就业渠道、自荐材料的准备及面试技巧.

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1 就业渠道、自荐材料的准备及面试技巧

2 第一部分 就业渠道 考研 三支一扶 社区服务 西部计划 一村一名村官计划 农村教师特岗计划 征兵 出国 其他就业单位

3 国家促进普通高校毕业生就业政策公告 一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：  　　1．对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；  　　2．对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；  　　3．对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；  　　4．对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。

4 国家促进普通高校毕业生就业政策公告 二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：  　　5．由政府补偿学费，代偿助学贷款；  　　6．在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；  　　7．退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；  　　8．具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；  　　9．退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

5 国家促进普通高校毕业生就业政策公告 三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目：  　　10．高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。 

6 国家促进普通高校毕业生就业政策公告 　四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业：  　　11．对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；  　　12．为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；  　　13．从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；  　　14．登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；  　　15．参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；  　　16．灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。 

7 国家促进普通高校毕业生就业政策公告 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：  　　17．就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；  　　18．机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；  　　19．高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；  　　20．对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。

8 第二部分 自荐材料 自荐材料的组成 1、个人履历 2、求职信（中英文） 3、其他材料（推荐表、证书、成绩单复印件）

9 个人履历表 个人履历主要内容 个人基本情况。主要包括姓名、年龄、性别、出生地（籍贯）、最高学历、政治面貌等。
受教育程度。按照履历表的次序，写清所读学校的名称、专业、学习年限及相关证明等，让招聘单位迅速了解个人学历背景，以判断与应征工作的关联性。

10 个人履历表（续） 工作经验。大学生一般都没有正式的工作经验，但常利用假期等空闲时间勤工俭学、兼职或积极参加各类性质的社团活动。可充分提供在校期间的打工经验、社团经验，说明自己担任的工作、组织的活动以及特长等经验，供招聘单位参考。这些经验虽然是短期的、幼稚的，但能多少的突出个人一些特征。如：志趣、合群性、组织能力、协调能力、领导能力、成熟度等，所以备受招聘单位的重视。

11 个人履历表（续） 专长。无论是与你所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长，只要是与工作性质有关的才艺，都应在履历表上列出。这将有助于招聘单位评估应聘者的所长与应聘工作的要求是否相符，这些专长是否能给工作的顺利开展带来推动作用。 （例如：两人其他条件相同，一人会书法。）要注意实事求是，不要夸大其事，但也不要掩盖自己的长处。

12 个人履历表（续） 语言能力。在现代经济发展中，招聘单位向国际化迈进已成为不可阻挡的世界性发展趋势。作为一种必不可少的工作手段，外语能力也因此显得日益重要。如果你曾参加过校外的特殊训练过程，特别是与应聘工作相关的，应加以填写。特殊岗位的普通话要求。（练习，有人普通话都说不清，这在面试中是很大的一个弊端）。

13 个人履历表（续） 求职意向。 联系方式与备注。
求职履历上一定要注明求职的职务，以便于招聘单位了解你的志向追求，从而做出正确的选择。每份履历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，（明确目标）不能把自己说成是一个全才，任何单位都适合，要根据工作性质有侧重的表现自己。 联系方式与备注。 一定清楚的表明怎样才能找到你，电话长途区号、电话号码、 地址、邮政编码、手机、传真号码等。固定电话可以将宿舍、家庭、学校老师办公室等一并列出，只要提供的联系方式招聘单位能最快与你联系就可以了。提供给招聘单位的联系电话、 等不要频繁的变换，有时会错过单位给你的机会。

14 个人履历的写作标准 简洁明了，避免繁琐，但要讲清个人情况。 真实客观，要诚信。 整洁清晰，尽量用电脑制作。 准确无误，不能出现错别字。

15 履历表中常见的毛病 篇幅冗长，会让人感到罗嗦、拖泥带水、不值得考虑。 主题不明，不要写成“回忆录”。
细节太多，例如把中学的一些学生干部等的一些东西如数家宝似的列出。 包装豪华，刻意追求，引人注目但矫揉造作。

16 求职信书写 明确自己要选择的单位，对症下药。对不同的单位，选用不同的形式和内容。
分析招聘单位的择人准则，首先就得了解别人的心理需要，弄清他们喜欢什么样的求职者，做到“投其所好” 。

17 求职信书写（续） 求职信的内容 求职信的格式与一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款等。求职信的主要内容应包括:a.简单的自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等；b. 简述自己对该单位感兴趣的原因，并表示强烈希望有一个面试的机会；c.说明自己期望能在该单位供职。另外，一定要写清除通讯联系地址。写好求职信的要点

18 写好求职信的要点 以“情”感人。“感人心者，莫先于情”，怎样来打动别人，首先要摸透招聘人的心理。
以“诚”动人。（例子，比如一些曾经有过学籍处理的同学不妨以诚相待） 以“美”悦人。文字方面能做到让人耳目一新。

19 求职信中常见的毛病 1、过分自信 2、过分谦虚 3、态度消极 4、语气主观 5、用词不当 6、强人所难

20 其他材料 1、推荐表 书写工整、内容真实 2、证书 复印件 （必要时可加盖就业指导中心的章）

21 自荐材料的个性化设计 应聘外企——给外企一份地道的简历 1．英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者在履历开头就明确写出求职目标；同时写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字。 2．欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家的面试中，你对年龄和经验应当谨慎。

22 一份范例 C:\Documents and Settings\Administrator\桌面\简历样板.doc

23 第二部分 就业面试的技巧 面试的形式 一、口试 二、笔试 三、互连网接触 四、电话接触 五、应聘单位学习

24 面试前的准备 一、实地考察，了解单位情况 二、语言能力训练 三、模拟题的准备 四、面试心理准备 五、仪表准备

25 面试技巧和策略 一、应答技巧 1、确认提问内容 2、表达把握重点 3、答题实事求是 4、凸现个人特色 5、妙答敏感问题

26 面试技巧和策略（续） 二、语言技巧 1、口齿清晰 2、速度放慢 3、音量适中 4、语言幽默 5、关注反映

27 面试技巧和策略（续） 三、手势技巧 1、表示关注的手势 2、表示开放的手势 3、表示有把握的手势 4、表示强调的手势

28 面试技巧和策略（续） 四、仪态仪表 1、干净利落（蓬头垢面） 2、适时适合（奇装异服） 3、举止文明（满不在乎）

29 签协议注意的问题 1、身体要求问题 2、个人待遇问题(户口) 3、补充协议问题 4、协议时效性的问题（年限）