熱點事件: 「優化家庭 友善僱傭措施」.

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1 熱點事件: 「優化家庭 友善僱傭措施」

2 引言 在社會上，不少僱員因為要同時兼顧工作及家庭責任，而感到身心疲憊。有見及此，香港政府近年積極推動「家庭友善僱傭措施」，希望能透過彈性和包容性的工作環境和工作安排，促進家庭成員的福祉，締造和諧家庭和社會。 「家庭友善僱傭措施」對僱主和僱員雙方均有好處。對僱主而言，「措施」可提升公司的聲譽和形象，增加公司對人才的吸引力和僱員減少流失等。僱員方面，也可減少壓力和增加對公司的歸屬感。本港較多採用的措施有：五天工作周、彈性上班時間和工作地點等彈性工作模式；以及提供分娩假、侍產假、託兒服務等福利配套措施。

3 引言 隨著資訊科技的發展，工作模式逐漸變得多元化和彈性，加上政府積極鼓勵及組織相關活動，「家庭友善僱傭措施」的推行漸見成效，社會對於「家庭友善僱傭措施」的推行亦多持正面態度。然而，尚有部分僱員未能受惠於此﹔亦有一些企業(特別是中小型企業)，在實行家庭友善僱傭措施方面，仍有誤解和顧慮，例如﹕「措施」會增加成本、影響盈利和這些「措施」主要是為婦女而設等。如何能優化及進一步推廣「家庭友善僱傭措施」，以致有更多人受惠，值得社會各界思考和討論。

4 探討問題 3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象的涵蓋面是否足夠，為什麼？
什麼「家庭友善僱傭措施」？它涉及哪些主要的持分者？在推行「家庭友善僱傭措施」上，你認為哪個是最關鍵的持分者，為什麼？ 2. 推行「家庭友善僱傭措施」對僱員、僱主和社會有甚麼好處？僱主在推行「家庭友善僱傭措施」時，可能面對甚麼障礙或誤解？(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等) 3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象的涵蓋面是否足夠，為什麼？

5 探討問題 4. 雖然「家庭友善僱傭措施」已推行了一段日子，但仍未算十分普遍。試建議一些推廣方法，讓更多僱員可受惠。
5. 有意見認為改善現行的勞工法例才是落實「家庭友善僱傭措施」的根本。你認為除了立法，還有哪些可行的優化策略/方案？

6 背景資料 香港政府一站通 (2014年1月)，〈家庭友善僱傭措施 〉，取自﹕ 勞工處 (2014年9月1日) ，〈良好人事管理及家庭友善僱傭措施 (文字版本) (PDF)〉，取自 勞工處 (2014年9月1日) ，〈侍產假 (文字版本) (PDF) 〉，取自 勞工處 (2014年9月1日) ，〈五天工作周 (文字版本) (PDF) 〉，取自 ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

7 背景資料 勞工處(2014年9月1日)，〈彈性上班時間 (文字版本) (PDF) 〉，取自﹕ 勞工處 (2013年7月5日)，《僱傭條例簡明指南 》，取自﹕ 家庭議會第14/2008號文件(2008年6月26日 )，〈推廣家庭友善僱傭措施以促進作息平衡〉，取自﹕ 五天工作周 (2013年8月19日 )，〈 政府實施五天工作周 〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

8 背景資料 家庭議會 (2013年9月)，〈家庭作後盾 專心發展事業〉，取自﹕ 家庭議會 (2013年9月)，〈規章不外乎人情 幫得幾多幫幾多〉，取自: 家庭議會 (2013年9月)，〈推廣家庭友善 釋更多勞動力 〉，取自﹕ 明報 (2012年2月9日)，〈七成公務員享五天工作周〉，取自﹕ 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

