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性別意識宣導 推動性別友善措施
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性別友善措施與法源 性騷擾防治措施 性別工作平等法第13條 1.彈性工時 性別工作平等法第19條 2.哺乳時間 性別工作平等法第18條
3.育嬰留職停薪 性別工作平等法第16條 性別工作平等法第17條 4.產假、陪產假 勞動基準法第50條 性別工作平等法第15條 工廠法第37條 5.家庭照顧假 性別工作平等法第20條 6.生理假 性別工作平等法第14條 7.托育服務 性別工作平等法第23條 8.工作環境友善安全措施 勞動基準法第49條
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推動性別友善廁所 性別友善廁所不只是「男女共用」，更不建議使用「男女共用」標誌。
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請生理假無全勤獎金 僱主罰2萬元 高雄一間公司在臉書PO出誠徵女性清潔員的徵才啟事，高市勞工局認定有性別岐視，依違反《性別工作平等法》，重罰30萬元，另該局也分別處罰兩家公司，以其對請生理假員工扣全勤獎金，與不給安胎假孕婦年終獎金為由，認定違反《性別工作平等法》，各處2萬元罰款。
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解決男女薪資不平等 專家提三招解決 1.鼓勵女性選擇就讀STEM。 2.消弭職場根深蒂固的性別歧視。
解決男女薪資不平等 專家提三招解決 1.鼓勵女性選擇就讀STEM。 2.消弭職場根深蒂固的性別歧視。 3.推動適當的公共政策 改變男主外女主內的觀念。
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各國支持婦女就業 之性別友善政策 挪威：育嬰假，父親帶薪休假4週，母親帶薪休假1 年。 瑞典：
各國支持婦女就業 之性別友善政策 挪威：育嬰假，父親帶薪休假4週，母親帶薪休假1 年。 瑞典： 1.18個月孕產假及孕產假給付，前12個月90%薪資。 2.2週給薪陪產假。 3.具12歲以下兒童之親職假與親職假給付。 英國：14至18週產假，90%薪資。 日本： 1.建立托育和清潔服務機制。 2.14週產假60%薪資。 3.1年育嬰休假。 美國：1993通過家庭與醫療假法。
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推動性別友善措施之益處
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