒有影響) ◎回歸「甄選制度」的基本面,於第二階段比 「資料審查」和「面試」成績,決定錄取與否。 16
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讓專業科目考得好的考生可以膨脹分數,優先錄取。 3.目的: 擴大專業科目的影響力,彰顯技職教育的特色。
(二)在7月份的「登記分發」時 1.將「原始分數」轉換成滿分700分的加權分數。 →專(一)、專(二)加重2倍採計。 2.作用: 讓專業科目考得好的考生可以膨脹分數,優先錄取。 3.目的: 擴大專業科目的影響力,彰顯技職教育的特色。 17
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三、一試二用的奧妙 (一) 5月20日,考生接到的只是「原始分數」 的成績單。
(二) 計分方式的不同,以及優勢科目所在不同, 會影響報名決策。 18
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C同學 D同學 舉例:商管群 C、D兩位同學,原始總分都相同 優勢科目在 專(一)、(二) 優勢科目在 國、英、數 76 79 65
國文 英文 數學 專(一) 專(二) 原始總分 50 38 39 76 79 282 優勢科目在 專(一)、(二) D同學 國文 英文 數學 專(一) 專(二) 原始總分 65 60 67 40 50 282 優勢科目在 國、英、數 19
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C同學 D同學 但在一試二用的制度下, 卻有不同的結果—— 8 6 12 44 11 10 7 47 考科 國文 英文 數學 專(一)
卻有不同的結果—— 考科 國文 英文 數學 專(一) 專(二) 總分 原始分數 50 38 39 76 79 282 級分 8 6 12 44 加權分數 152 158 437 65 60 67 40 11 10 7 47 80 100 372 C同學 D同學 20
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商管群「級距對照表」 (資料來源:聯甄會) 科目 15 級 分 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 國文
國文 96.00 | 89.61 89.60 83.21 83.20 76.81 76.80 70.41 70.40 64.01 64.00 57.61 57.60 51.21 51.20 44.81 44.80 38.41 38.40 32.01 32.00 25.61 25.60 19.21 19.20 12.81 12.80 6.41 6.40 0.01 英文 100.00 93.34 93.33 86.67 86.66 80.00 79.99 73.33 73.32 66.66 66.65 59.99 59.98 53.32 53.31 46.65 46.64 39.98 39.97 33.31 33.30 26.64 26.63 19.97 19.96 13.30 13.29 6.63 6.62 數學(B) 專(一) 98.00 91.48 91.47 84.95 84.94 78.42 78.41 71.89 71.88 65.36 65.35 58.83 58.82 52.30 52.29 45.77 45.76 39.24 39.23 32.71 32.70 26.18 26.17 19.65 19.64 13.12 13.11 6.59 6.58 專(二) 21
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四、小結論 在一試二用的制度下, ■ 專(一)或專(二)考得不好的同學: 要把握甄選入學,才有翻身高攀的機會。
■ 專(一)、專(二)考得很好: 可省下第二階段的麻煩,坐等分發即可。 22
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參、考題難易不同 易被忽略 23
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▼當考題變難, 容易高分低就! ▼當考題變容易, 當心高分落榜! 24
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肆、招生名額 25
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一、103甄選入學人數變動概況 以海青工商相關群別說明 招生群別 招生名額 大考通訊社 102年 103年 增減值 04電機與電子群資電類
6,235 6765 530 06土木與建築群 1,092 1263 171 07設計群 5,690 6206 516 09商管群 13,548 14419 871 21資管類 995 945 -50 大考通訊社
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二、招生名額(機會)變多, 考生人數(競爭)變少的效應 (一) 甄選入學的「錄取機會」增加。
(二) 各系通過篩選的「級分」會再進一步向下探底。 (三) 考生可藉甄選入學往前「高攀」前段校系。 27
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伍、登記分發 29
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一、判斷落點的方法 ◎當「累計名額」 > 個人排名 → 會上 求出「招生名額」累計 查出自己的排名
(一) 7月「技專聯招會」會公 布各系的招生名額。 (二) 依去年錄取分數完成校系 排名。 (三) 進行「招生名額」累計。 查出自己的排名 (一) 7月「技專聯招會」會開 放考生查詢自己所屬群 別的「排名」。 ◎當「累計名額」 > 個人排名 → 會上 30
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二、坐等分發? (一) 在「一試二用」的制度下,如果你的加權分數遠 高於「目標校系」去年的錄取分數,你可以選擇 「坐等分發」!
(二) 今年的風險:名額移到甄選入學,造成同一校系 錄取分數大大提高。 (三) 誠摯的建議:不輕言放棄「甄選入學」的機會。 32
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第二階段準備
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備審資料內容(一) 34
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備審資料內容(二) 35
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面 試
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一、面試的功能 一個人的性格,可以從言語的對談、臉部表情與舉止表現出來,而面試還可檢驗備審資料內容的真實。若考生面試時被問的問題大多聚焦在備審資料的內容,代表該生的資料引起校系的興趣,面試不過是進一步的確認而已。
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二、校系在面試的評審重點 (一)表達能力 說得口沫橫飛不代表溝通能力好,更要精確掌握別人所講的話與清楚傳達自己的意念,所以請聽清楚教授的問題! (二)思考能力與態度 思考能力包含了理解、組織與分析等能力,有時也會問一些無厘頭的問題,例如:下次大地震會在何時何地發生?答案是:不知道。重點在測試學生的鎮定與實事求是的態度。
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(三)對報考校系認同 這點是最重要的,為篩掉只想「試考」而佔名額的學生,並避免錄取對校系領域無歸屬感的學生,因此這類問題多會以較直接的方式提問。
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三、常見的面試題目 面試的題目五花八門,固定的問題沒有標準答案,有標準答案的問題不固定,準備太多制式答案不見得有用,因此建議同學多花時間想想自己的生涯期許與未來理想,臨場順性而為即可。
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以下整理出一些面試常見問題供參考: 1.你選擇報本系的動機為何? 2.同樣的系那麼多,你為何報考本系? 3.請說說你對本系的瞭解。 4.請你說說影響你最大的人或是一件事,帶給你怎樣改變? 5.你的資料上面寫對某個行業(工作)很有興趣,請說說對它的認知?