9 家庭友善僱傭措施是甚麼？它涉及哪些主要的持分 者？在推行「家庭友善僱傭措施」上，你認為哪個是 最關鍵的持分者，為什麼？
香港政府新聞公報 (2013年09月11日)，〈家庭友善僱傭措施締雙贏〉，取自﹕ 香港政府新聞公報 (2014年6月19日)，〈政務司司長出席「２０１３／１４年度家庭友善僱主獎勵計劃」頒獎典禮致辭全文（只有中文）〉，取自﹕ 香港政府新聞公報 (2014年6月19日)，〈１﹐７６３間公司和機構獲頒「家庭友善僱主」殊榮〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

10 家庭友善僱傭措施是甚麼？它涉及哪些主要的持分 者？在推行「家庭友善僱傭措施」上，你認為哪個是 最關鍵的持分者，為什麼？
香港政府新聞公報 (2006年7月13日)，〈立法會：生福利及食物局局長就「推動家庭友善政策」動議辯論的發言全文（只有中文）〉取自﹕ 香港政府新聞公報 (2006年01月15日)，〈婦女事務委員會支持行政長官在公務員體系實施五天工作周的計劃〉，取自﹕ 衛生署 (2014年6月3日)，〈僱員指引 - 母乳餵哺與工作相容〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

11 家庭友善僱傭措施是甚麼？它涉及哪些主要的持分 者？在推行「家庭友善僱傭措施」上，你認為哪個是 最關鍵的持分者，為什麼？
大公報 (2013年11月25日) ，〈「良心老闆」留人講心又講金〉，取自﹕ 星島地區報(港島區) (2013年11月1日)，〈公司變學堂 享受快樂工作〉，取自﹕ 蘋果日報 (2013年11月25日)，〈好老闆善待員工雙嬴〉，取自﹕ 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

12 2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？ 僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等) 香港政府新聞公報 (２００６年５月２５日)，〈公務員事務局局長在「平衡工作與家庭」會議致辭全文〉，取自﹕ 家庭議會第14/2008號文件(2008年6月26日 )，〈推廣家庭友善僱傭措施以促進作息平衡〉，取自﹕ 香港政府新聞公報 (2014年2月14日)，〈立法會：勞工及福利局局長就行政長官《施政報告》致謝議案（第四節）辯論致辭（只有中文）〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

13 2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？ 僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等) 家庭議會 (2013年9月)，〈家庭友善新思維 攜手合作達三贏〉，取自﹕ 家庭議會 (2013年9月)，〈推己及人 營造愛家文化〉，取自﹕ 家庭議會 (2013年9月)，〈重視家庭 商界做得到〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

14 2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？ 僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等) 前程無憂招聘網 ，〈彈性工作制：讓員工自己管理時間〉，取自﹕ 香港文匯報 (2014年5月16日)，〈男士侍產假應推行〉，取自﹕ 公教報 (2012年10月26日)，〈教區十月實施侍產假 容讓男僱員照顧妻兒〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

15 2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？ 僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等) 明報 (2013年11月25日)，〈良心僱主助員工顧家養生 設親屬生日假供涼茶設午睡時間 〉，取自﹕ 香港經濟日報 (2013年11月25日)，〈良心僱主友善措施 勞資雙嬴〉﹐取自﹕ 明報 (2013年11月25日)，〈良心僱主助員工顧家養生〉，取自﹕ ＞更多資料 15 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

16 3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象 的涵蓋面是否足夠，為什麼？
香港政府新聞公報 (2014年8月13日)，〈勞工及福利局局長出席飲食業職工總會慶祝成立四十四周年及第二十六屆理事就職儀式暨第九屆港澳專業廚藝大賽頒獎典禮致辭（只有中文）〉，取自﹕ 香港政府新聞公報 (2014年4月16日)，〈立法會：勞工及福利局局長就《２０１４年撥款條例草案》恢復二讀辯論致辭全文（只有中文）〉，取自﹕ 香港政府新聞公報 (2014年4月9日)，〈立法會十六題：母乳餵哺〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

17 3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象 的涵蓋面是否足夠，為什麼？
香港政府新聞公報 (2006年7月13日)，〈立法會：生福利及食物局局長就「推動家庭友善政策」動議辯論的發言全文（只有中文）〉取自﹕ 勞工及福利局 (2009年12月17日)，〈立法會：勞工及福利局局長就「促請政府推動工作與生活平衡的新職業文化運動」議案的總結發言全文（只有中文）〉，取自﹕ 平等機會委員會 ，〈平等機會法例〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

18 3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象 的涵蓋面是否足夠，為什麼？
香港電台 (2014年9月4日)，〈平 機 會 調 查 發 現 職 場 年 齡 歧 視 普 遍 籲 勿 啞 忍 〉，取自﹕ 潘兆平(2013年6月5日)，〈積極推動家庭友善政策 議案辯論〉取自﹕ 明光社 - 生命倫理雙月刊 (2009年10月15日)，〈福利政策:如何加強對家庭友善的社福措施 〉取自﹕ 明光社 - 生命倫理雙月刊 (2014年8月6日)，〈由「事實」婚姻關係帶來的全新家庭「責任」〉取自﹕ 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

19 4. 雖然家庭友善僱傭措施已推行了一段日子，但仍未算十分普 遍。試建議一些推廣方法，讓更多行業可受惠。
香港政府新聞公報 (2014年５月１５日)，〈家庭高會２０１４集思廣益創出願景〉，取自﹕ 文匯報 (2012年2月9日)，〈4.4萬公僕未享5天工作周〉， 取自﹕ 星島地區報(港島區) (2013年11月8日)，〈員工大解放 返工變樂事〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

20 4. 雖然家庭友善僱傭措施已推行了一段日子，但仍未算十分普 遍。試建議一些推廣方法，讓更多行業可受惠。
家庭議會 (2013年9月)，〈家庭友善新思維 攜手合作達三贏〉，取自﹕ 家庭議會 (2013年9月)，〈推己及人 營造愛家文化〉，取自﹕ 家庭議會 (2013年9月)，〈重視家庭 商界做得到〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

21 4. 雖然家庭友善僱傭措施已推行了一段日子，但仍未算十分普 遍。試建議一些推廣方法，讓更多行業可受惠。
招職 (2013年11月8日)，〈企業主動出擊 建立家庭友善文化〉，取自﹕ 晴報(2014年10月15日)，〈基層行業請人難 推出「媽咪更」〉，取自﹕ 成報 (2013年9月19日)，〈家庭友善僱主獎勵計劃展開〉，取自﹕ 太陽報 (2009年8月9日)，〈醫知健：媽媽爭取上班餵母乳〉，取自﹕ ＞更多資料 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

22 5. 有意見認為改善現行的勞工法例才是落實「家庭友善僱傭措 施」的根本。你認為除了立法，還有哪些可行的優化策略/方 案？
立法會(2013年2月)，《2014年僱傭(修訂)條例草案》，取自﹕ b _brf.pdf 香港政府新聞公報 (2014年6月9日)，〈勞工及福利局局長就榮昌男孩和侍產假立法與傳媒談話內容〉，取自﹕ 香港政府新聞公報 (2013年10月23日)，〈立法會十六題：五天工作周〉，取自﹕ 政制及內地事務局 - 個人權利(2007年7月1日)，《家庭崗位歧視條例》，取自﹕ 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)

23 5. 有意見認為改善現行的勞工法例才是落實「家庭友善僱傭措 施」的根本。你認為除了立法，還有哪些可行的優化策略/方 案？
平等機會委員會 ，〈家庭崗位歧視條例和解個案〉，取自﹕ 香港天主教勞工事務委員會(2003年6月12日)，〈職位共享〉取自﹕ 明報 (2007年7月17日)，〈「半職中層」成企業新趨勢 重視工作生活平衡 〉取自﹕ 蘋果日報 (2012年12月30日)，〈悠遊芊陌：全職？半職？　三高媽媽的抉擇〉取自﹕ 背景資料 探討問題 (2) (1) (3) (4) (5)