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服裝、儀容、儀態.
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面試服裝儀容的原則 頭髮、服裝、鞋子﹙從頭到腳﹚要整齊、清潔。 要符合年齡、身份。 自然、舒適表現年輕人的活力、朝氣、青春、美麗。
總之,要讓人家看起來的感覺是端莊、善良、敦厚。
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這樣好嗎? 44
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女生如何打扮 45
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髮型 乾淨、整齊、平實、舒適為原則。 長髮者,髮型以簡單俐落為主。 短髮者,髮品使用請適量。 避免特異的染髮。 讓人留下明朗、有朝氣的形象
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髮型
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慎選校系 一展技職雄風 49
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一、技職與創業 ◎台灣沒有包山包海、壟斷一切的大財團,保留中小企業與微型企業(20人以下)的生存空間。
◎台灣有140萬家登記立案的公司行號,全世界密度最高。
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◎這些創業的老闆,78%是技職體系的畢業生。
◎他們早期帶著技術,提早進入職場,一有機會,便微型創業,獲得成功。 ◎既要升學,慎選科大,有利未來就業與創業。
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03電機與04資電類 朝時尚進化的資通訊產業 iPhone5、液晶電視、Line、FB等資通訊產品及服務推陳出新,代表了時尚。
資通訊領域涵蓋IC設計、3C產品、光電顯示器、無線通訊網路、行動上網、半導體製造等,產值佔我國產值的大半。 將朝雲端技術、App開發、生醫領域等發展,是永不退流行,跟著時尚演化的產業。 102升學秘笈甲遠東科大廣告
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精密機械的黃金峽谷傳奇 微電子讓機械產業朝自動控制的精密機械發展,台灣已成為全球第三大工具機出口國。
台中大肚山下「黃金峽谷」工具機的單位產值全球第一。 機械產業吸納電機、電子、光電、資工、設計等人才,機械工程師不再是世人所謂的「黑手」。 102大葉甄選客製化P31、102升學秘笈甲本P166
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機器再進化 營造職場新天地 除了資通訊產業,只要使用「電」都是電子群類的天地。
機器再進化 營造職場新天地 除了資通訊產業,只要使用「電」都是電子群類的天地。 現代機器越來越聰明,如全自動駕駛車、可自動啟動冷氣預涼的智慧二代宅、可依里程計費的ETC國道收費系統等等,都是機械、電機、電子及資工人合作的結晶。 運用嵌入式系統、無線網路與遙感技術,可開發千百種商品,就業範圍廣。
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06土木群 結合人文與水泥 就業機會大 建築物同時兼具藝術與功能,建築師的工作感性與理性兼具,而建築的對象大到區域規劃、都市計畫、景觀設計,小到室內的傢具、浴室的擺設都是。 在各級政府住都局、建設局、都發局,都有龐大的就業市場;或進入建築師事務所後再自行開業也可。 綠建築、永續發展、人文關懷成為關鍵詞。 101大葉甄選客製化 P18、升學秘笈甲本P149 2012選系與職業P18、99 55
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07設計群 引領台灣走出代工框架 調和功能與造型的設計美學
設計 = 造型 + 功能 設計帶領台灣從代工走向創立品牌。 HTC 、宏碁、華碩、捷安特…都是自創品牌的典範。 102升學秘笈乙本P175 56
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09商管群 管理通才 各行各業都需要 商學領域可大致分為: 會計→紀錄商業行為,用於規劃經營方針 財金→找資金、分配資源、規劃投資策略
09商管群 管理通才 各行各業都需要 商學領域可大致分為: 會計→紀錄商業行為,用於規劃經營方針 財金→找資金、分配資源、規劃投資策略 資管→軟體分析龐亂的資料,讓它產生意義 企管→生產、行銷、人資、研發、財務皆懂
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管理通才 各行各業都需要 國企→偏重於管理跨國公司 行銷與流通→流通事業與店面的管理與行銷 管理特定產業→像是文創業管理、銀髮族產業管理等
管理通才 各行各業都需要 國企→偏重於管理跨國公司 行銷與流通→流通事業與店面的管理與行銷 管理特定產業→像是文創業管理、銀髮族產業管理等 廣義的流通產業是指商品所有者一切貿易關係的總和,是商流、物流、信息流和資金流的集合,包括批發、零售、餐飲、物流、信息和金融等諸多行業。狹義的流通產業僅僅指批發、零售、餐飲和物流等四個產業。統計上所說的流通產業一般只是包括狹義流通產業概念的前三項。 58
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祝金榜題名
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